MATO GROSSO
Secretaria de Gestão homenageia pais e destaca importância familiar e profissional dos servidores
MATO GROSSO
A Secretaria Municipal de Gestão realizou, nesta sexta-feira (11), uma homenagem aos pais que trabalham nos mais diversificados setores do órgão da Prefeitura de Cuiabá. Em um evento cheio de afeto, celebração e reconhecimento, foi promovido um café da manhã e sorteio de brindes, como camisas, copos térmicos e kits de perfumaria.
A secretária de Gestão, Ellaine Mendes, destacou que esse tipo de iniciativa é realizada regularmente pela pasta, principalmente em datas especiais. Segundo ela, ainda que simples, essas atividades geram um ambiente de trabalho mais acolhedor e, ao mesmo tempo, fortalecem a cultura institucional de respeito e valorização dos servidores.
“Foi uma forma carinhosa que encontramos de homenagear uma figura que é muito importante para o filho. O pai é parte da vida do filho. Então, o meu desejo para todos eles é que aproveitem essa data especial para estar mais próximo dos filhos e dos seus pais também. Que, juntos, possam compartilhar muitos momentos”, disse a secretária.
Para os pais, a comemoração demonstrou a sensibilidade do Município em reconhecer o papel essencial que os homenageados exercem, tanto no ambiente familiar quanto no profissional. Para o servidor Nilton Dias da Silva, por exemplo, é essencial que a Administração Municipal tenha a percepção de que o ser humano precisa de um olhar carinhoso e cuidadoso.
“A gente precisa ser acolhido e ter o respeito dos nossos dirigentes. Essa ação é simples, mas toca o coração e nos deixa muito felizes com a gestão do prefeito Emanuel Pinheiro. A base da cidade são os munícipes e a base dos munícipes dentro do Poder Público é o servidor, que ajuda na prestação dos diversos serviços”, comentou ele.
Aos 61 anos, Nilton é cartógrafo e atua, neste momento, no setor de arquivo da Prefeitura de Cuiabá. Pai de um casal, ele falou com orgulho da filha Brenda Natália, que aos 28 anos é enfermeira, e do filho Brendo Nilton, enfermeiro aos 25 anos. Ele conta que, muito além dos desafios, os dois trouxeram mais alegria para sua vida.
“Eu e minha esposa perdemos nosso primeiro filho, com quatro meses de gestação. Foi um momento torturante, de tristeza. Após isso, minha esposa engravidou da Brenda e, três anos depois, do Brendo. Foram momentos de muita alegria. Não esqueço dos dias que estive no hospital, realizando o sonho de ter meus filhos em meus braços”, relatou Nilton.
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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