MATO GROSSO
Madrinha do Hospital Santa Casa, primeira-dama de MT acompanha de perto todas as ações da unidade de saúde
MATO GROSSO
Na última sexta-feira (28.07), a equipe visitou a unidade, acompanhada da diretora do hospital, Patrícia Neves. Segundo Patrícia, o mutirão do hospital vai colaborar com o programa Fila Zero na Cirurgia, a fim de reduzir o tempo de espera para cirurgias eletivas na rede pública de saúde do Estado.
“Já fizemos o primeiro mutirão com 34 cirurgias de pacientes adultos, e neste foram 35 cirurgias infantis. Até o mês de setembro vamos organizar duas turmas de adulto e duas pediátricas, com uma média de 40 cirurgias. Neste início, vamos dar prioridade aos procedimentos com menos chance de intercorrência e que podemos dar alta dentro de 24 horas”, explicou a diretora.
O Estado assumiu a Santa Casa há quatro anos. A primeira-dama Virginia Mendes, madrinha da unidade hospitalar, destacou a importância dos atendimentos ofertados e a eficiência no acolhimento dos pacientes, e agradeceu os esforços com as cirurgias.
“Ser madrinha da Santa Casa é uma grande responsabilidade. Acompanho todas as ações e sei o quanto todos os profissionais são comprometidos em fazer o melhor pelos pacientes com acolhimento e eficiência nos atendimentos. O empenho com as cirurgias é extremamente importante. Quando não posso ir, solicito minha equipe, como aconteceu desta vez. Agradeço à diretora Patrícia por toda dedicação juntamente com a equipe”, disse a primeira-dama.
De acordo com a diretora da unidade, o Hospital suporta demandas cirúrgicas em diferentes especialidades, e os pacientes passam por regime de internação de curto prazo.
“É um hospital puramente eletivo, com cirurgias de média e alta complexidade, então conseguimos drenar todos os outros hospitais. Trabalhamos em uma rede, atendemos todos os municípios e temos a capacidade de devolver o paciente para a cidade de origem com agilidade”.
Os pacientes que estão com cirurgias no sistema aguardando serem chamados precisam se atentar para que os dados estejam sempre atualizados.
“A nossa maior dificuldade é localizar o paciente, por isso contamos com o apoio das Secretarias Municipais de Saúde, mas é fundamental que as informações estejam dentro do sistema. Nós estamos com um contato de Whatsapp para facilitar a busca e estamos falando com esses pacientes fora do horário convencional”, salientou a diretora.
Patrícia ressaltou que a participação ativa da primeira-dama Virginia Mendes é fundamental para fomentar as ações na Santa Casa, como ocorre com as melhorias e a assistência às famílias.
“Dona Virginia faz jus ao título de madrinha, ela é extremamente ligada a Santa Casa, sempre apontando as melhorias. Nossos pacientes são muito carentes, então ela se preocupa com a família que está em casa e precisa de alimento, fralda, leite, até mesmo com as questões religiosas. Somos gratos a todo apoio e atenção que a primeira-dama do Estado nos dá”, ratificou.
Lidiane Bertussi veio de Sinop com o filho Pedro Lucas de cinco anos, que passou por procedimento cirúrgico. Ela falou sobre o acolhimento na Santa Casa. “Às vezes eu faço umas postagens porque não tem nada de ruim para falar daqui, só coisa boa mesmo. Desde a primeira vez fomos bem tratados, eu nunca vi coisa igual. Desde a recepção até a internação, os médicos, todos são maravilhosos”, comentou.
Programa Fila Zero
O programa visa zerar a fila de espera para cirurgias em diversas áreas, como oftalmologia, ortopedia, ginecologia, urologia, entre outras. Para isso, o governo estadual tem investido na ampliação da oferta de serviços e na contratação de profissionais de saúde para realizar as cirurgias.
Além disso, o programa também conta com o apoio da tecnologia que permite o acompanhamento online do processo, desde a realização do cadastro até a realização da cirurgia.
Com o “Fila Zero na Cirurgia”, o Governo de Mato Grosso busca oferecer atendimento médico de qualidade e mais rápido para a população, contribuindo para a melhoria da saúde pública no Estado.
Fonte: Governo MT – MT
MATO GROSSO
Grupo Pereira promove Semana da Diversidade com 300 vagas de emprego em Mato Grosso
O Grupo Pereira, responsável pelas redes Fort Atacadista e Comper, está com 300 vagas de emprego abertas em Mato Grosso durante a Semana da Diversidade, que acontece a partir desta segunda-feira (9) até 13 de novembro.
A iniciativa nacional de recrutamento oferece aproximadamente 2 mil oportunidades nos estados onde a companhia atua.
O processo seletivo é aberto a candidatos de diferentes perfis, incluindo jovens, profissionais com mais de 50 anos, pessoas com deficiência (PCDs), imigrantes, integrantes da comunidade LGBTQIA+ e reeducandos.
As oportunidades abrangem funções operacionais, atendimento ao público e atividades de apoio às operações do grupo. Entre os principais cargos disponíveis estão: Operador de caixa, Operador de loja, Auxiliar de carga e descarga, Repositor, Técnico em carnes, Atendente de farmácia, e Promotor de cartões.
Como participar do processo seletivo?
Os interessados podem comparecer na Central de Vagas do Grupo Pereira, na Avenida Tenente Coronel Duarte, bairro Dom Aquino (anexo ao Comper da Prainha), entre os dias 9 e 13 de novembro, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, com documentos pessoais e currículo. Também é possível realizar o cadastro on-line pelo site. (https://grupopereira.pandape.infojobs.com.br/)
Atualmente o Grupo Pereira conta com 44,2% de mulheres em cargos de liderança, 2.646 profissionais imigrantes (sendo 1802 refugiados), 970 colaboradores PCDs, 228 reeducandos e 18,2% do quadro formado por profissionais com mais de 50 anos.
Para Simone Cotta Cardoso, gerente de Comunicação Corporativa e ESG do Grupo Pereira, a diversidade deve estar presente tanto na cultura organizacional quanto nas oportunidades de desenvolvimento profissional.
“A diversidade está presente nas diferentes histórias, experiências e perspectivas que cada pessoa traz consigo. Para nós, valorizar essa pluralidade significa reconhecer que talento, competência e vontade de crescer não têm idade, gênero, origem ou condição”, afirma.
Oportunidade de crescimento
A oportunidade de crescer e se desenvolver na empresa foi importante para Luiz Fernando de Almeida, de 24 anos, que faz parte da comunidade LGBTQIA+. Atualmente, ele trabalha na seção de mercearia geral da loja Fort Atacadista, na Avenida Miguel Sutil, em Cuiabá. Há 1 ano e 5 meses na empresa, Luiz Fernando iniciou como operador de caixa e, desde então, conquistou novas oportunidades e foi promovido.
“Nesse período, tenho agregado muito conhecimento, tanto pessoal quanto profissional, e gosto muito de trabalhar no Fort. É minha segunda casa, além de ser muito bem acolhido pela equipe e pela empresa. Sou muito grato pela oportunidade de crescimento”, diz Luiz Fernando.
O acolhimento também fez toda a diferença na trajetória de André Rondon Cunha, de 33 anos. Pessoa com deficiência (PCD), ele trabalha há 7 anos como empacotador na loja Fort Atacadista, também na Miguel Sutil, onde encontrou respeito e carinho por parte dos colegas. “Gosto muito de trabalhar no Fort e sempre fui muito bem acolhido pelos colegas”, frisa André.
Sobre o Grupo Pereira
Fundado em 1962, na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, o Grupo Pereira completa 64 anos de história em 2026. Atualmente, conta com 26 mil funcionários nas regiões do Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.
O Grupo Pereira tem 195 unidades de negócio, incluindo 40 lojas da rede de supermercados Comper, 78 lojas do Fort Atacadista (atacarejo), 25 unidades do restaurante Trudy’s e uma steakhouse, 3 filiais do Atacado Bate Forte (atacadista de distribuição), 30 lojas SempreFort (varejo farmacêutico), um Broker – distribuidor oficial da Nestlé -, 5 agências de viagens, 3 postos de combustível e um Centro de Distribuição. Além disso, o Grupo Pereira completa seu ecossistema de soluções ao incluir o braço logístico Perlog e os serviços financeiros do Vuon, que inclui o private label Vuon Card, com mais de 1,6 milhão de cartões emitidos, além de gift cards, seguros e assistência odontológica.
Em 2026, a companhia entrou para o Top 10 do Prêmio de Inclusão Socioeconômica, concedido pelo Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome e virou signatária do Pacto Global da ONU. O Grupo também foi a primeira varejista brasileira a conquistar o selo internacional CAFE (Certified Age Friendly Employer), voltado à valorização e inclusão de profissionais 50+.
Grupo Pereira promove Semana da Diversidade com 300 vagas de emprego em Mato Grosso
Reforma tributária deve mudar custos e exigir revisão de contratos na saúde
Goiabeiras Shopping abre temporada de Natal com chegada do Papai Noel neste sábado (7)
O que sua marca não negocia precisa aparecer na comunicação
Acrismat solicita à Sefaz renovação de incentivo do ICMS para a suinocultura até 2032
Grupo Pereira promove Semana da Diversidade com 300 vagas de emprego em Mato Grosso
O Grupo Pereira, responsável pelas redes Fort Atacadista e Comper, está com 300 vagas de emprego abertas em Mato Grosso...
Reforma tributária deve mudar custos e exigir revisão de contratos na saúde
Empresas de saúde terão de olhar além das alíquotas para avaliar os efeitos da reforma tributária sobre seus resultados. O...
Goiabeiras Shopping abre temporada de Natal com chegada do Papai Noel neste sábado (7)
O clima natalino já começa a tomar conta do Goiabeiras Shopping, em Cuiabá. Neste sábado (7/11), a chegada do Papai...
-
ARTIGOS6 dias atrásO que sua marca não negocia precisa aparecer na comunicação
-
MATO GROSSO5 dias atrás
Goiabeiras Shopping abre temporada de Natal com chegada do Papai Noel neste sábado (7)
-
MATO GROSSO5 dias atrás
Reforma tributária deve mudar custos e exigir revisão de contratos na saúde
-
MATO GROSSO1 dia atrás
Grupo Pereira promove Semana da Diversidade com 300 vagas de emprego em Mato Grosso
