MATO GROSSO
Março, mês das Mulheres: celebração e reflexão
MATO GROSSO
Em março é comemorado o Dia Internacional da Mulher.
Relevante data para reconhecermos a importância de políticas públicas para o fortalecimento do protagonismo feminino.
Nos últimos anos tivemos importantes avanços como, o direito ao voto, em 1932, e a Lei Maria da Penha, em 2006, que visa proteger mulheres vítimas de violência doméstica.
Apesar de todos esses avanços, ainda vivenciamos um cenário de total desrespeito e de machismo.
O que podemos fazer para mudar? Essa é uma pergunta que sempre me faço.
De nada adianta termos uma série de políticas públicas, se não colocarmos em prática.
Durante minha jornada, enquanto Presidente da Câmara Municipal de Cuiabá, busquei um mandato plural, onde todos os “diferentes” tiveram espaço e vez.
Com a ajuda da minha noiva, Amabila Camargo, e das Servidoras daquela Casa de Leis, entendi a importância de uma sala destinada integralmente a mulher. Quando instalamos a Sala da Mulher.
A partir de então conseguimos contemplar muitas mulheres, com entrega de cestas básicas; principalmente, as mulheres chefes de famílias; além de desenvolver outras inúmeras atividades, que ressaltou a importância do protagonismo feminino.
Outro ponto importante, no âmbito Municipal, foi a instalação da Sala de Amamentação, na Câmara Municipal de Cuiabá; com o objetivo de oferecer um espaço confortável para as Servidoras e visitantes, lactantes.
O feito inédito no Centro Oeste foi um case de sucesso, recebendo elogios de diversas personalidades políticas.
Dessa forma, a minha intenção é trazer essa ideia para o Estado, a fim de que as Servidoras e demais mamães que visitam os órgãos públicos, possam ter um espaço tranquilo para amamentar os seus filhos.
Mas, agora, você deve estar se perguntando porque fiz esse resgate?!
Respondo, com propriedade que, o objetivo é mostrar que nós, homens, precisamos ter um olhar mais sensível e garantir que as mulheres possam ter o seu espaço.
Sou defensor da ideia de que o lugar da mulher é onde ela quiser; e gostaria muito de que elas ocupassem os cargos importantes nas instituições privadas e nos órgãos políticos.
Começo meu mandato, como Deputado estadual, com muita vontade de trabalhar.
E, por isso, quero dialogar com todos os mato-grossenses, a fim de buscar um Estado mais igualitário a todos.”
Juca do Guaraná
Bacharel em Direito e Deputado Estadual de Mato Grosso
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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