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Escola da Magistratura celebra cooperação com a escolas da Advocacia e do Tribunal do Trabalho

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A Escola Superior da Magistratura de Mato Grosso (Esmagis-MT) celebrou termos de cooperação nesta segunda-feira (22 de fevereiro) com a Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho (Ejud) e com a Escola Superior da Advocacia (ESA). A cerimônia foi realizada de forma virutal.  A ação objetiva compartilhar atividades de formação, capacitação e aperfeiçoamento funcional a membros e servidores, nas modalidades presencial, virtual e à distância.
 
A cooperação técnica consiste em: desenvolver conjuntamente atividades pedagógicas, notadamente cursos de formação, capacitação, atualização, aperfeiçoamento e pós-graduação stricto sensu e lato sensu; disponibilizar, entre si, vagas ou acesso a eventos e cursos (incluindo pós graduação).
 
oferecidos ou contratados a seus membros e servidores, entre os quais conferências, congressos, seminários, simpósios, webinários, e encontros regionais; elaborar projetos e programas de pesquisa, estudo e produção científica entre escolas; disponibilizar artigos, conclusões de pesquisas e estudos, atos normativos e decisões que tenham fundamentos éticos, humanitários e/ou sociológicos, em seus sítios eletrônicos, periódicos ou revistas; prestar auxílio recíproco na mobilização do público-alvo para participação nos eventos e cursos, bem como no gerenciamento das atividades comuns executadas.
 
A desembargadora-presidente do Tribunal de Justiça de Mato Grosso, Maria Helena Póvoas estava presente e pontuou que a Esmagis é uma escola de excelência, produtiva e dinâmica. “As parcerias melhoram as instituições que tem por fim o alinhamento e aprimoramento de seus conhecimentos. Sou adepta, pois só temos a ganhar com essa formatação já realizada. Tenho absoluta convicção que só temos a avançar.”
 
Diretor da Esmagis-MT, desembargador Marcos Machado, destacou que os termos criam uma verdadeira aliança em prol da educação institucional. “Estamos ampliando o círculo de relacionamentos institucionais e, sobretudo, fortalecendo as nossas atividades pedagógicas com parceiros de envergadura. Nossa escola cresce em qualidade e em tamanho. Temos agora mais dois espaços de qualificação, diálogo e debates de alto nível. As escolas também estão diagnosticando o funcionamento da atividade funcional não é só teoria. Estamos envolvidos em identificar melhorias e aperfeiçoamento nas atividades jurisdicional.”
 
Também o presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região, desembargador Paulo Barrionuevo, apontou que este é um momento especial. “Desde a nossa infância, prescindimos da cooperação. Então o Poder Judiciário certamente começa a perceber a importância da cooperação entre as instituições, no nosso caso, as escolas judiciais que têm muito a oferecer por conta da qualificação daqueles que estão à frente. Certamente, este será um modelo a ser copiado e se espalhará a outros tribunais. O compartilhamento, além da economia financeira, traz resultados que se fará no caso das duas escolas.”
 
A diretora da Ejud, desembargadora Eliney Veloso, também ressaltou que este é o primeiro termo de cooperação na história da Ejud. “É um momento muito especial enquanto profissional, filha e neta de juízes. Fomo acolhidos pela Escola Superior da Magistratura em nossa primeira ação cooperativa, então é uma grande honra porque este termo é celebrado com uma escola que na década de 90 foi coordenada pelo meu avô Agnelo Bezerra Neto. Os frutos dessa parceria certamente estarão além de minha imaginação. A cooperação permitirá o compartilhamento do conhecimento e da otimização dos recursos públicos e isso é muito importante. Precisamos pensar como um todo, apesar de atuarmos em ramos diferentes do Poder Judiciário, nosso objetivo é um só prestar jurisdição à sociedade com a excelência que ela merece. Para isso os cursos de aperfeiçoamento de forma continuada são imprescindíveis.
 
Giovane Santin, diretor da ESA e representando a Ordem dos Advogados do Brasil, seccional de Mato Grosso, frisou que esse convênio firmado com a Esmagis é de fundamental importância para a advocacia. “Queremos trazer a ESA para o lugar em que ela merece, que é o protagonismo na produção de conhecimento dos advogados e advogadas de nosso estado. É com muita alegria que como diretor da Escola celebramos esse convênio para que possamos trazer advogadas e advogados de todo o Estado para a produção de conhecimento jurídico, aperfeiçoamento e especialização.”
 
Histórico – Durante o encontro o desembargador Marcos Machado destacou que a Esmagis tem planejamento estratégico para quatro anos, objetivando, dentre outras metas, alcançar todas as escolas judiciais do sistema de Justiça com essas parcerias. “Damos um passo que encerra um ciclo de escolas superiores do Sistema de Justiça. Já celebramos cooperação com a Escola do Ministério Público, com as academias da Polícia Civil e Militar, Escola Associativa da Amam, Escola Judicial Eleitoral, Escola Judicial do TRT 23ª Região e agora com a Escola Superior da Advocacia.” Segundo o desembargador Marcos Machado há ainda a Escola da Procuradoria do Estado, que mesmo sem termo, participa das atividades da Esmagis. A Esmagis-MT também firmou cooperação com a Escola Superior do Tribunal de Contas do Estado.
 
Convidados – Participou ainda o juiz Eduardo Calmon, representando a Corregedoria-Geral de Justiça. Também estavam presentes os seguintes diretores de Escolas Judiciais a juíza Ana Cristina Silva Mendes, diretora da Escola Judiciária Eleitoral (EJE); juiz Gerardo Humberto Silva, diretor da Escola da Magistratura Mato-grossense (Emam) e conselheiro Valdir Teiss, diretor da Escola Superior de Contas. Prestigiaram ainda o evento os juízes colaboradores da Esmagis, dentre eles, Jeverson Quintieri, Aristeu Vilella e Antonio Peleja; os juízes auxiliares do TRT Angelo Cestari (vice-diretor da Ejud) e Michelle Trombini Saliba, e o Advogado e professor da Esmagis Ulisses Rabaneda.
 
Keila Maressa
Coordenadoria de Comunicação da Presidência do  TJMT
imprensa@tjmt.jus.br
 
 

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Os dados que embasam a iniciativa fazem parte de uma parceria da Itaipava com o Instituto Locomotiva e evidenciam a dimensão do problema: 79% das brasileiras afirmam temer sofrer assédio no Carnaval e 5 em cada 10 mulheres já passaram por situações de assédio durante a festa. As informações integram as peças da campanha de Carnaval da marca e reforçam a urgência do tema, validando seu compromisso social ao integrar o “Não Se Cale”, pacto assinado pelo Grupo Petrópolis no lançamento do movimento, em 2024. “Nós entendemos que o Carnaval é um momento de celebração, mas também de responsabilidade. Com esta iniciativa, queremos ser pioneiros em uma mudança de comportamento que pode e deve ser abraçada por todo o setor. Transformar o aviso legal em um alerta contra o assédio é um passo simbólico, mas de grande impacto”, afirma Giulia Faria, Co-CEO do Grupo Petrópolis. “A parceria entre Itaipava, WMcCANN e Instituto Locomotiva nasce do compromisso de usar a comunicação para tornar visíveis verdades que não podem mais ser ignoradas. O posicionamento da WMcCANN, baseado em verdades bem contadas, está diretamente ligado à responsabilidade cultural. Ao realizar uma ação sustentada por dados, a comunicação cumpre seu papel de provocar reflexão, influenciar a cultura para transformar comportamentos e contribuir para um ambiente mais seguro para as mulheres”, comenta Ranata Bokel, CEO da WMcCANN. Para Maíra Saruê, diretora de pesquisa do Instituto Locomotiva, os dados da pesquisa revelam um cenário preocupante e reforçam como o assédio ainda faz parte da realidade de muitas mulheres durante o Carnaval. “Ao divulgar esses dados, buscamos não só amplificar o debate público sobre o tema, mas também chamar à reflexão quem está pulando o Carnaval. O assédio não é uma questão individual de uma ou outra mulher, é um problema social que precisamos enfrentar de forma coletiva, como sociedade”, explica. A ação se desdobra em uma estratégia de comunicação integrada que leva a mensagem para as ruas, redes sociais e plataformas digitais. O movimento inclui a aplicação da nova assinatura na veiculação de filme, peças em DOOH e materiais promocionais, com ampla presença em regiões de alta concentração de blocos e festividades carnavalescas. A estratégia busca amplitude e mobilização, incentivando o engajamento de parceiros e consumidores para que a mensagem se perpetue além do Carnaval. Pacto Ninguém se Cala O Grupo Petrópolis foi a primeira grande empresa do setor cervejeiro a assinar o Pacto Ninguém Se Cala, iniciativa do Ministério Público de São Paulo e do Ministério Público do Trabalho de combate ao assédio e à violência contra a mulher. Entre as ações adotadas, a empresa tem conscientizado clientes, fornecedores, promotores de eventos e colaboradores a respeito do tema, dentro da estratégia do seu programa de consumo consciente, o Saber Beber. A inclusão do alerta “Nunca Assedie” no aviso legal das embalagens de cerveja é mais uma ação adotada nesse sentido. SOBRE A ITAIPAVA – Criada em Petrópolis (RJ), Itaipava conquistou o consumidor brasileiro ao longo dos anos e, hoje, é uma das cervejas mais consumidas no país. A família Itaipava conta com diferentes tipos para todos os gostos e ocasiões: Itaipava Pilsen, Itaipava Premium, Itaipava Go Draft, Itaipava 100% Malte, Itaipava Malzbier, Itaipava Chopp e Itaipava Zero Álcool. Conheça o site: http://www.cervejaitaipava.com.br – @itaipava SOBRE O GRUPO PETRÓPOLIS – O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Petra, Black Princess, Cacildis, Cabaré, Weltenburger, Crystal e Lokal; a cachaça Cabaré; a vodca Nordka; as bebidas mistas Fest Drinks, Cabaré Ice, Crystal Ice e Blue Spirit Ice; o energético TNT Energy; os refrigerantes It! e a Tônica Petra; a bebida esportiva TNT Sport Drink; e a água mineral Petra. O Grupo possui oito fábricas em seis estados e mais de 130 Centros de Distribuição em todo o País, sendo responsável pela geração de mais de 22 mil empregos diretos. Em 2017, o Grupo criou o programa de consumo consciente Saber Beber, que orienta consumidores sobre o consumo responsável de bebidas alcoólicas. Saiba mais em www.grupopetropolis.com.br e no perfil @grupo.petropolis nas redes sociais.

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Transformar o aviso legal em um alerta contra o assédio é um passo simbólico, mas de grande impacto”, afirma Giulia Faria, Co-CEO do Grupo Petrópolis. “A parceria entre Itaipava, WMcCANN e Instituto Locomotiva nasce do compromisso de usar a comunicação para tornar visíveis verdades que não podem mais ser ignoradas. O posicionamento da WMcCANN, baseado em verdades bem contadas, está diretamente ligado à responsabilidade cultural. Ao realizar uma ação sustentada por dados, a comunicação cumpre seu papel de provocar reflexão, influenciar a cultura para transformar comportamentos e contribuir para um ambiente mais seguro para as mulheres”, comenta Ranata Bokel, CEO da WMcCANN. Para Maíra Saruê, diretora de pesquisa do Instituto Locomotiva, os dados da pesquisa revelam um cenário preocupante e reforçam como o assédio ainda faz parte da realidade de muitas mulheres durante o Carnaval. “Ao divulgar esses dados, buscamos não só amplificar o debate público sobre o tema, mas também chamar à reflexão quem está pulando o Carnaval. O assédio não é uma questão individual de uma ou outra mulher, é um problema social que precisamos enfrentar de forma coletiva, como sociedade”, explica. A ação se desdobra em uma estratégia de comunicação integrada que leva a mensagem para as ruas, redes sociais e plataformas digitais. O movimento inclui a aplicação da nova assinatura na veiculação de filme, peças em DOOH e materiais promocionais, com ampla presença em regiões de alta concentração de blocos e festividades carnavalescas. A estratégia busca amplitude e mobilização, incentivando o engajamento de parceiros e consumidores para que a mensagem se perpetue além do Carnaval. 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