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Servidor é agredido após denunciar furto de combustível da prefeitura

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O funcionário público Antonio Marques Rodrigues, de 57 anos, teme por sua vida. Após ter flagrado suposto furto de combustíveis da Prefeitura de Chapada dos Guimarães (64 km ao norte de Cuiabá), o homem já foi agredido pelo menos 3 vezes. Recentemente, foi ameaçado que “da próxima, apanharia com um pedaço de pau”.

O caso ocorreu no início do mês. De acordo com o funcionário, que trabalha nos serviços gerais do setor de reciclagem de um lixão de Chapada dos Guimarães, ele teria flagrado o momento em que colegas de trabalho estariam furtando combustíveis de veículos municipais. Em uma das agressões, Antonio ficou com um coágulo no pulmão.

Conforme narra o boletim de ocorrência, Antonio é responsável pelo combustível e operação da máquina de reciclagem. Ele estava trabalhando, quando viu que estavam descarregando um caminhão de lixo da Prefeitura de Chapada.

O suspeito F.S.N., conhecido pelo apelido “Sal”, dirigia o caminhão de lixo. Porém, ele chegou com outro homem, chamado “Cuiabano”, em um caminhão azul. De repente, eles carregaram do local um barril de 20 litros de óleo diesel, que estava armazenado em um contêiner.

A

o flagrar a ação, Antonio percebeu que eles iriam carregar mais um barril. Contudo, os suspeitos perceberam a presença do funcionário e ficaram sem jeito. Eles disfarçaram o furto e saíram.

Antonio contou que levou o fato ao seu chefe, o secretário municipal de obras, Luis Carlos de Freitas, o “Luizão”. Entretanto, a denúncia não saiu como ele esperava, pois seu superior não fez nada. Em seguida, o funcionário acabou agredido 3 vezes, inclusive quando ia registrar uma das agressões na delegacia.

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“Ele foi pego pela minha pessoa pegando o patrimônio público. A minha obrigação seria levar a denúncia ao chefe. Só que infelizmente não ocorreu dessa forma. Eu achei que ele seria um cidadão de bem e tomaria as decisões cabíveis pra sociedade. Ninguém pediu para que ele fosse demitido por justa causa”, avaliou.

Ainda no local de reciclagem, o colega de trabalho agrediu Antonio próximo de um campo de futebol. Depois, quebrou o celular dele. Sem ter como acionar a polícia, um amigo radialista do funcionário que chamou os militares.

Ele foi até a Secretaria de Obras para contar a Luizão sobre a agressão e o celular quebrado, mas nada aconteceu. O secretário estava ocupado atendendo uma pessoa, e pediu para que ele esperasse. Antonio então sentou embaixo de uma mangueira.

Foi quando o agressor apareceu e pediu para que 3 pessoas que estavam ali próximo fossem embora. “Ele entrou e foi conversar direto com meu chefe e saiu 5 minutos depois, quando aguardava. Depois que eu tentei me afastar, o que esse cidadão fez? Veio e pegou minha garganta e me levantou, fiquei até sem voz, me apertando ali”, recorda.

O funcionário correu até a janela do chefe, que respondeu que “não era polícia e que não tinha nada a ver com a situação”.

Antonio afirma que foi realizada uma reunião com o assessor do prefeito, o vice-prefeito Carlos Eduardo e Luizão. O assessor contou ao secretário que o motorista do caminhão azul “Cuiabano” confessou que tinha furtado o óleo diesel no lixão, a mando de Sal. Ele pediu para que Luizão não aceitasse mais a presença de F. e que o fato não iria se repetir.

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A última agressão ocorreu no dia 25 de março. Antonio chegou para trabalhar e para sua surpresa, viu que o colega ainda continuava lá. O suspeito começou a descarregar o caminhão nas sucatas que o homem iria trabalhar.

“Colocou as mãos na cabeça e falou ‘meu senhor, eu não vou ter paz mais’”, continua no boletim de ocorrência. “Neste momento desceu da máquina e foi até o declarante e lhe deu um soco no estomago, e neste momento o declarante caiu no chão e então F. passou a falar ‘levanta (…), levanta para apanhar”.

Ele chegou a ouvir que Sal estaria prometendo que “da próxima vez, vai apanhar de pau”. Antonio teme pela sua vida, após as ameaças e agressões. “Quando voltei, fiquei sabendo que o próximo não é mais soco, é pedaço de pau. Tenho 57 anos, não vou aguentar”, lamenta.

Outro lado

A reportagem entrou em contato com a prefeitura de Chapada dos Guimarães, que se manifestou por meio de nota:

A Prefeitura de Chapada dos Guimarães tomou conhecimento da situação e está apurando o caso. Sendo confirmada a veracidade da ocorrência, medidas administrativas poderão ser tomadas.

FONTE/ REPOST: VITÓRIA LOPES – GAZETA DIGITAL 

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Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações

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A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.

Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.

As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.

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Benefícios e Marca Empregadora

Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.

“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.

Inclusão e Diversidade

Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.

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A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.

“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.

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