MATO GROSSO
Profissionais de saúde de MT concluem especialização em auditoria no SUS ofertada pela SES
MATO GROSSO
Um total de 31 alunos concluíram uma especialização em auditoria no Sistema Único de Saúde (SUS), ofertada pela Secretaria Estadual de Saúde (SES-MT). A formatura dos profissionais ocorreu na noite desta sexta-feira (21.07), no Auditório da Controladoria Geral do Estado (CGE), em Cuiabá.
A especialização totalizou 440 horas/aula. O curso teve início em junho de 2022 e foi concluído em julho de 2023, por meio da Escola de Saúde Pública (ESP-MT) em parceria com a Auditoria Geral do SUS (AGSUS).
Concluíram o curso profissionais que atuam nos 16 Escritórios Regionais de Saúde (ERS), nos oito Hospitais Regionais geridos pelo Estado, no núcleo de Auditoria Geral do SUS e servidores da Secretaria Municipal de Saúde de Cuiabá, Várzea Grande e Rondonópolis.
Foram capacitados também profissionais de instituições parceiras, como o Departamento Nacional de Auditoria do SUS, CGE e servidores do Conselho de Secretarias Municipais de Saúde de Mato Grosso (Cosems).
“Parabenizo a todos os formandos e faço um reconhecimento público do trabalho desenvolvido pela Escola de Saúde Pública, que tem um relevante papel na educação permanente dos profissionais de saúde. Acredito que essa especialização renderá bons frutos para a gestão pública, sobretudo porque sabemos que serão iniciadas outras turmas para que haja perenidade nesta ação”, diz a secretária Executiva da SES, Kelluby de Oliveira.
Conforme a diretora da ESP-MT, Silvia Tomaz, a partir da qualificação, os profissionais poderão atuar com potencial para detecção de irregularidades e aferição dos padrões estabelecidos de qualidade, quantidade, custos e gastos da atenção à saúde, oportunizando melhorias na gestão do SUS.
“Nosso objetivo é a melhoria dos procedimentos, levando a qualidade, propriedade e efetividade dos serviços de saúde prestados à população. Contribuindo assim, para produção de informações que subsidiem o planejamento das ações e aperfeiçoamento da saúde pública”, pontuou a gestora.
Emocionada em concluir o curso, a formanda Crisley Araujo, que atua como diretora do Escritório Regional em Saúde de São Felix do Araguaia, conta que esperava pela especialização há anos, mas a distância de 1.200 km de Cuiabá e a falta de recurso financeiro para investir de forma particular a impediam de ingressar na capacitação.
“Sou muito grata a SES por ter me dado a chance de fazer essa especialização tão esperada. Eu saio com uma bagagem de conhecimento que vai aprimorar o meu trabalho. Na região Araguaia a gente faz trabalho de apoio e assessoria aos municípios na área de controle e avaliação, acompanhamos também processos de auditoria e monitoramos diariamente as portarias de cofinanciamentos. Então, essa especialização vai agregar muito no nosso dia a dia”, acredita Crisley.
O aluno Rodrigo vargas, que coordena a Vigilância Sanitária do Município de Barra do Garças, avaliou positivamente o curso e destacou que as aulas o ajudaram a organizar o setor onde trabalha. “Eu trabalhava na área de controle e avaliação da SES, mas fui cedido ao município para coordenador a vigilância sanitária. Esse curso me ajudou na organização do setor. Fiz um projeto de intervenção na unidade que tem gerado muito resultado”, diz o gestor.
O auditor Geral do SUS, Rosinei Rodrigues Peixoto, explica que não é necessariamente obrigatório que um auditor tenha especialização, no entanto, ele pontua que o curso qualifica o profissional para que o serviço ofertado seja mais eficiente. “O principal beneficiado com a qualificação dos profissionais é a população que contará com auditorias eficazes”, ressalta.
Rosinei ainda esclarece que os formandos estão aptos para avaliarem os recursos que estado e união disponibilizam para os municípios, empresas contratadas e prestadores de serviço em saúde. Os profissionais poderão auditar os recursos que os municípios recebem do estado e avaliar a qualidade do serviço ofertado à população mato-grossense.
Também participaram da formatura o assessor do gabinete do superintendente Estadual do Ministério da Saúde, Pedro Henrique Dias, o secretário da CGE, Paulo Farias, além dos professores da especialização.
Fonte: Governo MT – MT
MATO GROSSO
Grupo Pereira promove Semana da Diversidade com 300 vagas de emprego em Mato Grosso
O Grupo Pereira, responsável pelas redes Fort Atacadista e Comper, está com 300 vagas de emprego abertas em Mato Grosso durante a Semana da Diversidade, que acontece a partir desta segunda-feira (9) até 13 de novembro.
A iniciativa nacional de recrutamento oferece aproximadamente 2 mil oportunidades nos estados onde a companhia atua.
O processo seletivo é aberto a candidatos de diferentes perfis, incluindo jovens, profissionais com mais de 50 anos, pessoas com deficiência (PCDs), imigrantes, integrantes da comunidade LGBTQIA+ e reeducandos.
As oportunidades abrangem funções operacionais, atendimento ao público e atividades de apoio às operações do grupo. Entre os principais cargos disponíveis estão: Operador de caixa, Operador de loja, Auxiliar de carga e descarga, Repositor, Técnico em carnes, Atendente de farmácia, e Promotor de cartões.
Como participar do processo seletivo?
Os interessados podem comparecer na Central de Vagas do Grupo Pereira, na Avenida Tenente Coronel Duarte, bairro Dom Aquino (anexo ao Comper da Prainha), entre os dias 9 e 13 de novembro, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, com documentos pessoais e currículo. Também é possível realizar o cadastro on-line pelo site. (https://grupopereira.pandape.infojobs.com.br/)
Atualmente o Grupo Pereira conta com 44,2% de mulheres em cargos de liderança, 2.646 profissionais imigrantes (sendo 1802 refugiados), 970 colaboradores PCDs, 228 reeducandos e 18,2% do quadro formado por profissionais com mais de 50 anos.
Para Simone Cotta Cardoso, gerente de Comunicação Corporativa e ESG do Grupo Pereira, a diversidade deve estar presente tanto na cultura organizacional quanto nas oportunidades de desenvolvimento profissional.
“A diversidade está presente nas diferentes histórias, experiências e perspectivas que cada pessoa traz consigo. Para nós, valorizar essa pluralidade significa reconhecer que talento, competência e vontade de crescer não têm idade, gênero, origem ou condição”, afirma.
Oportunidade de crescimento
A oportunidade de crescer e se desenvolver na empresa foi importante para Luiz Fernando de Almeida, de 24 anos, que faz parte da comunidade LGBTQIA+. Atualmente, ele trabalha na seção de mercearia geral da loja Fort Atacadista, na Avenida Miguel Sutil, em Cuiabá. Há 1 ano e 5 meses na empresa, Luiz Fernando iniciou como operador de caixa e, desde então, conquistou novas oportunidades e foi promovido.
“Nesse período, tenho agregado muito conhecimento, tanto pessoal quanto profissional, e gosto muito de trabalhar no Fort. É minha segunda casa, além de ser muito bem acolhido pela equipe e pela empresa. Sou muito grato pela oportunidade de crescimento”, diz Luiz Fernando.
O acolhimento também fez toda a diferença na trajetória de André Rondon Cunha, de 33 anos. Pessoa com deficiência (PCD), ele trabalha há 7 anos como empacotador na loja Fort Atacadista, também na Miguel Sutil, onde encontrou respeito e carinho por parte dos colegas. “Gosto muito de trabalhar no Fort e sempre fui muito bem acolhido pelos colegas”, frisa André.
Sobre o Grupo Pereira
Fundado em 1962, na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, o Grupo Pereira completa 64 anos de história em 2026. Atualmente, conta com 26 mil funcionários nas regiões do Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.
O Grupo Pereira tem 195 unidades de negócio, incluindo 40 lojas da rede de supermercados Comper, 78 lojas do Fort Atacadista (atacarejo), 25 unidades do restaurante Trudy’s e uma steakhouse, 3 filiais do Atacado Bate Forte (atacadista de distribuição), 30 lojas SempreFort (varejo farmacêutico), um Broker – distribuidor oficial da Nestlé -, 5 agências de viagens, 3 postos de combustível e um Centro de Distribuição. Além disso, o Grupo Pereira completa seu ecossistema de soluções ao incluir o braço logístico Perlog e os serviços financeiros do Vuon, que inclui o private label Vuon Card, com mais de 1,6 milhão de cartões emitidos, além de gift cards, seguros e assistência odontológica.
Em 2026, a companhia entrou para o Top 10 do Prêmio de Inclusão Socioeconômica, concedido pelo Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome e virou signatária do Pacto Global da ONU. O Grupo também foi a primeira varejista brasileira a conquistar o selo internacional CAFE (Certified Age Friendly Employer), voltado à valorização e inclusão de profissionais 50+.
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