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Governo realizará mais de 13 mil consultas e exames voltados à saúde da mulher

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O Governo de Mato Grosso, por meio da Secretaria Estadual de Saúde (SES-MT), lançou nesta quarta-feira (05.10) a Campanha Outubro Rosa 2022, que tem a primeira-dama Virginia Mendes como madrinha. Neste mês, as ações de prevenção e combate ao câncer de mama serão intensificadas nos oito hospitais geridos pelo Estado. A expectativa é que sejam realizados mais de 13 mil atendimentos, entre consultas e exames.

“Estamos intensificando os serviços voltados à saúde da mulher ofertados em nossos hospitais. O objetivo é atender, com dignidade e qualidade, essas mulheres e realizar o diagnóstico precoce do câncer de mama e colo do útero. Desta forma, evitamos que muitas vidas sejam ceifadas, se forem diagnosticadas e tratadas adequadamente”, entende a secretária Estadual de Saúde, Kelluby de Oliveira.

Pelo segundo ano consecutivo, a primeira dama Virginia Mendes é madrinha da ação e foi representada no lançamento da campanha por sua chefe de gabinete da Unidade de Ações Sociais e Atenção à Família (Unaf), a professora Julieta Domingues.

“A primeira dama não pôde comparecer em razão de sua saúde, mas estou aqui para externar a importância que ela dá a esta causa. Ela passou por todas as incertezas e por todas as angústias, que faz muitas de nós perdermos um pouco do chão. Mas graças à Deus, a nossa primeira dama é uma dessas mulheres vencedoras. Ela teve um diagnóstico precoce e com determinação, fé e a ajuda dos médicos enfrentou este desafio e venceu. Então, deixo aqui este exemplo sobre como o diagnóstico e o tratamento precoce são importantes para aumentar a chance de cura”, diz Julieta.

A secretária adjunta de Gestão Hospitalar da SES, Caroline Dobes, anunciou durante o evento que, ao longo do mês, os hospitais geridos pelo Estado realizarão consultas, exames, palestras alusivas ao tema, oficinas e momento de beleza para servidoras, entre outras atividades.

“Agradeço aos profissionais de todos os nossos hospitais, que estão imbuídos nessa programação do Outubro Rosa. Também fizemos uma agenda voltada para as nossas servidoras, para que elas possam cuidar da sua saúde e, desta forma, consiga cuidar do próximo”, conclui Caroline.

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Parceira do Governo do Estado na luta contra o câncer, a presidente do MTmamma, Josy Faire Carvalho, também participou do lançamento da campanha. Ela apontou a necessidade de as mulheres cuidarem da saúde. “A saúde da mulher é muito importante, porque somos pilares em casa e, para sermos alicerces na família, precisamos ter saúde. O diagnóstico precoce salva vidas. Por isso precisamos estar atentas ao nosso corpo. Qualquer coisa que a mulher sentir e que não esteja dentro da normalidade, eu oriento a procura por um médico”, recomenda Josy.  

Participaram do lançamento da campanha Outubro Rosa, a secretária executiva Deisi Bocalon e as secretárias adjuntas de Regulação, Controle e Avaliação, Fabiana Bardi; de Unidades Especializadas, Arlete Sá; de Aquisições e Finanças, Ivone Rosset; e de Administração, Gestão do Trabalho e Educação na Saúde, Cristiane Mello.

Atendimentos no HESC

Durante o mês de outubro, os oitos hospitais geridos pelo Estado realizarão ações de prevenção e combate ao câncer de mama. No Hospital Estadual Santa Casa (HESC), a unidade móvel de Saúde da Mulher auxiliará na intensificação dos atendimentos. O veículo foi inaugurado em outubro de 2021, com o objetivo de realizar atendimentos durante a campanha daquele ano. No entanto, em razão da alta demanda que havia no Estado, a unidade móvel permanece no hospital até o presente momento e irá intensificar os atendimentos neste mês.

Somente durante este mês, a direção da unidade hospitalar estima a execução 1.840 consultas com mastologista, 3.312 consultas com ginecologista, 1.840 exames de mamografia, 3.312 exames de Papanicolau, 1.380 ultrassonografias de mama e 1.380 ultrassonografias ginecológicas.

Os atendimentos serão via Sistema Único de Saúde (SUS) e seguirão a ordem de espera do Sistema de Regulação.  Os exames serão realizados de segunda a sexta-feira, de 7h às 19h. Já as consultas ocorrerão às segundas-feiras, quartas-feiras e sextas-feiras, de 7h às 17h.

O público alvo é formado por mulheres entre 40 e 69 anos de idade, usuárias SUS. “As mulheres que forem diagnosticadas poderão fazer o tratamento no próprio hospital, tendo em vista que a unidade de saúde é referência em oncologia”, informa a diretora do Hospital, Patrícia Neves.

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Patrícia informa ainda que as servidoras da SES serão atendidas toda sexta-feira na unidade de saúde, no decorrer da campanha. “Vamos realizar o atendimento por setor. O objetivo é que nossas colegas de trabalho também cuidem da própria saúde, pois, nós que trabalhamos cuidando das pessoas, acabamos, muitas das vezes, esquecendo de nós mesmas”, acrescenta a diretora.

Outros hospitais

No Hospital Regional de Alta Floresta serão disponibilizados os exames preventivos de mamografia e Papanicolau (CCO) às trabalhadoras da unidade de saúde. Nos dias 21 e 22, haverá uma palestra e dia de beleza para as servidoras do local.

Em Rondonópolis, o Hospital Regional fará mamografia e CCO, além de ações alusivas ao Outubro Rosa. No dia 24, será realizada uma conversa com especialista cujo tema é ‘Câncer de Mama, como posso prevenir?’. No dia 25, haverá uma roda de conversa sobre a saúde da mulher trabalhadora e, no dia 26, uma oficina de vivências sobre a vida após o diagnóstico de câncer.

O Hospital Regional de Cáceres promoverá para as trabalhadoras do local aferição da pressão arterial, pesagem com bioimpedância, estratégias de educação em saúde in loco nos setores hospitalar, consultas com especialistas, exames específicos e orientações.

Em Sinop, o Hospital Regional iniciou as atividades do Outubro Rosa na segunda-feira (03), com atendimento estético, encerrado nesta quarta-feira, às trabalhadoras da unidade. Nestas quinta e sexta-feira (06 e 07), a unidade oferecerá, por meio de parcerias, sessão de beleza Mary Kay, trançados de cabelo, drenagem facial, escalda pés e ventosaterapia.

Nos dias 16, 17, 23 e 24, haverá exames de CCO. Já entre os dias 10 e 17 serão realizadas diversas palestras com o tema câncer de colo de útero e doenças sexualmente transmissíveis (DST’s). No dia 24, a unidade promoverá ações, como corte de cabelo e designer de sobrancelha, para pacientes internadas.

O Hospital Regional de Sorriso realizará CCO, além de palestras para as trabalhadoras da unidade. O Hospital Regional de Colíder promoverá rodas de conversas, CCO, exame físico e ultrassonografia de mamas.

Fonte: GOV MT

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Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações

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A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.

Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.

As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.

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Benefícios e Marca Empregadora

Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.

“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.

Inclusão e Diversidade

Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.

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A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.

“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.

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