MATO GROSSO
Dr. Marcelo Sandrin fala sobre a importância das políticas públicas para idosos
MATO GROSSO
O candidato a vice-prefeito de Cuiabá, Dr. Marcelo Sandrin, em entrevista ao programa Entre Elas, destacou a necessidade urgente de fortalecer as políticas públicas voltadas ao idoso, ressaltando o impacto dessas medidas não apenas na vida dos mais velhos, mas também em suas famílias e na sociedade como um todo.
Durante a entrevista, Dr. Marcelo enfatizou que muitos idosos vivem em situação de vulnerabilidade, sem o apoio adequado do poder público, o que sobrecarrega as famílias. “O idoso chegou à última fase da vida, e, muitas vezes, se torna dependente da família. Mesmo com a melhor boa vontade, há casos em que as famílias não conseguem oferecer o suporte necessário. Isso gera um impacto não só emocional, mas também econômico, já que muitas pessoas precisam deixar seus empregos para cuidar de seus pais ou avós”, afirmou o candidato.
Dr. Sandrin também abordou a situação dos idosos que sofrem com doenças debilitantes, como o Parkinson, e a falta de estrutura adequada para seu atendimento. Ele destacou o sofrimento desses pacientes, que, apesar de conscientes, veem sua condição física se deteriorar, afetando gravemente sua qualidade de vida e a de suas famílias.
“Uma das imagens mais tristes é a do idoso com Parkinson, que não consegue se movimentar bem, mas mantém a consciência plena de sua situação. Isso é um fardo pesado para as famílias, e precisamos de equipes móveis de saúde que possam prestar atendimento mais eficiente e humanizado”, destacou o candidato. Ele defendeu a implementação de equipes volantes que, além de estabilizar os idosos em casos de emergência, possam acompanhar essas pessoas de maneira contínua, aliviando a pressão sobre as famílias e o sistema de saúde.
Para Dr. Marcelo, a presença de geriatras na equipe de saúde seria ideal, mas reconhece a escassez desses profissionais, apontando a necessidade de soluções criativas para suprir essa demanda em Cuiabá.
Ao final da entrevista, Dr. Marcelo reforçou seu compromisso, junto ao candidato a prefeito Eduardo Botelho, de buscar formas inovadoras para garantir que os idosos de Cuiabá recebam a atenção e o cuidado que merecem, aliviando a sobrecarga das famílias e melhorando a qualidade de vida da população mais velha.
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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