MATO GROSSO
Novos vídeos mostram “rotina” de raposa no Parque das Águas
MATO GROSSO
Novos vídeos gravados na noite de quinta-feira (24), no Parque das Águas, em Cuiabá, mostram a interação entre a raposa-do-campo que passou a frequentar o local recentemente e uma capivara adulta.
Em uma das filmagens, que dura 1min44s, a capivara aparece correndo atrás da raposa, que rapidamente se afasta e não deixa o outro animal se aproximar. A mesma situação acontece várias vezes, inclusive em outros vídeos.
Não é possível afirmar qual seria o intuito dos animais nessa interação, mas uma das possibilidades é que a capivara estivesse tentando afugentar a raposa para proteger seus filhotes.
Outra suspeita é que a raposinha, que vivia em par com outra que morreu atropelada na região do Paiaguás, estivesse apenas interagindo com a capivara.
Já em outros vídeos, a raposa aparece atravessando a pista de ciclismo e indo para próximo dos banheiros, enquanto a capivara fica do outro lado, observando-a. A raposa passeia por várias áreas do parque, e parece não se intimidar com a presença da pessoa filmando.
Espécie vulneráve
A raposa-do-campo é um canídeo que vive somente no Cerrado brasileiro, e atualmente é tida como uma espécie vulnerável, segundo o ICMBio (Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade) e considerada pela IUCN (International Union for Conservation o Nature) como uma espécie quase ameaçada.
Essa espécie é monogâmica, ou seja, tem apenas um parceiro durante a vida toda. A alimentação deles é onívora, o que significa que se alimentam de insetos e pequenos vertebrados, sendo a maior parte da dieta composta por cupins e também frutos.
Sem proteção
A reportagem entrou em contato com a Limpurb (Empresa Cuiabana de Zeladoria e Serviços Urbanos), que faz a gestão do local para saber quais ações o órgão tem planejado para preservar a vida do animal, porém não houve retorno até a publicação da matéria.
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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