MATO GROSSO
Governo do Estado premia atletas e técnicos de MT que vão para as Olimpíadas e Paralimpíadas de Paris
MATO GROSSO
Criada pela atual gestão em 2021, a medida integra o projeto Olimpus MT, um dos mais relevantes programas financeiros para o desenvolvimento e fortalecimento do esporte mato-grossense, visando valorizar o talento e esforço dos atletas de alto rendimento do Estado.
“É momento de celebrar o empenho e a dedicação dos atletas olímpicos e paralímpicos que levarão o nome de Mato Grosso aos Jogos de Paris. Além do auxílio mensal via Bolsa Atleta e Bolsa Técnico, nada mais justo do que o Governo do Estado colaborar com mais esse incentivo e inspirar futuras gerações de esportistas que vem aí. Essa iniciativa faz parte de um esforço contínuo para promover o orgulho e a identidade esportiva mato-grossense como o verdadeiro celeiro de talentos que é”, afirmou o secretário da Secel, David Moura.
Na portaria, publicada no Diário Oficial do Estado, estão como critérios para a concessão do prêmio a naturalidade do atleta/paratleta e sua atuação em Mato Grosso de no mínimo dois anos de vida esportiva. No caso de não se enquadrar nos termos anteriores, o mesmo deve ter representado o Estado anteriormente em no mínimo quatro anos ou estar representando no momento da convocação olímpica.
O documento determina, ainda, prêmios no valor de R$ 30 mil a cada um dos esportistas classificados para as competições mundiais. Para os técnicos convocados e/ou aqueles responsáveis por formar o atleta, a premiação é de R$ 10 mil.
Os atletas que conquistarem uma medalha têm a chance de receber R$ 100 mil, independentemente se de bronze, prata ou ouro. No caso de técnico medalhista, o prêmio é de R$ 30 mil.
Convocados e medalhistas para os Jogos Olímpicos e Paralímpicos 2024 têm até o dia 24 de setembro para encaminhar o formulário de requerimento e demais documentos comprobatórios à Secel.
Confira a portaria e os anexos aqui: https://www.secel.mt.gov.br/-/pr%C3%8Amio-ol%C3%8Dmpico
Jogos de Tóquio 2021
Vale lembrar que receberam o incentivo estadual em 2021, os esportistas Felipe Lima (natação), Ana Sátila (canoagem), Almir Júnior (atletismo), Bruna Benites (futebol feminino), e Haline Scatrut (rugby sevens feminino).
Já por participarem do evento esportivo envolvendo pessoas com deficiência, Ana Carolina Duarte (goallbal feminino), Lucas Prado (atletismo) e Romário Diego Marques (goalball masculino) foram premiados.
Neste ano, a atleta contemplada pelo projeto Olimpus, Lissandra Campos (salto em distância) já está garantida nos jogos. Outros mato-grossenses como Almir Júnior (atletismo), Ana Sátila (canoagem slalom e no caiaque), Ana Vitória (futebol feminino), Caroline Santos (taekwondo) e Yasmin Santos (rugby) estão na lista de convocados.
Para os Jogos Paralímpicos que serão realizados de 28 de agosto a 8 de setembro estão os judocas Érika Cheres Zoaga e Arthur Silva, também beneficiários do Olimpus MT.
Fonte: Governo MT – MT
MATO GROSSO
Especialista dá dicas de como superar escassez de mão de obra na suinocultura
A falta de mão de obra é um problema que atinge diversas cadeias do setor produtivo, na suinocultura não é diferente, e a escassez de mão de obra e a alta rotatividade de colaboradores afetam diretamente a produtividade e o custo de produção em uma granja. Com a relevância do tema, o médico-veterinário, especialista em Liderança, Engajamento e Produtividade na Suinocultura, Leandro Trindade, apontou os principais desafios e oportunidades para atrair e reter talentos durante o 4º Simpósio da Suinocultura de Mato Grosso.
De acordo com levantamento realizado pela Metodologia Boas Práticas de Liderança (BPL), idealizado por Trindade, a rotatividade dentro das granjas, fenômeno cada vez mais constante, tem elevado os custos da atividade. “O impacto no negócio é direto, e o custo pela substituição de um colaborador pode chegar a 300% do salário anual dele. A repetição de processos, o tempo gasto com treinamento, instabilidade e queda de produtividade são reflexos dessa constante troca de funcionários”, explicou.
Ainda segundo o levantamento, realizado entre 2012 e 2025 em entrevistas nas granjas, a remuneração inadequada não é um dos principais fatores para a falta de engajamento dos colaboradores.
“Chefe ruim (87%), falta de reconhecimento (78%), condições de trabalho (61%), comunicação ineficaz (58%) e só então remuneração inadequada (39%) montam o ranking de principais causas de afastamento dos colaboradores das granjas. Isso mostra a importância de escolher um líder capacitado para lidar com equipes”, pontuou.
Trindade completa que atualmente o ambiente de trabalho tem maior peso na escolha do colaborador do que o salário. “Clima respeitoso, oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional, jornada de trabalho que permita cuidar da vida pessoal, infraestrutura e reconhecimento do valor do trabalho são pontos que precisam ser trabalhados e colocados como prioridade para conseguir incentivar e engajar um colaborador”.
O vice-presidente da Associação dos Criadores de Suínos de Mato Grosso (Acrismat) e suinocultor, Moisés Sachetti, a pauta abordada durante o evento foi muito bem recebida pelos participantes, visto que é um problema recorrente no setor produtivo.
“É um problema enfrentado não só aqui em Mato Grosso, mas no Brasil. É um problema crescente no agronegócio brasileiro, afetando a produção e a eficiência do setor. Este fenômeno é resultado de uma combinação de fatores, como a falta de qualificação da mão de obra disponível, condições de trabalho no e até mesmo de gestão de pessoas”, afirmou Sachetti ao reforçar que é preciso atenção para evitar que o problema se agrave e acabe comprometendo a produção do setor produtivo.
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