MATO GROSSO
Governo de Mato Grosso atende moradores de Jangada em Mutirão da Cidadania
MATO GROSSO
O evento contou com orientação do programa Ser Família sobre o recadastramento do Cadastro Único (CadÚnico); com a equipe da Tecnologia e Informação da Setasc, orientando sobre o uso do aplicativo MT Cidadão para emissão da Carteira de Identificação do Autista (CIA); do Procon, orientando sobre os direitos da mulher consumidora e provedora do lar; além dos técnicos do projeto Ônibus Lilás que promoveram palestras e atendimento psicoassistencial individualizado, com o objetivo de prevenir a violência doméstica.
Segundo a secretária interina de Assistência Social e Cidadania (Setasc), Grasielle Bugalho, o intuito do Mutirão é levar cidadania à população com diversos serviços, juntamente com o projeto Ônibus Lilás.
“Agradeço a presença de todos neste mutirão. É mais um município da Baixada Cuiabana que estamos visitando neste mês da mulher, trazendo um pouco da Secretaria de Assistência Social do Estado. Estão aqui o Kennedy, que é secretário adjunto de Direitos Humanos e a Marilene, secretária adjunta de Cidadania com todas essas ações para vocês. Elas foram idealizadas pela nossa primeira-dama, Virginia Mendes, junto com a nossa equipe para trazer um pouco de cidadania e discutir a situação da mulher. Espero que seja um dia muito proveitoso e que possa agregar várias coisas na vida de cada um”, disse a secretária.
Na oportunidade, a secretária Grasielle ainda destacou o Programa SER Família, como sendo o maior programa social na história do Estado de Mato Grosso, cuja licitação para a contratação da empresa responsável pela administração dos cartões do programa se encontra na fase de análise de documentos.
“A licitação está nos trâmites jurídicos para análise e concomitantemente a isso, estamos fazendo a análise dos cadastros das famílias. Pedimos a colaboração de todas as secretarias municipais de Assistência Social, para que continuem com a visita ativa para que o programa SER Família realmente chegue para a população que mais precisa. O Governo Federal, junto com os governos estaduais e os municípios estão nessa busca da atualização do Cadastro Único, para que realmente todos os programas sociais cheguem àquela população mais vulnerável”, afirmou.
O secretário adjunto de Direitos Humanos, Kennedy Dias, ressaltou o desejo da primeira-dama do Estado em fortalecer a rede de proteção às mulheres com o projeto Ônibus Lilás dentro do município de Jangada.
“É muito importante enfatizar a rede de proteção dentro do município de Jangada. O intuito da primeira-dama Virginia Mendes é trazer esses serviços e fortalecer a rede local, unindo com a rede de proteção estadual. Nós temos hoje o número de telefone 180 para receber denúncia contra violência doméstica, o CRAS, o CREAS, as secretarias de assistência social, a Patrulha Maria da Penha e a própria delegacia de Defesa da Mulher. São todos locais que fazem parte da rede de proteção municipal e consequentemente estadual, para aquela mulher que sofre algum tipo de violência”, disse.
Para a secretária municipal de Assistência Social de Jangada, Marcela Mendes da Silva, é muito importante ter essa parceria com o Governo de MT, porque só quem ganha é a população jangadense.
“O trabalho da equipe do Ônibus Lilás ensina que nós não podemos lutar pelas nossas mulheres apenas no mês de março. Como a nossa primeira-dama disse, temos que lutar todos os dias. E isso é muito bom ter aqui no município, ter todos esses serviços ofertados pelo Governo do Estado. Nós agradecemos muito a primeira-dama, Virginia Mendes, pela parceria com Jangada. Agradecemos pelo programa SER Família que é muito importante para as famílias vulneráveis”, afirmou.
A moradora de Jangada Flaviana Maria da Silva Fontoura, que é dona de casa, foi ao mutirão em busca do serviço de plastificação de documentos para os quatro filhos menores. “Fui bem atendida e consegui fazer os serviços que precisava para os meus filhos”, comentou a moradora.
Outra beneficiária do mutirão, Leila Barbosa, solicitou serviços como a segunda via da certidão de nascimento do seu filho, atualização do Cadastro Único Nacional e o exame oftalmológico.
“Fiquei muito feliz com esse mutirão. Estou muito satisfeita com os serviços que estão dando. Consegui atualizar o meu cadastro, porque ainda estava o endereço de outro município onde eu morava”.
O Mutirão de Cidadania do Governo de Mato Grosso estará nesta quinta-feira (23) no município de Rosário Oeste, realizando os mesmos serviços gratuitos aos moradores. O atendimento será na Escola municipal Quintina Maria de Oliveira, no centro do município, das 8 às 17 horas.
Fonte: Governo MT – MT
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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