MATO GROSSO
Projeto vai atender mais de 3 mil estudantes do Ensino Fundamental de 85 escolas da rede pública municipal
MATO GROSSO
Prefeitura de Cuiabá realiza a partir da manhã desta terça-feira (1), o Projeto Enxergar é Humanizar 2023. A meta é atender 100% dos estudantes do 1º ao 9º Ano de 85 escolas de Ensino Fundamental da rede pública Municipal, indicados pelos professores a passar pelo exame de optometria. Serão entregues aproximadamente, 3.500 (três mil e quinhentas) armações, com lentes antirreflexos. Esta semana estudantes de 12 escolas da rede publica municipal de Educação vão realizar os exames, na Secretaria Municipal de Educação, numa estrutura montada no lounge.
Iniciado em 2018 pela administração Emanuel Pinheiro, o Projeto Enxergar é Humanizar, idealizado pela primeira-dama Márcia Pinheiro, se tornou um projeto permanente da Secretaria Municipal de Educação.
O prefeito Emanuel Pinheiro falou sobre o impacto positivo do Projeto no desenvolvimento e bem-estar social dos estudantes atendidos pela rede pública municipal de educação. “Precisamos fortalecer a educação implementando ações, programas e projetos que impactem na melhoria da qualidade de vida dos cuiabanos, na melhoria do ensino e no desenvolvimento das nossas crianças. Às vezes, as famílias não têm condições de ir a um oftalmologista, fazer um exame e comprar os óculos. O poder público, os gestores precisam ter esse olhar diferenciado, humano e administrar com responsabilidade e com o coração, olhando para as pessoas que mais precisam”, destacou o Prefeito Emanuel Pinheiro.
O Projeto compõe as ações da Política da Escola Cuiabana, onde a preservação e a qualidade de vida dos estudantes são fatores essenciais para garantir uma educação inclusiva e democrática. “Nosso objetivo é resgatar um passivo social que afeta o processo ensino aprendizagem dos estudantes matriculados na rede pública municipal de educação, assegurando o direito básico de escolarização para o cumprimento da cidadania e dignidade”, salientou a secretária Municipal de Educação, Edilene de Souza Machado.
Histórico
O Projeto Enxergar é Humanizar atende uma das ações do Programa de Alfabetização Cuiabano (ProAC).
Em 2018, contemplou estudantes do 1º e 2º Anos do Ensino Fundamental, com o intuito de avaliar e monitorar as aprendizagens das crianças. A partir desse monitoramento os professores identificaram uma demanda de estudantes que tinham déficit de aprendizagem relacionado com a baixa visão.
Os estudantes passaram por consultas oftalmológicas, na época em parceria com o Instituto Lions da Visão. A administração municipal entregou naquele ano, cerca de 250 óculos para estudantes das escolas das quatros regionais.
Com a pandemia, o projeto foi suspenso em 2020/2021.
Em 2022 foi retomado para os estudantes de 1º ao 6º ano em um novo formato. Numa primeira etapa os estudantes detectados com algum problema visual foram selecionados pelos professores e equipe gestora da unidade escolar e submetidos ao exame de optometria, que diagnostica as falhas de refração ou defeitos da visão – miopias, hipermetropias e astigmatismos – que são então corrigidos com óculos. Os estudantes com casos graves, são encaminhados para consultas oftalmológicas.
O exame de Optometria é realizado dentro da própria unidade educacional e os estudantes têm a opção de escolher a armação de sua preferência.
Neste segundo semestre de 2023, após o recesso escolar, o Projeto Enxergar é Humanizar recomeça na regional Norte, com a EMEB Firmo José Rodrigues. O optometrista já fez uma oficina para os profissionais da unidade, com o propósito de usar a ferramenta de acuidade visual, por meio da tabela snellen, para garantir uma triagem mais eficiente.
A previsão é que em seguida o projeto seja levado para as escolas do campo e outras unidades da regional Norte e demais regionais.
Unidades atendidas em 2022
As Escolas Municipais de Educação Básica (EMEB) EMEB Dep. Ulisses Guimarães, Gracildes de Melo Dantas, EMEB Antônia Tita e Octayde Jorge, totalizando 110 estudantes atendidos com óculos.
O Projeto Enxergar é Humanizar já atendeu 300 estudantes (em 2018) e 110 estudantes (em 2022), totalizando 410 estudantes beneficiados.
Serviço:
Projeto Enxergar é Humanizar – 2023
Dia: terça-feira (1º) a sexta-feira (4/08)
Hora: matutino e vespertino
Local: Lounge da Secretaria Municipal de Educação
Agenda 1ª Semana
1º/08 – Matutino – EMEB Filogônio Corrêa da Costa, EMEB Silva Freire e EMEB Profª Maria Ambrósio Pommot
1º/08 – Vespertino – EMEB Profª Guilhermina de Figueiredo
02/08 – Vespertino – EMEB José Luís Borges Garcia, EMEB São João Bosco
03/08 – Matutino – EMEB Dr. Fábio Firmino Leite, EMEB Senador Gastão de Matos Muller
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
Carros clássicos e Tiago TCar estão entre as atrações da Expo Auto Mecânica 2026 em Cuiabá
Grupo Nova Fronteira aprova plano de recuperação judicial com passivo superior a R$ 600 milhões
Conselheiros de Mato Grosso participam de debate sobre nova era do mercado de energia
Leitura e faturamento de energia são temas de capacitação para conselheiros do CONCEEL-EMT
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego...
Carros clássicos e Tiago TCar estão entre as atrações da Expo Auto Mecânica 2026 em Cuiabá
A segunda edição da Expo Auto Mecânica 2026, promovida pelo Sindicato Intermunicipal das Indústrias de Reparação de Veículos e Acessórios...
Grupo Nova Fronteira aprova plano de recuperação judicial com passivo superior a R$ 600 milhões
Plano foi aprovado em todas as classes de credores e prevê financiamento DIP de R$ 13 milhões; credores também autorizaram...
