MATO GROSSO
Moradores de Rosário Oeste pedem intervenção de Botelho para agilizar escrituras
MATO GROSSO
Após oito anos e 16 reintegrações de posse, moradores do Assentamento Fonte de Luz, de Rosário Oeste (a 120 km da Capital), que ocupam área da Empresa Mato-grossense de Pesquisa, Assistência e Extensão Rural (Empaer), estão próximos de ganhar o direito da escritura definitiva. A justiça entende que a ocupação está consolidada, aguarda apenas retorno do Estado. Para resolver a situação, o presidente da Assembleia Legislativa de Mato Grosso (ALMT), deputado Eduardo Botelho, vai conversar com governador Mauro Mendes ainda nesta semana.
Botelho esteve na comunidade, no sábado (15 de junho), e participou da assembleia geral da Associação Comunitária Mato-grossense de Agricultura Familiar de Rosário Oeste (Acmaf). Durante o evento, fez o compromisso de inserir o assentamento no grande programa de regularização fundiária, que está a todo vapor em Mato Grosso. A previsão do Instituto de Terras de Mato Grosso (Intermat) é de entregar 20 mil títulos registrados em cartórios gratuitamente até 2026.
“Acompanhamos essa situação desde 2016. A equipe da Procuradoria da ALMT está a par de todo processo do Assentamento Fonte de Luz. Fizemos Audiência Pública em 2018, teve muitos debates com todos os envolvidos, e desde então, a Assembleia dá assistência social e jurídica às famílias que vivem da agricultura familiar. Agora, vamos agendar com o governador Mauro Mendes uma reunião e resolver definitivamente, pois a justiça já deu parecer positivo. Tenho certeza que Mauro vai atender prontamente essa demanda”, afirma o presidente do Legislativo.
A procuradora da ALMT, Fernanda Lucia de Oliveira Amorim, explica que a equipe da justiça estadual vai detalhar como será feita a regularização. “A Comissão de Assuntos Fundiários do Tribunal de Justiça decidiu que aqui é uma área pública e não dá para requerer por qualquer método de usucapião. O prazo do Poder Judiciário foi de um ano para o Estado e já decorreu, mas ainda não começaram as tratativas”, contextualiza Fernanda Lúcia Oliveira de Amorim, mostrando a importância da intervenção do deputado Botelho.
“Sem o Botelho junto ao governador não vai chegar essa informação, que a juíza já determinou que o governo nos regularize. Sem ele, isso não vai chegar. Tudo depende do governador, e Botelho é nosso elo, quem a gente confia é primeiro Deus e depois o deputado, disse a presidente da Acmaf e moradora do Assentamento Fonte de Luz, Edileuza de Souza Santos.
O medo de perder o terreno e todo o investimento já feito pelos pequenos produtores, foi apontado pelo prefeito de Rosário Oeste, Alex Berto. “O impacto positivo do assentamento ser efetivado é muito bom para o município. Botelho é amigo de Rosário Oeste, deu todo andamento que talvez não tenha tido antigamente e com isso, o processo andou e caminha para dias melhores, sem ter aquela sombra de perder seus lares aqui no assentamento”, comentou o prefeito.
Produção agrícola
No assentamento Fonte de Luz, a produção de caju, laranja, limão, abacaxi, abóbora, mandioca, cana-de-açúcar, entre outros, abastece os mercados de Rosário Oeste e Nobres.
Conforme, o produtor rural Ailton Ribeiro, 69, que mora com as duas filhas no assentamento desde 2016, o plantio de mandioca, banana, cana e pequi é de alta qualidade e bem conhecida em toda região. “Estamos felizes porque já está quase pronto para recebermos o título da terra, graças ao Botelho. Foi bastante sofrido, mas agora estamos contentes”, diz aliviado após tomar conhecimento da decisão do TJMT.
Outra moradora é Jucineide Maria da Silva, que processa a mandioca e a banana que produz para fazer várias delícias que vende nas feiras livres da cidade. “Deixei de pagar aluguel desde 2017 e vim morar aqui. Vamos ficar mais tranquilos, pois tá muito perto de recebermos a nossa escritura”, comemora Juci, como popularmente é conhecida pelos clientes.
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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