MATO GROSSO
Sine-MT disponibiliza mais de 2.500 vagas de emprego nesta semana
MATO GROSSO
Operador de empilhadeira, nutricionista, repositor de supermercado e auxiliar administrativo são algumas das oportunidades de emprego disponibilizadas nesta semana pelo Sistema Nacional de Emprego (Sine-MT), órgão vinculado à Secretaria de Estado de Assistência Social e Cidadania (Setasc). Ao todo, estão disponíveis 2.595 oportunidades nos 34 postos de atendimento, instalados em 31 municípios de Mato Grosso.
Em Cuiabá e Várzea Grande, são 273 novas oportunidades de colocação no mercado de trabalho. Entre elas estão 51 vagas para auxiliar de linha de produção, 30 vagas para soldador, 109 vagas para servente de obras, 15 vagas para ajudante de estruturas metálicas e 10 vagas de empacotador a mão. Também estão sendo ofertadas 24 vagas para pessoas com deficiência (PCD), nas áreas de auxiliar de lavanderia, auxiliar de contabilidade, auxiliar administrativo, auxiliar de armazenamento, dentre outras.
O município de Rondonópolis (216 km de Cuiabá) conta com 432 oportunidades nesta semana. São 30 vagas para operador de caixa, 30 vagas para retalhador de carne, 22 vagas para carpinteiro, 20 vagas para repositor de supermercado, 16 vagas para pedreiro, oito vagas para encarregado de obras, quatro vagas para eletricista de instalações, três vagas para técnico de enfermagem, e uma vaga para técnico automotivo, entre outras oportunidades de emprego.
Em Primavera do Leste (239 km de Cuiabá), outras 255 vagas foram disponibilizadas. Entre as oportunidades estão 70 vagas para trabalhador da avicultura de postura, 45 vagas para auxiliar de linha de produção, 10 vagas para operador de empilhadeira, nove vagas para atendente de lanchonete, oito vagas para conferente de carga e descarga e uma vaga para veterinário.
A unidade de Sinop (476 km de Cuiabá) contabilizou 202 postos de trabalho disponíveis no Sine-MT. Entre as oportunidades estão 27 vagas para linha de produção, oito vagas para vendedor interno, oito vagas para estoquista, cinco vagas para montador de estruturas metálicas, duas vagas para caseiro e uma vaga para nutricionista. Também há oportunidades para relojoeiro (reparação), recepcionista secretária, fiscal de loja, motorista entregador, motorista de ônibus urbano, sendo quatro vagas para o cargo, além de outras ocupações.
A lista completa e atualizada pode ser acessada diariamente utilizando o portal Emprega Brasil.
As vagas ofertadas pela Rede Sine são diárias e a todo momento novas oportunidades são cadastradas.
Atendimento
Além do trabalho de intermediação de mão de obra, o Sine realiza serviço de habilitação do seguro desemprego, atendimento orientado sobre a utilização da Carteira de Trabalho Digital e Previdência Social. É preciso verificar na unidade a disponibilidade das vagas, que são oferecidas diariamente.
Os interessados podem comparecer aos postos de atendimento, portando documentos pessoais e comprovante de residência, facilitando os trâmites do atendimento. Procure os postos mais próximos de sua residência.
Na região metropolitana, o horário de atendimento dos Sines, localizados nas unidades do Ganha Tempo Ipiranga e do CPA I é de 8h às 18h, de segunda a sexta-feira. Já no Sine no Centro Estadual de Cidadania do Várzea Grande Shopping, o horário de funcionamento vai de 10h às 18h.
Confira a relação das vagas de emprego em anexo.
MATO GROSSO
Especialista dá dicas de como superar escassez de mão de obra na suinocultura
A falta de mão de obra é um problema que atinge diversas cadeias do setor produtivo, na suinocultura não é diferente, e a escassez de mão de obra e a alta rotatividade de colaboradores afetam diretamente a produtividade e o custo de produção em uma granja. Com a relevância do tema, o médico-veterinário, especialista em Liderança, Engajamento e Produtividade na Suinocultura, Leandro Trindade, apontou os principais desafios e oportunidades para atrair e reter talentos durante o 4º Simpósio da Suinocultura de Mato Grosso.
De acordo com levantamento realizado pela Metodologia Boas Práticas de Liderança (BPL), idealizado por Trindade, a rotatividade dentro das granjas, fenômeno cada vez mais constante, tem elevado os custos da atividade. “O impacto no negócio é direto, e o custo pela substituição de um colaborador pode chegar a 300% do salário anual dele. A repetição de processos, o tempo gasto com treinamento, instabilidade e queda de produtividade são reflexos dessa constante troca de funcionários”, explicou.
Ainda segundo o levantamento, realizado entre 2012 e 2025 em entrevistas nas granjas, a remuneração inadequada não é um dos principais fatores para a falta de engajamento dos colaboradores.
“Chefe ruim (87%), falta de reconhecimento (78%), condições de trabalho (61%), comunicação ineficaz (58%) e só então remuneração inadequada (39%) montam o ranking de principais causas de afastamento dos colaboradores das granjas. Isso mostra a importância de escolher um líder capacitado para lidar com equipes”, pontuou.
Trindade completa que atualmente o ambiente de trabalho tem maior peso na escolha do colaborador do que o salário. “Clima respeitoso, oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional, jornada de trabalho que permita cuidar da vida pessoal, infraestrutura e reconhecimento do valor do trabalho são pontos que precisam ser trabalhados e colocados como prioridade para conseguir incentivar e engajar um colaborador”.
O vice-presidente da Associação dos Criadores de Suínos de Mato Grosso (Acrismat) e suinocultor, Moisés Sachetti, a pauta abordada durante o evento foi muito bem recebida pelos participantes, visto que é um problema recorrente no setor produtivo.
“É um problema enfrentado não só aqui em Mato Grosso, mas no Brasil. É um problema crescente no agronegócio brasileiro, afetando a produção e a eficiência do setor. Este fenômeno é resultado de uma combinação de fatores, como a falta de qualificação da mão de obra disponível, condições de trabalho no e até mesmo de gestão de pessoas”, afirmou Sachetti ao reforçar que é preciso atenção para evitar que o problema se agrave e acabe comprometendo a produção do setor produtivo.
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