MATO GROSSO
Sine Estadual disponibiliza mais de 1,8 mil vagas de trabalho nesta semana
MATO GROSSO
Técnico de suporte de TI, eletricista e veterinário são algumas das oportunidades de emprego divulgadas nesta semana pelo Sistema Nacional de Emprego (Sine-MT), órgão vinculado à Secretaria de Estado de Assistência Social e Cidadania (Setasc).
Ao todo, estão disponíveis, na Capital e no interior, 1.843 vagas de emprego. Os interessados devem procurar a unidade mais próxima, dentre os 33 postos do Sine instalados em 30 municípios de Mato Grosso, com os documentos pessoais e comprovante de residência.
Em Sorriso (a 199 km de Cuiabá) estão disponíveis 354 vagas de emprego nas áreas de vendedor interno, soldador, auxiliar administrativo, carregador (armazém), gesseiro, mecânico de manutenção de máquinas industriais, conferente de logística, e motorista entregador. Somente para carreteiro (motorista de caminhão-carreta) são 100 oportunidades.
No município de Lucas do Rio Verde (a 332 km de Cuiabá) estão disponíveis 170 oportunidades, como: office-boy, engenheiro, civil, ajudante de carga e descarga de mercadoria, cozinheiro de restaurante, auxiliar de saúde bucal, lavador de veículos, vendedor porta a porta, recepcionista atendente e técnico eletricista. Para operador de processo de produção são 81 vagas.
Outro município em destaque é Rondonópolis (a 214 km de Cuiabá), com 129 oportunidades nas áreas de trabalhador da suinocultura, ajudante de estruturas metálicas, montador soldador, ajudante de obras, eletricista, consultor de vendas, bordador à máquina e capataz.
Já em Campo Verde (a 142 km de Cuiabá) são 80 vagas para motorista de ônibus rodoviário, serralheiro, desenhista projetista de arquitetura, garçom, tosador de animais domésticos, borracheiro, auxiliar de orientação educacional, repositor de mercadorias e veterinário.
Para o público em geral que mora em Cuiabá e Várzea Grande as 230 vagas disponibilizadas são para: programador de sistemas de informação, auxiliar de estoque, panfleteiro, coveiro, funileiro de veículos (reparação), motorista entregador, operador de caixa, pizzaiolo, supervisor de vendas comercial, operador de pá carregadeira, promotor de vendas, técnico de suporte de TI, chapista de lanchonete e contador.
Já para as pessoas com deficiência (PCD) estão distribuídas 32 vagas nas áreas de telefonista, auxiliar administrativo, repositor – em supermercados, auxiliar de lavanderia, recepcionista atendente, auxiliar de limpeza, manobrador, auxiliar de linha de produção, lavador de ônibus e fiscal de loja.
Atendimento
Além do trabalho de intermediação de mão de obra, o Sine realiza serviço de habilitação do seguro desemprego, atendimento orientado sobre a utilização da Carteira de Trabalho Digital e Previdência Social. É preciso verificar na unidade a disponibilidade das vagas, que são ofertadas diariamente.
MATO GROSSO
Especialista dá dicas de como superar escassez de mão de obra na suinocultura
A falta de mão de obra é um problema que atinge diversas cadeias do setor produtivo, na suinocultura não é diferente, e a escassez de mão de obra e a alta rotatividade de colaboradores afetam diretamente a produtividade e o custo de produção em uma granja. Com a relevância do tema, o médico-veterinário, especialista em Liderança, Engajamento e Produtividade na Suinocultura, Leandro Trindade, apontou os principais desafios e oportunidades para atrair e reter talentos durante o 4º Simpósio da Suinocultura de Mato Grosso.
De acordo com levantamento realizado pela Metodologia Boas Práticas de Liderança (BPL), idealizado por Trindade, a rotatividade dentro das granjas, fenômeno cada vez mais constante, tem elevado os custos da atividade. “O impacto no negócio é direto, e o custo pela substituição de um colaborador pode chegar a 300% do salário anual dele. A repetição de processos, o tempo gasto com treinamento, instabilidade e queda de produtividade são reflexos dessa constante troca de funcionários”, explicou.
Ainda segundo o levantamento, realizado entre 2012 e 2025 em entrevistas nas granjas, a remuneração inadequada não é um dos principais fatores para a falta de engajamento dos colaboradores.
“Chefe ruim (87%), falta de reconhecimento (78%), condições de trabalho (61%), comunicação ineficaz (58%) e só então remuneração inadequada (39%) montam o ranking de principais causas de afastamento dos colaboradores das granjas. Isso mostra a importância de escolher um líder capacitado para lidar com equipes”, pontuou.
Trindade completa que atualmente o ambiente de trabalho tem maior peso na escolha do colaborador do que o salário. “Clima respeitoso, oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional, jornada de trabalho que permita cuidar da vida pessoal, infraestrutura e reconhecimento do valor do trabalho são pontos que precisam ser trabalhados e colocados como prioridade para conseguir incentivar e engajar um colaborador”.
O vice-presidente da Associação dos Criadores de Suínos de Mato Grosso (Acrismat) e suinocultor, Moisés Sachetti, a pauta abordada durante o evento foi muito bem recebida pelos participantes, visto que é um problema recorrente no setor produtivo.
“É um problema enfrentado não só aqui em Mato Grosso, mas no Brasil. É um problema crescente no agronegócio brasileiro, afetando a produção e a eficiência do setor. Este fenômeno é resultado de uma combinação de fatores, como a falta de qualificação da mão de obra disponível, condições de trabalho no e até mesmo de gestão de pessoas”, afirmou Sachetti ao reforçar que é preciso atenção para evitar que o problema se agrave e acabe comprometendo a produção do setor produtivo.
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