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TCE-MT amplia debate sobre doação de medula óssea em parceria com o MT-Hemocentro

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A informação é uma das principais aliadas na missão de aumentar os estoques de medula óssea no estado. Para contribuir com este trabalho, o Tribunal de Contas de Mato Grosso (TCE-MT), por meio da Secretaria Executiva de Gestão de Pessoas, reuniu servidores e colaboradores em roda de conversa com os profissionais do MT-Hemocentro, nesta quinta-feira (10).

O Registro Nacional de Doadores Voluntários de Medula Óssea no Brasil (Redome) é o terceiro maior do mundo, com mais de 5,5 milhões de cadastros, segundo o Ministério da Saúde. Contudo, a realização do transplante esbarra no desafio da falta de compatibilidade: as chances são de 1 para 100 mil doadores.

Diante da estatística, a coordenadora do Núcleo de Qualidade de Vida no Trabalho (NQVT), Estela Biancardi, reforçou a importância de engajar potenciais doadores, ou seja, pessoas com idades entre 18 e 35 anos, garantindo que o debate se estenda para fora do Tribunal por meio do compartilhamento do aprendizado.

“Esse trabalho de motivação é para que eles se conscientizem sobre a importância da atuação na área social e de saúde, até mesmo para que isso dê um complemento à suas vidas. Esta é uma forma de nos sentirmos mais úteis à sociedade”, disse.

A psicóloga do único banco de sangue público de Mato Grosso, Letycya Sena, falou sobre os principais mitos relacionados ao tema. “É preciso saber, por exemplo, que oferecemos todas as condições técnicas e de segurança, que o sangue do doador não engrossa, não diminui e que não é necessário doar sempre. Ou seja, que isso não vai afetar sua rotina.”

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Ela também reforçou o convite para que novos doadores procurem o MT-Hemocentro. A unidade, localizada na Rua 13 de Junho, está aberta de segunda-feira a sexta-feira, das 7h30 às 17h30. “Doar sangue é doar vidas e cada doação pode salvar até quatro pessoas. A solidariedade é um gesto de amor.”

Tanto os sites do Ministério da Saúde quanto do Redome e do MT-Hemocentro disponibilizam as instruções completas, além de tirarem as principais dúvidas relacionadas ao tema. Confira as principais:

O que é a medula óssea?

 Ela é encontrada no interior dos ossos, contém as células-tronco hematopoéticas que produzem os componentes do sangue, incluindo as hemácias ou glóbulos vermelhos, os leucócitos ou glóbulos brancos que são parte do sistema de defesa do nosso organismo, e as plaquetas, responsáveis pela coagulação.

Quem necessita do transplante?

O transplante pode beneficiar pessoas com cerca de 80 doenças diferentes, como leucemias, linfomas, mieloma múltiplo, aplasia de medula e imunodeficiências. O procedimento consiste na substituição de uma medula óssea doente por células normais de medula óssea (células-tronco), com o objetivo de reconstituir uma medula saudável.

Quem pode doar?

Para se tornar um doador de medula óssea é necessário:

•Ter entre 18 e 35 anos de idade (Portaria nº 685, de 16 de junho de 2021)
• Estar em bom estado de saúde
• Não ter doença infecciosa transmissível pelo sangue (como infecção pelo HIV ou hepatite)
• Não apresentar história de doença neoplásica (câncer), hematológica ou autoimune (como lúpus eritematoso sistêmico e artrite reumatoide).

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Como é o procedimento para se tornar um potencial doador?

Para doar é preciso chegar ao banco de sangue munido com RG e endereço residencial completo e procurar pelo Setor de Serviço Social de Doadores. Lá, será preenchida uma Ficha de Inscrição com dados pessoais e assinado o Termo de Consentimento, que autoriza também o encaminhamento do nome do potencial doador ao Redome.

Além disso, o interessado passará pela coleta de uma amostra de sangue (5 ml) para testes de tipificação HLA – fundamental para a compatibilidade do transplante. Estes dados serão incluídos no Redome e, em caso de identificação de compatibilidade com um paciente, o doador será contatado para realizar outros testes.

Quais as chances de encontrar um doador compatível?

Em função das características genéticas do sistema HLA, esta chance é de 30% entre irmãos e é muito menor entre doadores não-aparentados. Por este motivo, existem os Registros de Doadores Voluntários em diferentes países, com mais de 38 milhões de doadores. Entre os brasileiros a maior chance é encontrar um doador não-aparentado.

Quanto tempo a medula leva para se recompor?

As células-tronco hematopoéticas se proliferam naturalmente e, por este motivo, cerca de duas semanas após a doação o organismo estará recuperado.

 

Secretaria de Comunicação/TCE-MT
E-mail: imprensa@tce.mt.gov.br
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Grupo Pereira promove Semana da Diversidade com 300 vagas de emprego em Mato Grosso

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O Grupo Pereira, responsável pelas redes Fort Atacadista e Comper, está com 300 vagas de emprego abertas em Mato Grosso durante a Semana da Diversidade, que acontece a partir desta segunda-feira (9) até 13 de novembro.

A iniciativa nacional de recrutamento oferece aproximadamente 2 mil oportunidades nos estados onde a companhia atua.

O processo seletivo é aberto a candidatos de diferentes perfis, incluindo jovens, profissionais com mais de 50 anos, pessoas com deficiência (PCDs), imigrantes, integrantes da comunidade LGBTQIA+ e reeducandos.

As oportunidades abrangem funções operacionais, atendimento ao público e atividades de apoio às operações do grupo. Entre os principais cargos disponíveis estão: Operador de caixa, Operador de loja, Auxiliar de carga e descarga, Repositor, Técnico em carnes, Atendente de farmácia, e Promotor de cartões.

Como participar do processo seletivo?

Os interessados podem comparecer na Central de Vagas do Grupo Pereira, na Avenida Tenente Coronel Duarte, bairro Dom Aquino (anexo ao Comper da Prainha), entre os dias 9 e 13 de novembro, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, com documentos pessoais e currículo. Também é possível realizar o cadastro on-line pelo site. (https://grupopereira.pandape.infojobs.com.br/)

Atualmente o Grupo Pereira conta com 44,2% de mulheres em cargos de liderança, 2.646 profissionais imigrantes (sendo 1802 refugiados), 970 colaboradores PCDs, 228 reeducandos e 18,2% do quadro formado por profissionais com mais de 50 anos.

Para Simone Cotta Cardoso, gerente de Comunicação Corporativa e ESG do Grupo Pereira, a diversidade deve estar presente tanto na cultura organizacional quanto nas oportunidades de desenvolvimento profissional.

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“A diversidade está presente nas diferentes histórias, experiências e perspectivas que cada pessoa traz consigo. Para nós, valorizar essa pluralidade significa reconhecer que talento, competência e vontade de crescer não têm idade, gênero, origem ou condição”, afirma.

Oportunidade de crescimento

A oportunidade de crescer e se desenvolver na empresa foi importante para Luiz Fernando de Almeida, de 24 anos, que faz parte da comunidade LGBTQIA+. Atualmente, ele trabalha na seção de mercearia geral da loja Fort Atacadista, na Avenida Miguel Sutil, em Cuiabá. Há 1 ano e 5 meses na empresa, Luiz Fernando iniciou como operador de caixa e, desde então, conquistou novas oportunidades e foi promovido.

“Nesse período, tenho agregado muito conhecimento, tanto pessoal quanto profissional, e gosto muito de trabalhar no Fort. É minha segunda casa, além de ser muito bem acolhido pela equipe e pela empresa. Sou muito grato pela oportunidade de crescimento”, diz Luiz Fernando.

O acolhimento também fez toda a diferença na trajetória de André Rondon Cunha, de 33 anos. Pessoa com deficiência (PCD), ele trabalha há 7 anos como empacotador na loja Fort Atacadista, também na Miguel Sutil, onde encontrou respeito e carinho por parte dos colegas. “Gosto muito de trabalhar no Fort e sempre fui muito bem acolhido pelos colegas”, frisa André.

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Sobre o Grupo Pereira

Fundado em 1962, na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, o Grupo Pereira completa 64 anos de história em 2026. Atualmente, conta com 26 mil funcionários nas regiões do Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.

O Grupo Pereira tem 195 unidades de negócio, incluindo 40 lojas da rede de supermercados Comper, 78 lojas do Fort Atacadista (atacarejo), 25 unidades do restaurante Trudy’s e uma steakhouse, 3 filiais do Atacado Bate Forte (atacadista de distribuição), 30 lojas SempreFort (varejo farmacêutico), um Broker – distribuidor oficial da Nestlé -, 5 agências de viagens, 3 postos de combustível e um Centro de Distribuição. Além disso, o Grupo Pereira completa seu ecossistema de soluções ao incluir o braço logístico Perlog e os serviços financeiros do Vuon, que inclui o private label Vuon Card, com mais de 1,6 milhão de cartões emitidos, além de gift cards, seguros e assistência odontológica.

Em 2026, a companhia entrou para o Top 10 do Prêmio de Inclusão Socioeconômica, concedido pelo Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome e virou signatária do Pacto Global da ONU. O Grupo também foi a primeira varejista brasileira a conquistar o selo internacional CAFE (Certified Age Friendly Employer), voltado à valorização e inclusão de profissionais 50+.

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