MATO GROSSO
Defensoria inicia 3ª edição do projeto de capacitação em direitos para população em situação de rua
MATO GROSSO
O evento é dedicado a promover a educação em direitos e fortalecer o controle social das políticas públicas para pessoas em situação de rua.
A Defensoria Pública do Estado de Mato Grosso (DPEMT), através da Escola Superior da Defensoria Pública (Esdep), iniciou nesta segunda-feira (02), a 3ª Edição do Rualogia: das marquises para a luta, conhecer para lutar, com as lideranças do Movimento Nacional População de Rua-MNPR do Rio Grande no Norte e população em situação de rua.
O evento, que segue até quarta-feira (04), é dedicado a promover a educação em direitos e fortalecer o controle social das políticas públicas para pessoas em situação de rua, assim como fortalecer a participação das pessoas em situação de rua no MNPR na luta por seus direitos.
“A Rualogia é um projeto de educação e direitos permeável aos saberes da rua, das pessoas em situação de rua. Então é uma metodologia que é co-criativa, que é dialógica, em que há uma cooperação de saberes. O saber técnico, o saber acadêmico, mas também o saber vivencial, o saber de quem vive e passou em situação de rua. E aí, nesse diálogo, nós vamos fortalecendo a emancipação das pessoas em situação de rua para que elas compreendam toda uma estrutura de desigualdade, uma estrutura de exclusão em que elas estão inseridas e assim elas passem a atuar para transformar a sua realidade também do coletivo em que eles estão inseridos”, explicou a defensora pública Rosana Monteiro, coordenadora do Gaedic Pop Rua.
Participam do evento pessoas em situação de rua ou com trajetória de rua com perfil de liderança e atuais militantes do MNPR MT, do fórum pop rua de Cuiabá e membros da DPEMT. A 3º edição do Rualogia está sendo realizada das 9h às 17h, até quarta-feira (04), no Edifício Pantanal Business, em Cuiabá.
“Nos próximos dois dias, pela manhã, teremos os círculos de construção de paz. É um momento dedicado às nossas lideranças nessa situação de rua, ao diálogo, ao fortalecimento desse coletivo, desse grupo para potencializar as ações deles, no sentido de gerar empatia, gerar conexão, gerar sentimento de grupo e assim eles estarem mais fortes nos enfrentamentos que eles terão de fazer na defesa dos seus direitos. E no período da tarde nós teremos três formações. Vamos falar sobre direitos políticos, sobre eleição, sobre participação em conselhos e comitês e, no último dia, nós vamos fazer uma provocação: Seria possível criar uma associação de pessoas em situação de rua? Então nós vamos debater o corporativismo, o associativismo para pessoas em situação de rua, no sentido de tentar estimular essa possibilidade de atuação, através de entidades que possam prestar serviços e assim eles podem acessar emprego, renda e atuar na sociedade”, disse Rosana.
A defensora pública-geral, Luziane Castro, que participou do primeiro dia do círculo de paz, reforçou o apoio da Defensoria Pública no acesso aos direitos para pessoas em situação de vulnerabilidade. “A Defensoria Pública é uma instituição que a sua essência é amplificar. Não é dar voz, não. Vocês têm voz, só que vocês não são ouvidos. Às vezes precisa da força de uma instituição para fazer com que essa voz seja amplificada”.
Prêmio CNJ – O projeto Rualogia: Das Marquises para a Luta, Conhecer para Lutar ficou em segundo lugar no prêmio Boas Práticas PopRuaJud na categoria Impacto Social e Transformação do Conselho Nacional de Justiça (CNJ).
O prêmio de Boas Práticas na Política Judiciária PopRuaJud do CNJ, entregue em novembro de 2024, tem por finalidade reconhecer e divulgar iniciativas que promovam a melhoria do acesso à justiça para a população em situação de rua, através de soluções inovadoras e práticas eficazes.
Confira a programação completa:
03.12.2024
9h as 11h – Círculo de Paz: Construindo um movimento forte
Condução: Facilitadoras: Rosana Monteiro – DPMT e Loyuá Costa – DPMT
Supervisão: Nugjur/TJMT
Participantes: Rubia, Francieli, Lala, Benedito, Marcos, Alan, Leonildo, Suely
13:30h – Lanche
14h – Tema: A importância da participação das pessoas em situação de rua nos conselhos e comitês de políticas públicas – Discussão sobre Eleições e o direito ao voto
Dialogantes: Suely Oliveira – MNPR-BA, Leonildo Monteiro – MNPR-PR e Dennys Freire – Fórum Pop Rua Cuiabá
Construção de propostas
16h – lanche
04.12.2024
9h as 11h – Círculo de Paz: Construindo um movimento forte
Condução: Facilitadoras: Rosana Monteiro – DPMT e Loyuá Costa – DPMT
Supervisão: Nugjur/TJMT
Participantes: Rubia, Francieli, Lala, Benedito, Marcos, Alan, Leonildo, Suely
13:30 – Lanche
14h – Organizando a luta – É possível criar uma associação de pessoas em situação de rua? – A experiência do INRUA
Dialogante: Leonildo Monteiro – MNPR/PR
15h – Lanche
15:30h – Organizando a luta – É possível criar uma associação de pessoas em situação de rua? – A experiência das Cooperativas de Catadores de Materiais Recicláveis
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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