MATO GROSSO
Cardiopatia de Virginia afeta uma a cada 800 pessoas e é mais comum em mulheres
MATO GROSSO
O cardiologista Juliano Slhessarenko alerta que, muitas vezes, casos de comunicação interatrial, quando os átrios direito e esquerdo do coração se conectam através de uma “abertura” na parede do coração, passam desapercebidos pelas pessoas e muitos vivem normalmente sem saber do diagnóstico que pode acarretar em insuficiência cardíaca.
“Afeta um em cada 800 nascidos, em média. Atingindo mais mulheres. É uma comunicação entre os átrios do coração que não deveria existir. Ela nasce com isso, no início não tem sintomas, evolui lentamente, ao longo do tempo a pessoa pode sentir cansaço, palpitação, arritmia cardíaca e sopro”.
É o caso da primeira-dama Virginia Mendes, que descobriu o diagnóstico de comunicação interatrial apenas na fase adulta, durante um exame de rotina nessa terça-feira (7), no Hospital Albert Einstein, em São Paulo (SP). Com a confirmação da cardiopatia congênita, Virginia precisará passar por um procedimento para correção.
Ao Olhar Direto, Slhessarenko explica que, apesar da cardiopatia congênita permanecer “silenciosa”, manifestando sintomas apenas na fase adulta, por exemplo, a má formação acontece ainda durante a gestação, na fase embrionária. Por conta disso, é de extrema importância a realização de check ups cardiológicos.
“Pode ser detectado antes, mas o que acontece é que, as vezes, a pessoa não foi no cardiologista ou não foi feita um ultrassom do coração antes. Mas, com certeza o ‘buraquinho’ já estava lá. Pode ter manifestado sintomas só agora ou o médico viu só agora, mas já estava lá”.
Juliano atua como cardiologista intervencionista e tem experiência no procedimento de fechamento da abertura que une os átrios do coração. Ele explicou que a intervenção é simples e requer repouso de, geralmente, dois dias. Depois da recuperação, o paciente terá vida normal.
“Feita uma intervenção, faz o fechamento desse orifício através de uma prótese. Bloqueando a passagem entre os atrios e a passagem de sangue para os dois lados do coração, evitando que eles se misturem. É como se fosse um cateterismo, feito com o paciente sedado. É relativamente simples hoje em dia, porque temos vários materiais que facilitam”.
Check up antes de gravidez ou matrícula em academias
O cardiologista destaca a necessidade de check up, com ultrassom do coração, para mulheres que desejam engravidar ou qualquer pessoa que pretendem começar a praticar exercícios físicos. No primeiro caso, Slhessarenko explica que a gestação em mulheres com comunicação interatrial pode sobrecarregar ainda mais o coração.
OLHAR CONCEITO
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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