MATO GROSSO
Vila Bela da Santíssima Trindade recebe primeiro evento itinerante de afroturismo de MT
MATO GROSSO
O Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Estado de Mato Grosso (Sebrae/MT) realizou, nos dias 7 e 8 de novembro, a primeira edição da Afro Expo – o primeiro evento itinerante de afroturismo do estado. A programação contou com palestras, oficinas práticas, painéis com empreendedores negros, apresentações culturais e uma feira de artesanato que reuniu produtores de diversas regiões do estado. Durante dois dias, o centro histórico da cidade se transformou em um ponto de encontro para celebrar a cultura afro-brasileira, o empreendedorismo e o potencial turístico da primeira capital mato-grossense.
Na visão do diretor técnico do Sebrae/MT, André Schelini, a Afro Expo representa um marco importante na estratégia de promover o turismo como vetor de progresso, com a integração entre cultura, identidade e geração de renda nos territórios. “O afroturismo é um segmento em crescimento no Brasil e no mundo e Vila Bela da Santíssima Trindade simboliza a conexão entre ancestralidade, inovação e economia criativa. Por meio da Afro Expo, o Sebrae contribui para estruturar produtos turísticos de base comunitária, apoiar empreendedores locais e posicionar Mato Grosso como referência em experiências culturais autênticas e sustentáveis”, ressalta.
Uma das palestrantes do encontro, a consultora e especialista em afroturismo, Thais Rosa, destacou que o afroturismo é uma ferramenta que alia identidade e sustentabilidade. Em sua fala, ela ressaltou que o setor permite novas formas de olhar para o território e para as comunidades. “O afroturismo conecta pessoas e histórias, permitindo que o visitante vivencie a cultura afro-brasileira de forma autêntica. Ele transforma o modo como enxergamos o turismo, valorizando quem conta a própria história e promovendo o fortalecimento das comunidades locais”, explicou.
O diretor comercial e de marketing da plataforma Diaspora.Black, Haroldo Nascimento, apresentou caminhos para a profissionalização e a expansão do afroturismo. Ele destacou o potencial do Brasil em oferecer experiências únicas ligadas à ancestralidade e à cultura negra. “Precisamos compreender o afroturismo como um produto com propósito. É sobre transformar experiências em oportunidades de negócio, garantindo que as comunidades negras também participem dos resultados e do crescimento do setor”, afirmou Nascimento.
Entre os empreendedores presentes, Maria Josefina, da marca Delícias da Nega, contou sua trajetória desde a comunidade Mata-Cavalo, em Nossa Senhora do Livramento, até o evento em Vila Bela. Ela trabalha com derivados de banana e produtos típicos da Baixada Cuiabana. “Participar da Afro Expo é uma grande oportunidade para mostrar o nosso trabalho e criar uma rede de apoio entre empreendedores negros. Juntos, conseguimos romper barreiras e fazer com que nossa produção alcance novos mercados”, ressaltou.
Quem também participou da programação foi a cineasta Danielle Bertolini, que está na fase final de produção de um longa-metragem sobre uma das mulheres negras mais importantes da história do Brasil: Teresa de Benguela. A obra, que estreia em abril de 2026, promete emocionar o público ao retratar a líder quilombola símbolo de resistência. “O filme levou quase dez anos para ficar pronto e conecta a história de Teresa com a ancestralidade de cada mulher negra. O cinema é mais do que uma arte: é um documento vivo, uma forma de reparação histórica”, afirmou Danielle.
Famtour
Para reforçar o potencial de Vila Bela como destino histórico, cultural e afroturístico, a programação foi encerrada com um Famtour – uma visita guiada pelos principais pontos turísticos da primeira capital do estado. O roteiro incluiu as ruínas da primeira igreja matriz da cidade, o Museu Arqueológico, a tradicional produção artesanal do canjinjin – bebida símbolo do município – e um passeio pelo Rio Guaporé.
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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