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Sine Estadual disponibiliza 2,3 mil vagas de trabalho nesta semana

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O Sistema Nacional de Emprego (Sine), órgão vinculado à Secretaria de Estado de Assistência Social e Cidadania (Setasc), divulga nesta semana 2.342 vagas de emprego disponíveis. As oportunidades estão espalhadas em diversas áreas, nos 33 postos do Sine instalados em 30 municípios no Estado de Mato Grosso.

Em Cuiabá e Várzea Grande, para o público em geral, são 232 oportunidades de emprego para as áreas de: contador, jardineiro, assistente administrativo, administrador, montador de estruturas metálicas, padeiro, técnico mecânico em ar condicionado, motorista de caminhão-tanque, promotor de vendas, funileiro de veículos (reparação) e desenvolvedor de plataforma web (técnico).

Já para as Pessoas com Deficiência (PCDs) estão disponíveis 12 vagas, dentre elas: auxiliar administrativo, auxiliar de limpeza, consultor de vendas, estoquista, recepcionista atendente e repositor em supermercados. 

No município de Sapezal (a 560 km da capital), são 358 oportunidades disponíveis nas áreas de técnico agrícola, engenheiro civil, cozinheiro geral, analista de qualidade, auxiliar almoxarifado, motorista de caminhão e vaqueiro. Vale ressaltar que para auxiliar de linha de produção e operador de máquina agrícola são 122 e 90 vagas, respectivamente. 

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Em Sinop (a 477 km da capital), estão disponibilizadas 248 vagas, como: cuidador de idosos domiciliar, esteticista, atendente de lanchonete, office-boy, servente de pedreiro, enfermeiro, instalador de sistemas eletroeletrônicos de segurança e técnico de refrigeração (instalação). 

Para Lucas do Rio Verde (a 332 km da capital) são 187 oportunidades nas áreas de costureira de máquinas industriais, churrasqueiro, atendente de farmácia (balconista), técnico em segurança do trabalho, vendedor interno, instalador de equipamentos de comunicação e técnico de suporte de TI. Somente nas áreas de operador de processo de produção são 80 vagas. 

Já em Nova Mutum (a 259 km da capital), foram disponibilizadas 127 vagas, como: secretário executivo, promotor de vendas, ajudante de açougueiro (comércio), trabalhador agrícola polivalente, garçom, auxiliar de estoque e auxiliar de cozinha. 

Segundo Simone Koehler, coordenadora do Sine MT, é importante frisar que as vagas ofertadas pela Rede Sine são diárias e que a todo momento novas vagas são cadastradas, de acordo que as mesmas vão sendo preenchidas. 

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“Se o trabalhador fez uma verificação de oportunidade, e naquele momento não tinha uma vaga disponível, de acordo com o seu perfil profissional, que ele não desanime e continue buscando as vagas do Sine”, finaliza. 

Os trabalhadores podem fazer a verificação de vagas diariamente, utilizando o portal www.empregabrasil.mte.gov.br ou pelo aplicativo de celular Sine Fácil Trabalhador.

Atendimento

Além do trabalho de intermediação de mão de obra, o Sine realiza serviço de habilitação do seguro desemprego, atendimento orientado sobre a utilização da Carteira de Trabalho Digital e Previdência Social. É preciso verificar na unidade a disponibilidade das vagas, que são ofertadas diariamente.

Os interessados podem comparecer aos postos de atendimento, portando documentos pessoais e comprovante de residência, facilitando os trâmites do atendimento. Procure os postos mais próximos de sua residência.

Fonte: GOV MT

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Especialista dá dicas de como superar escassez de mão de obra na suinocultura

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A falta de mão de obra é um problema que atinge diversas cadeias do setor produtivo, na suinocultura não é diferente, e a escassez de mão de obra e a alta rotatividade de colaboradores afetam diretamente a produtividade e o custo de produção em uma granja. Com a relevância do tema, o médico-veterinário, especialista em Liderança, Engajamento e Produtividade na Suinocultura, Leandro Trindade, apontou os principais desafios e oportunidades para atrair e reter talentos durante o 4º Simpósio da Suinocultura de Mato Grosso.

De acordo com levantamento realizado pela Metodologia Boas Práticas de Liderança (BPL), idealizado por Trindade, a rotatividade dentro das granjas, fenômeno cada vez mais constante, tem elevado os custos da atividade. “O impacto no negócio é direto, e o custo pela substituição de um colaborador pode chegar a 300% do salário anual dele. A repetição de processos, o tempo gasto com treinamento, instabilidade e queda de produtividade são reflexos dessa constante troca de funcionários”, explicou.

Ainda segundo o levantamento, realizado entre 2012 e 2025 em entrevistas nas granjas, a remuneração inadequada não é um dos principais fatores para a falta de engajamento dos colaboradores.

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“Chefe ruim (87%), falta de reconhecimento (78%), condições de trabalho (61%), comunicação ineficaz (58%) e só então remuneração inadequada (39%) montam o ranking de principais causas de afastamento dos colaboradores das granjas. Isso mostra a importância de escolher um líder capacitado para lidar com equipes”, pontuou.

Trindade completa que atualmente o ambiente de trabalho tem maior peso na escolha do colaborador do que o salário. “Clima respeitoso, oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional, jornada de trabalho que permita cuidar da vida pessoal, infraestrutura e reconhecimento do valor do trabalho são pontos que precisam ser trabalhados e colocados como prioridade para conseguir incentivar e engajar um colaborador”.

O vice-presidente da Associação dos Criadores de Suínos de Mato Grosso (Acrismat) e suinocultor, Moisés Sachetti, a pauta abordada durante o evento foi muito bem recebida pelos participantes, visto que é um problema recorrente no setor produtivo.

“É um problema enfrentado não só aqui em Mato Grosso, mas no Brasil. É um problema crescente no agronegócio brasileiro, afetando a produção e a eficiência do setor. Este fenômeno é resultado de uma combinação de fatores, como a falta de qualificação da mão de obra disponível, condições de trabalho no e até mesmo de gestão de pessoas”, afirmou Sachetti ao reforçar que é preciso atenção para evitar que o problema se agrave e acabe comprometendo a produção do setor produtivo.

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