MATO GROSSO
Com tecnologia de ponta, H.Bento realizou mais de 70 mil atendimentos ortopédicos em 4 anos
MATO GROSSO
Referência em saúde ortopédica, o Hospital H. Bento vem se consolidando como o principal centro de cirurgia ortopédica do Estado. Inaugurado há quatro anos, a instituição já realizou 79.583 mil atendimentos ortopédicos. O expressivo número é resultado de investimentos contínuos em tecnologia de ponta, qualificação de equipes e modernização de infraestrutura.
Nos últimos anos, o H. Bento passou por um amplo processo de inovação tecnológica, incorporando equipamentos de última geração que permitem diagnósticos mais precisos, cirurgias minimamente invasivas realizadas por vídeo e recuperação mais rápida para os pacientes. Entre as aquisições mais recentes, destacam-se sistemas de navegação cirúrgica, robótica assistida e tecnologias avançadas de imagem.
Com 24 leitos completos, a UTI do H.Bento conta com monitores multiparâmetros, ventiladores mecânicos, monitores de transporte, além de recursos de última geração como raio-X portátil e ultrassonografia à beira-leito.
O volume de cirurgias realizadas pelo H. Bento em diversas especialidades chegou a 16 mil e abrange uma ampla gama de procedimentos, desde intervenções mais simples, como artroscopias, até cirurgias complexas de coluna, quadril e reconstruções articulares.
Os investimentos em tecnologia incluem também a adoção do sistema de gestão hospitalar Tasy, uma das principais plataformas de cuidados clínicos do mercado. O sistema integra processos administrativos e assistenciais, unificando as informações em um único prontuário eletrônico, com o objetivo de otimizar o atendimento e a gestão de hospitais e clínicas.
A plataforma também auxilia no monitoramento seguro da administração de medicamentos aos pacientes.
Na UTI, foram adquiridos novos ventiladores, bombas de infusão e promovido o treinamento das equipes responsáveis pelo cuidado dos pacientes.
A Central de Material e Esterilização (CME) também recebeu investimentos, por ser um setor essencial para a qualidade do atendimento e para a prevenção de infecções hospitalares.
O Centro Cirúrgico conta com equipamentos novos, importados do exterior, entre eles os de raio-X intraoperatório, que auxiliam nas cirurgias ortopédicas, além de microscópios utilizados em cirurgias de coluna, neurocirurgias, e procedimentos no ouvido e na mão.
O hospital também dispõe de ressonância magnética e laboratório de análises clínicas para exames de sangue. Os setores de endoscopia digestiva e colonoscopia foram inaugurados recentemente.
A máquina de hemodinâmica está em processo de montagem e em breve será utilizada no hospital.
Na área de ortopedia, o hospital atende em média cerca de 100 pacientes por dia no Pronto Atendimento, que funciona 24 horas.
“O diferencial do H. Bento é o atendimento humanizado e ágil, especialmente nos casos mais complexos. A eficiência do hospital em resolver demandas urgentes, como fraturas expostas, por exemplo, não se compara à de outros hospitais, onde os pacientes, às vezes, aguardam até quatro horas pelo atendimento. Aqui, o paciente é visto como um todo. Buscamos não apenas tratar a dor ou a fratura, mas proporcionar um cuidado completo e com foco na reabilitação”, destacou o médico ortopedista e um dos diretores do H.Bento, Dr.Marlon Mendonça.
Conforme último levantamento da diretoria, nos últimos quatro anos foram realizadas 16.984 mil internações. Em 2024 o tempo médio de internação foi de 3,1 dias.
“Atingir a marca de mais de 70 mil atendimentos ortopédicos em apenas quatro anos reforça o compromisso do H. Bento com a qualidade assistencial, a agilidade no atendimento e o cuidado humanizado. Além da ortopedia, nós somos referência também nos serviços neurologia, cardiologia e cirurgias”, salientou o presidente do Hospital H.Bento, Dr.Fábio Mendonça.
TOP PERFORMER
Pelo terceiro ano consecutivo, o hospital foi agraciado com o prêmio Top Performer, concedido às UTIs com os melhores resultados clínicos do Brasil. O reconhecimento é baseado em um estudo nacional que avalia critérios como qualidade da estrutura, investimento em tecnologia, atendimento humanizado, prevenção de infecções hospitalares e taxa de mortalidade.
Sobre o H.Bento
A sede do hospital funciona há 4 anos onde era o antigo Sotrauma, no bairro Dom Aquino, em Cuiabá, e é conduzido por um grupo de médicos especialistas. A unidade atende pacientes dos principais planos de saúde. O prédio está localizado na Av. Dom Aquino, no 355 – Dom Aquino, Cuiabá.
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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