MATO GROSSO
No distrito da Guia, primeira-dama de MT prestigia evento para as mulheres
MATO GROSSO
O encontro, organizado pelo Conselho Comunitário de Segurança Pública, por meio da diretora territorial Benedita Mendes, conhecida como dona Morena, ocorreu nesta sexta-feira (08/03), em comemoração ao Dia Internacional das Mulheres. Contou com a presença da primeira-dama de MT, Virginia Mendes, que, por meio da Secretaria de Estado de Assistência Social e Cidadania (Setasc), mobilizou a entrega de cestas de alimentos e kits de higiene e limpeza do programa SER Família Solidário, além de brindes para sortear entre as participantes.
Virginia Mendes agradeceu o convite e ressaltou a importância do trabalho dedicado de dona Morena, com o apoio da Secretaria de Estado de Segurança Pública. “Conheço dona Morena há mais de 20 anos, esse trabalho que ela dedica à sua vida só acontece porque ela o faz com amor. Esta comunidade pode sempre contar conosco e com o Governo do Estado. Que Deus abençoe todas vocês.”
Dona Morena dedica parte do seu tempo ao projeto ‘Mão Amiga, Valorizando Vidas’, que está completando dois anos. Ela falou da parceria com a primeira-dama do Estado. “Conheço-a há muitos anos e desde então ela sempre esteve presente em nossa comunidade; ela nunca me disse não. Aqui temos pessoas sofridas que fazem parte deste projeto, e este grupo, graças à ajuda da senhora, este trabalho está de pé, graças a todo o apoio que a senhora tem dado.”
O vereador Felipe Corrêa deixou um recado para os homens. “Hoje eu quero deixar um recado para os homens: vocês que são pais e têm um comportamento fruto do lar onde cresceram, as filhas de vocês vão permitir ser tratadas por seus companheiros da forma como virem vocês tratando suas esposas. Os seus filhos vão tratar as esposas deles da forma como veem vocês tratando suas mulheres. Portanto, neste meu convite aos homens, é que a gente possa contribuir com uma sociedade melhor para as mulheres”, alertou o vereador.
“Nos honra muito enquanto mulheres, porque é difícil um homem falar desta forma. Parabéns, e que haja mais homens como o senhor, com esse olhar carinhoso pelas mulheres”, disse Virginia Mendes.
Dona Vagna Silva passa por tratamento de câncer, ela aproveitou o momento para agradecer o atendimento que tem recebido do Governo do Estado.”No começo foi muito difícil, não precisei retirar meu seio, mas enfrentei algumas situações. Mas, quero agradecer o nosso governador e dona Virginia porque estou sendo muito bem assistida no Hospital de Câncer. Condições e dinheiro eu não tenho para pagar um tratamento tão caro como esse, hoje eu agradeço primeiramente a Deus por estar viva e em segundo ao Governo do Estado porque sei que lá tem o repasse na saúde. Peço a Deus que continue abençoando a senhora, dona Virginia, e toda sua família”.
No evento foram entregues 240 cestas de alimentos, 240 kits de higiene e limpeza, 240 kits de doces, e mais de 50 brindes foram sorteados.
Também participaram do evento a secretária adjunta da Setasc, Marilene Marchese; a tenente-coronel Emirella Martins; o delegado de Polícia Carlos de Moraes; a gerente do Banco Sicredi, Amanda Silva; e o coordenador Estadual de Polícia Comunitária da Sesp, tenente-coronel Sebastião Carlos.
Fonte: Governo MT – MT
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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