MATO GROSSO
Filho de desembargador acusa esposa de traição com porteiro e a espanca em Cuiabá
MATO GROSSO
O filho de um desembargador aposentado do Tribunal de Justiça de Mato Grosso, identificado pelas iniciais M.D.P.B., 56 anos, foi preso na madrugada de domingo (28) após agredir e ameaçar a esposa de 42 anos, por estar enfurecido pela derrota do Flamengo na final da ‘Copa Libertadores’ no último sábado (27). O acusado, que é advogado, chegou a mandar a mulher tirar a roupa íntima para que ele pudesse verificar se ela havia tido relações com o porteiro do prédio onde o casal mora, em Cuiabá.
Consta no registo da ocorrência, que o casal estava em casa quando a vítima recebeu uma ligação de um parente. Enciumado, o homem começou a fazer inúmeras ofensas contra a esposa, dizendo que ela estava gorda, que foi a namorada mais feia que ele já teve e que ela não passava de prostituta, vagabunda. Além disso, ela acusou a esposa de “ter outro homem”.
Com medo das atitudes do marido, a mulher desceu até a portaria e pediu que o porteiro ficasse atento e, caso ouvisse algo acionasse a polícia. Quando a mulher retornou para o apartamento, o homem a obrigou tirar a roupa para ver o órgão genital dela, dizendo que ela havia tido relações com o vigilante. O homem ainda a acusou de praticar sexo oral no porteiro e, em seguida, passou a agredi-la.
A mulher conseguiu pegar o telefone e ligar para a Polícia Militar. O acusado, então, disse à vítima que não daria tempo de a polícia chegar, porque antes ele a jogaria da sacada. O casal mora no 9º andar do prédio.
Quando os militares chegaram, o homem foi preso e a vítima encaminhada para uma unidade de saúde, já que estava em estado de choque.
Consta ainda no registro da ocorrência, que a vítima já havia feito outras denúncias em desfavor do acusado por violência doméstica. Inclusive, uma medida protetiva já estava em vigor.
Na época, o casal se separou e a vítima voltou a morar em São Paulo, onde reside sua família. No entanto, há cerca de dois meses, a mulher resolveu voltar para Cuiabá e reatou o casamento com o acusado.
O advogado passou por audiência de custódia ainda no domingo (28) e foi liberado sob pagamento de fiança e determinação de medidas protetivas. Ele está proibido de se aproximar da vítima por 1.000 metros e não tentar contato nem com ela, nem com familiares.
A vítima foi levada pela família para São Paulo, em estado de choque, onde será internada em uma clínica para passar por tratamento psicológico. O inquérito segue em andamento.
FONTE/ REPOST: LETICIA KATHUCIA – MÍDIA NEWS
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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