MATO GROSSO
Editais da Secel impulsionam arte e literatura em Mato Grosso
MATO GROSSO
Os editais Viver Cultura e Estevão de Mendonça de Mendonça de Incentivo à Literatura Mato-Grossense, promovidos pela Secretaria de Estado de Cultura, Esporte e Lazer (Secel-MT), viabilizaram a execução de diversos projetos culturais em 2024.
Estas duas seleções públicas integraram o maior programa de fomento à cultura da história de Mato Grosso, lançado em 2022 pelo Governo do Estado, e proporcionaram o acesso da população a uma ampla gama de atividades artísticas e literárias.
“Juntos, os dois editais ajudaram a concretizar mais de 300 propostas por todo o Estado. Muitos deles foram colocados em prática em 2024 e movimentaram o setor cultural mato-grossense durante todo o ano”, explica o secretário da Secel, David Moura.
Com R$ 10 milhões de investimento, o edital Viver Cultura selecionou 266 propostas de variadas áreas artístico-culturais, festivais, vivências e ações formativas.
No segmento da música, por exemplo, a seleção pública assegurou os lançamentos do EP da cantora Aranyn, do EP Visual “Estéreo” da cantora Nega Lu e do álbum ‘Canto do Mato’, do músico Gabriel Carmo, além do show Canto Transição da artista Renata Crizanto.
Outros destaques foram as turnês “Canteiro”, da cantora Estela Ceregatti, e a Circuito Quente, da banda Calorosa, que possibilitaram a circulação e o alcance de novos públicos para a música mato-grossense.
Em 2024, o Viver Cultura celebrou a diversidade cultural mato-grossense, por meio do 1º Festival de Axé – Teia Ancestral, em Cuiabá, do 1º Festival de Rapadura, em Nossa Senhora do Livramento e da exposição ‘Mãos que sustentam a memória do tempo’, com fotografias de populações tradicionais de Vila Bela da Santíssima Trindade.
A lista inclui ainda o EP ‘Nossa Cultura Secular’, do grupo de siriri É Bem Mato Grosso, e a exposição “De Geração em Geração – tocando viola de cocho”, instalada no Museu da Viola de Cocho, que fica no Distrito de Varginha, em Santo Antônio de Leverger. O reconhecimento da pluralidade no Estado se fez presente também no 4° Encontro de Cultura Cigana de Mato Grosso, que ocorreu em Tangará da Serra.
Outro projeto em evidência foi a 7ª edição da Mostra de Cinema Negro de Mato Grosso, que se tornou um dos mais importantes espaços de exibição de produções realizadas ou protagonizadas por negros. Foram os recursos do edital da Secel que garantiram também, em 2024, a concretização da 2ª edição da Mostra Soul, em Sinop, com atividades de promoção da arte LGBTQIAPN+.
Diversas exposições deram visibilidade a obras de artes visuais no Estado, como ‘Paisagens Ásperas’, de Renato Medeiros, ‘Anfêmera’, de Mari Gemma De La Cruz, “Totem ou humano?” de Divanize Carbonieri e ‘Amazônia Profunda’, de Miguel Penha.
O Viver Cultura foi responsável ainda pelo fomento de uma das expressões artísticas mais antigas do planeta, o teatro. Durante 2024, a arte esteve presente na vida da população mato-grossense por meio de peças selecionadas no edital, como a nova temporada de Nepal, do Theatro Fúria, ‘Cidade de Pedra’ do Grupo Terpis, e ‘Curriculum Vital’.
A arte cênica também foi reconhecida em importantes festivais, que levaram espetáculos para públicos de variadas idades. Dentre os exemplos estão o 16º Festival de Teatro de Campo Novo do Parecis (Femute) e o 15ª Festival de Artes Cênicas de Sorriso.
Ações formativas não ficaram de fora em 2024, possibilitando o acesso a conhecimentos técnicos e experiências. Com esse objetivo, a lista de propostas realizadas neste ano inclui o Salão Latino-Americano de Produção Criativa, o projeto ‘Artista On’, e o curso de gestão de associações e projetos socioculturais, voltado a líderes ribeirinhos, indígenas e agricultores familiares.
Neste ano, as propostas contempladas no edital da Secel atenderam também crianças e pessoas com deficiência. A exposição “Im-Pulso” reuniu obras selecionadas em concurso destinado a fotógrafos com deficiência residentes em Mato Grosso.
E o podcast ‘Eu conto de cá – histórias de um povo do Mato’ apresentou às crianças elementos da biodiversidade e da cultura dos povos do Cerrado em oito episódios disponibilizados nas principais plataformas digitais.
Edital de Literatura
O Edital Estevão de Mendonça de Mendonça de Incentivo à Literatura Mato-Grossense foi lançado em 2022 e contou com R$ 2 milhões em investimentos. Dos 67 projetos selecionados, muitos se tornaram realidade em 2024, movimentando o mercado literário regional durante o ano.
Dentre os livros publicados estão ‘Metamorfose’, do escritor Édson Ceretta, “Meu zeloso guardador”, escrito por Dilson César Devides, “Mãe, Esparsos, Anunciados, Cotidianos”, de Mário Cezar Silva Leite, e “Se quer que algo tenha fim, não se cale”, do cineasta e escritor Wuldson Marcelo.
Complementam a relação obras como ‘Tempos Íntimos’, da jornalista e escritora Larissa Campos, e “Saranzal”, novo livro de poesia da escritora e presidente da Academia Mato-grossense de Letras, Luciene Carvalho.
Além de viabilizar o trabalho de autores do Estado, o edital possibilitou a realização de atividades para estimular o hábito e o prazer da leitura. Integram a lista de projetos beneficiados o festival de leitura itinerante ‘Leituração’, em Tangará da Serra, e o Clube de Leitura Feminista ‘Versos de uma Preta’, em Primavera do Leste.
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Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.