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Dados da Sesp apontam redução de 20% nos casos de homicídios dolosos em Cuiabá

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Cuiabá registrou redução de 20% nos casos de homicídios dolosos neste semestre em relação ao mesmo período do ano passado, segundo dados do Observatório de Segurança Pública, da Secretaria de Estado de Segurança Pública (Sesp-MT). De janeiro a junho de 2022, houve 30 homicídios na Capital. Já neste semestre, o número caiu para 24.

A redução é ainda maior quando se fala dos índices das Regiões Integradas de Segurança Pública (RISP), que englobam, além da Capital, as cidades de Planalto da Serra, Chapada dos Guimarães, Nova Brasilândia, Acorizal, Santo Antônio de Leverger, Barão de Melgaço. Com este recorte, a queda é de 27%. Em 2022 a taxa foi de 5,2 por número de 100 mil habitantes e em 2023 caiu para 3,8.

Em Cuiabá, Várzea Grande, Livramento e Acorizal os crimes de homicídios são atendidos e registrados pela Delegacia Especializada de Homicídios e Proteção à Pessoa de Cuiabá (DHPP), que concluiu o ano de 2022 com elucidação de 73,48% dos casos.

Conforme os dados de produtividade da DHPP, em 2022 foram cumpridas 108 prisões preventivas e efetuadas 20 em flagrante delito, totalizando o ano com 128 pessoas detidas. Neste semestre, os policiais fizeram 44 prisões, sendo 32 decorrentes de mandado de prisão preventiva e 12 por flagrante delito.

Já ao longo do ano passado, o trabalho dos policiais civis resultou conclusão de 392 inquéritos, 230 com autoria definida. Nos seis primeiros meses deste ano foram concluídos 193 inquéritos, dos quais 78 tiveram a autoria definida. No processo de apuração de homicídios os policiais seguem duas etapas: a investigação preliminar e a investigação de segmento, conforme explica o delegado Marcel Oliveira, titular da DHPP.

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“Nesta primeira etapa, realizam-se todos os levantamentos após a prática do crime, em especial a análise do local de crime. É imprescindível, dentro dessa doutrina, que as equipes que realizaram o primeiro contato investigativo deem a continuidade às investigações. A segunda etapa é a investigação de segmento e essa investigação é a continuidade daquele trabalho que foi realizado inicialmente no local de crime pelas equipes”, diz.

O delegado destaca a experiência das equipes policiais, consolidadas e dedicadas desde o primeiro atendimento até a conclusão do inquérito e indiciamento dos envolvidos na prática criminosa.

“Temos equipes extremamente capacitadas e proativas no desenvolvimento das investigações de crimes de homicídios. O que leva em conta é a experiência desses profissionais. justamente pela solidez e tempo dedicado a diversas investigações. Sem sombra de dúvidas, um dos fatores primordiais do alto índice de elucidação dos crimes de homicídios na região de atuação, em especial na Capital, é o nível técnico das equipes que laboram diretamente nas investigações”, pontua.

Mato Grosso

Os dados do Observatório de Segurança Pública também mostram que todos crimes violentos em Mato Grosso apresentaram redução neste semestre em comparação ao mesmo período deste ano. Foram 447 homicídios dolosos nos primeiros seis meses de 2022 e 427 no mesmo período de 2023, o que representa queda de 4,4%.

Nos registros de latrocínio (roubo seguido de morte) a queda é de 60%. Foram 15 ocorrências em 2022 e 6 em 2023. Os crimes de feminicídios também apresentaram redução. Foram 23 no primeiro semestre do ano passado e 18 neste, ou seja, queda de 22%.

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Polícias equipadas

Os recursos destinados à Segurança Pública resultaram na consolidação de Mato Grosso como uma das policias mais equipadas do Brasil. Nos últimos quatro anos, os investimentos saltaram de R$ 67 milhões no primeiro ano da gestão Mauro Mendes para R$ 526 milhões em 2022. Nos dois últimos anos, o aporte financeiro na Segurança chegou a R$ 1 bilhão.

Entre os investimentos estão a entrega de viaturas para a Polícia Civil e Militar em continuidade ao trabalho de modernização dos veículos. A frota de 218 viaturas, entregue em abril de 2022, gera economia aos cofres públicos de R$ 4,1 milhões ao ano.

O novo sistema de radiocomunicação digital também é um dos projetos. Para a ferramenta moderna, que substitui o modal analógico, foram destinados mais de R$ 90 milhões. O projeto se tornou referência para outras forças de segurança brasileiras.

Em março deste ano, o governador Mauro Mendes e o secretário de Segurança Pública, coronel César Roveri, também lançaram o programa Vigia Mais MT, que amplia a fiscalização nos 141 municípios de Mato Grosso meio de câmeras de alta tecnologia. Gestores e entidades de mais de 100 cidades já assinaram termo de cooperação com o Governo do Estado por meio da Sesp.

Os investimentos seguiram com a aquisição e padronização das armas usadas pelos policiais de todas as forças do Estado. Esse programa, de R$ 54 milhões, segue com a troca do armamento usado na PM, PJC e Polícia Penal. Cada policial terá uma pistola calibre .9mm da fabricante austríaca Glock, consideradas as mais modernas do mercado.

Fonte: Governo MT – MT

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Grupo Pereira promove Semana da Diversidade com 300 vagas de emprego em Mato Grosso

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O Grupo Pereira, responsável pelas redes Fort Atacadista e Comper, está com 300 vagas de emprego abertas em Mato Grosso durante a Semana da Diversidade, que acontece a partir desta segunda-feira (9) até 13 de novembro.

A iniciativa nacional de recrutamento oferece aproximadamente 2 mil oportunidades nos estados onde a companhia atua.

O processo seletivo é aberto a candidatos de diferentes perfis, incluindo jovens, profissionais com mais de 50 anos, pessoas com deficiência (PCDs), imigrantes, integrantes da comunidade LGBTQIA+ e reeducandos.

As oportunidades abrangem funções operacionais, atendimento ao público e atividades de apoio às operações do grupo. Entre os principais cargos disponíveis estão: Operador de caixa, Operador de loja, Auxiliar de carga e descarga, Repositor, Técnico em carnes, Atendente de farmácia, e Promotor de cartões.

Como participar do processo seletivo?

Os interessados podem comparecer na Central de Vagas do Grupo Pereira, na Avenida Tenente Coronel Duarte, bairro Dom Aquino (anexo ao Comper da Prainha), entre os dias 9 e 13 de novembro, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, com documentos pessoais e currículo. Também é possível realizar o cadastro on-line pelo site. (https://grupopereira.pandape.infojobs.com.br/)

Atualmente o Grupo Pereira conta com 44,2% de mulheres em cargos de liderança, 2.646 profissionais imigrantes (sendo 1802 refugiados), 970 colaboradores PCDs, 228 reeducandos e 18,2% do quadro formado por profissionais com mais de 50 anos.

Para Simone Cotta Cardoso, gerente de Comunicação Corporativa e ESG do Grupo Pereira, a diversidade deve estar presente tanto na cultura organizacional quanto nas oportunidades de desenvolvimento profissional.

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“A diversidade está presente nas diferentes histórias, experiências e perspectivas que cada pessoa traz consigo. Para nós, valorizar essa pluralidade significa reconhecer que talento, competência e vontade de crescer não têm idade, gênero, origem ou condição”, afirma.

Oportunidade de crescimento

A oportunidade de crescer e se desenvolver na empresa foi importante para Luiz Fernando de Almeida, de 24 anos, que faz parte da comunidade LGBTQIA+. Atualmente, ele trabalha na seção de mercearia geral da loja Fort Atacadista, na Avenida Miguel Sutil, em Cuiabá. Há 1 ano e 5 meses na empresa, Luiz Fernando iniciou como operador de caixa e, desde então, conquistou novas oportunidades e foi promovido.

“Nesse período, tenho agregado muito conhecimento, tanto pessoal quanto profissional, e gosto muito de trabalhar no Fort. É minha segunda casa, além de ser muito bem acolhido pela equipe e pela empresa. Sou muito grato pela oportunidade de crescimento”, diz Luiz Fernando.

O acolhimento também fez toda a diferença na trajetória de André Rondon Cunha, de 33 anos. Pessoa com deficiência (PCD), ele trabalha há 7 anos como empacotador na loja Fort Atacadista, também na Miguel Sutil, onde encontrou respeito e carinho por parte dos colegas. “Gosto muito de trabalhar no Fort e sempre fui muito bem acolhido pelos colegas”, frisa André.

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Sobre o Grupo Pereira

Fundado em 1962, na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, o Grupo Pereira completa 64 anos de história em 2026. Atualmente, conta com 26 mil funcionários nas regiões do Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.

O Grupo Pereira tem 195 unidades de negócio, incluindo 40 lojas da rede de supermercados Comper, 78 lojas do Fort Atacadista (atacarejo), 25 unidades do restaurante Trudy’s e uma steakhouse, 3 filiais do Atacado Bate Forte (atacadista de distribuição), 30 lojas SempreFort (varejo farmacêutico), um Broker – distribuidor oficial da Nestlé -, 5 agências de viagens, 3 postos de combustível e um Centro de Distribuição. Além disso, o Grupo Pereira completa seu ecossistema de soluções ao incluir o braço logístico Perlog e os serviços financeiros do Vuon, que inclui o private label Vuon Card, com mais de 1,6 milhão de cartões emitidos, além de gift cards, seguros e assistência odontológica.

Em 2026, a companhia entrou para o Top 10 do Prêmio de Inclusão Socioeconômica, concedido pelo Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome e virou signatária do Pacto Global da ONU. O Grupo também foi a primeira varejista brasileira a conquistar o selo internacional CAFE (Certified Age Friendly Employer), voltado à valorização e inclusão de profissionais 50+.

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