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Sayury Otoni é a terceira mulher na história a presidir a OAB Nacional

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[18:38, 08/07/2022] Marcel ??: A Sayury foi beemmm econômica, mas acho que deu para chegar a um resultado razoável nessa pauta:

A secretária-geral da OAB Nacional, Sayury Otoni, tornou-se no sábado (9/7) a terceira mulher na história da Ordem a assumir a presidência do Conselho Federal. Interinamente, Sayury comandará a OAB até o dia 17 de julho. Ela ocupa o posto em função das ausências do presidente Beto Simonetti e do vice-presidente Rafael Horn. Sayury passa a integrar um grupo que tem se expandido nos últimos anos e escreve mais um capítulo de uma história que cada vez aproxima mais as mulheres de seu merecido espaço.

“A ocupação de espaços de poder pelas mulheres deve ser vista com a mesma naturalidade que é imposta para a gestão masculina. Trata-se de permitir um olhar diferente, com as vantagens que a diversidade oferece”, afirma ela. “Estar nesse lugar permite às mulheres juristas do nosso país se sentirem representadas e incentiva a continuação dessa caminhada de conquista”, acrescenta a presidente em exercício da OAB Nacional.

No dia 14 de abril de 2021, a OAB tornou realidade uma demanda necessária. Naquele dia, foi publicada a Resolução 5/20, que alterou o Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia e da OAB para estabelecer paridade de gênero (50%) e a política de cotas raciais para negros (pretos e pardos), no percentual de 30%, nas eleições da OAB. Ambas as alterações foram aprovadas pelo Conselho Pleno, instância máxima da OAB Nacional, na sessão do dia 14 de dezembro de 2020, e valeram para as eleições do sistema já em 2021. 

A paridade de gênero aplica-se para a composição das chapas nas eleições do Conselho Federal, das seccionais, subseções e Caixas de Assistência. As chapas, para obterem o registro nas eleições, deverão atender ao percentual de 50% para candidaturas de cada gênero, tanto para titulares como para suplentes.

Repercussão

O estabelecimento de paridade de gênero nos cargos de direção da OAB gerou manifestações de apoio dentro e fora da advocacia. A empresária Luiza Helena Trajano, presidente do Conselho do Magazine Luiza e do Grupo Mulheres do Brasil, elogiou a nova política de cotas para mulheres adotada pelo Sistema OAB. À época, a empresária afirmou que a decisão da OAB pela adoção das cotas representa uma revolução. “Que bom que a OAB está fazendo isso. A OAB dá uma lição”, disse Luiza.

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A ex-presidente do Supremo Tribunal Federal, ministra Cármen Lúcia, comentou a importância da paridade de gênero na formação das chapas para a escolha dos cargos na OAB. “Somos gratas por termos conseguido chegar até a paridade de homens e mulheres nas eleições para os cargos da OAB, porque isso representa um exemplo, um modelo que pode e deve ser seguido por outras instituições. Ao estabelecer a paridade, a OAB dá alguns bons passos adiante para que haja uma mudança, um olhar diferente da sociedade para a luta das mulheres”, avaliou ela em encontro com o ex-presidente da OAB, Felipe Santa Cruz.

Outras pioneiras

Na noite do dia 17 de março, quando da cerimônia de posse da atual diretoria do Conselho Federal, Sayury discursou em nome dos diretores. Na ocasião, ela fez referência a outras mulheres que lutaram por mais espaços de poder e liderança femininos na OAB e na sociedade brasileira. “Lembremos que o lugar que assumimos é o resultado da jornada iniciada por outras grandes mulheres”, disse ela na solenidade. 

Em seu discurso, Sayury homenageou Myrthes Campos, a primeira advogada brasileira, e Esperança Garcia, que nas palavras da presidente em exercício foi “um ícone da advocacia brasileira”. Disse ainda que é preciso “ecoar a sabedoria e a competência” da Medalha Rui Barbosa, Cléa Carpi da Rocha.

Antes da política de paridade, Cléa foi uma das dez advogadas eleitas para presidir uma seccional em 91 anos de história da OAB. Para ter uma ideia do impacto da política de paridade, depois desse período em que somente dez mulheres haviam sido eleitas presidentes estaduais, hoje cinco seccionais são presididas por mulheres eleitas.

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Cléa foi a primeira mulher a assumir a presidência do Conselho Federal e conta que isso aconteceu em três oportunidades durante a gestão do ex-presidente Cezar Britto (2007-2010). Na época, era secretária-geral e ocupou a presidência de forma interina durante o ano de 2008. Ao comentar o tema, Cléa assinala a importância da construção coletiva feita pela advocacia feminina.

“Creio que significa uma caminhada conjunta da advocacia feminina e da advocacia como um todo. É um caminho de luta e de afirmação. As advogadas foram muito presentes no processo de redemocratização e restabelecimento das liberdades. É um andar, porque o andar faz os caminhos, como dizia o poeta Antonio Machado. Creio que o andar da advocacia feminina nesses cargos abre os caminhos para a inserção das mulheres nos órgãos de decisão da OAB. Uma caminhada coletiva. Isso é o mais importante. Fico muito feliz (pela Sayury)”, afirmou Cléa.

Márcia Regina Machado Melaré também ocupou a presidência do Conselho Federal por duas oportunidades no ano de 2011. Ela era secretária-geral durante a gestão do ex-presidente Ophir Cavalcante Junior (2010-2013) e lembra que a primeira oportunidade em que assumiu a presidência foi um ato simbólico durante sessão comemorativa ao Dia Internacional das Mulheres, em 2010. Isso voltaria a acontecer no ano seguinte.

“Todas essas iniciativas de espaço para as mulheres são excelentes. O mínimo espaço que é aberto para as mulheres já é o suficiente para que elas mostrem suas qualidades e capacidades. Uma mulher presidir a OAB nesse momento em que elas já são a maioria dos quadros da advocacia é algo muito representativo. Espero e confio que ela (Sayury) faça dessa semana um ano. Esse fato mostra que esse é um espaço de todos, de homens e de mulheres. Acho que hoje em dia isso está muito mais natural”, declarou Márcia.

Fonte: OAB Nacional

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Aulão jurídico on‑line une defesa criminal e solidariedade em apoio ao Abrigo João de Deus

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O advogado criminalista e professor Lucas Sá Souza promove no dia 22 de dezembro um aulão solidário on‑line sobre Habeas Corpus e Defesa nos Tribunais, com toda a arrecadação destinada ao Abrigo João de Deus. A iniciativa busca combinar capacitação jurídica com ação social, abrindo espaço para participação de profissionais de todo o país.

Pela primeira vez ministrado exclusivamente em formato virtual, o evento permite que advogados e estudantes de diferentes regiões acompanhem as palestras sem deslocamento. O modelo também visa ampliar o alcance da arrecadação, mantendo o objetivo de impactar diretamente a comunidade acolhida pelo abrigo.

“Além de ser a especialidade do nosso escritório, Sá Souza Advogados, é um assunto importantíssimo para a advocacia criminal, que sempre está em defesa da liberdade nos Tribunais. Pela primeira vez será realizado exclusivamente na modalidade on‑line, pois foi um pedido expresso de muitos colegas advogados de outros lugares do Pará e do Brasil, que sempre querem participar, mas terminavam impossibilitados”, afirma Lucas Sá Souza.

O histórico da mobilização mostra o compromisso do escritório com a causa social: desde 2022, o apoio ao Abrigo João de Deus se mantém ativo. Em 2025 um evento anterior resultou na doação de mais de uma tonelada de alimentos não perecíveis ao abrigo. A expectativa agora é ampliar esse resultado e reforçar o impacto da ação beneficente.

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“Realizamos este apoio ao abrigo desde 2022, pois entendemos que isso integra a missão social do escritório e também é uma forma de retribuirmos o tanto que recebemos da sociedade. Quanto à expectativa de público e de arrecadação, estou curioso, pois no último que fizemos, arrecadamos mais de uma tonelada de alimentos para o abrigo”, ressalta o advogado.

Inscrições e participação

Interessados devem enviar um e-mail para sasouzaadvogados@gmail.com , manifestando interesse. A equipe do escritório Sá Souza Advogados enviará as instruções para contribuição via pagamento de R$ 50 ou doação de 10 kg de alimentos não perecíveis.

Serviço

Data: segunda‑feira, 22 de dezembro

Tema: Habeas Corpus e Defesa nos Tribunais

Formato: 100% on‑line

Investimento: R$ 50 ou 10 kg de alimentos não perecíveis

Inscrições: enviar e-mail para sasouzaadvogados@gmail.com

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Itaipava inova criando Pack Responsável e distribui latas 0% álcool no Carnaval estimulando consumo responsável

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Itaipava transforma aviso legal em alerta contra o assédio e propõe novo padrão de comunicação no mercado cervejeiroDurante décadas, o texto legal das campanhas de cerveja cumpriu uma função obrigatória. Presente em todas as peças do setor, a mensagem “Beba com moderação” acabou se tornando invisível aos olhos do público. A partir desse diagnóstico e amparada por uma pesquisa inédita do Instituto Locomotiva, realizada em parceria com a marca para esse 2026, a Itaipava decidiu ressignificar esse espaço para chamar atenção a um problema urgente da sociedade brasileira: o assédio, especialmente intensificado durante o Carnaval. Criada pela WMcCANN, a iniciativa transforma o aviso legal em um alerta direto e impossível de ignorar e dá início a um movimento com a nova assinatura “Nunca assedie. Beba com sabedoria”, colocando o combate ao assédio como prioridade em sua comunicação. Os dados que embasam a iniciativa fazem parte de uma parceria da Itaipava com o Instituto Locomotiva e evidenciam a dimensão do problema: 79% das brasileiras afirmam temer sofrer assédio no Carnaval e 5 em cada 10 mulheres já passaram por situações de assédio durante a festa. As informações integram as peças da campanha de Carnaval da marca e reforçam a urgência do tema, validando seu compromisso social ao integrar o “Não Se Cale”, pacto assinado pelo Grupo Petrópolis no lançamento do movimento, em 2024. “Nós entendemos que o Carnaval é um momento de celebração, mas também de responsabilidade. Com esta iniciativa, queremos ser pioneiros em uma mudança de comportamento que pode e deve ser abraçada por todo o setor. Transformar o aviso legal em um alerta contra o assédio é um passo simbólico, mas de grande impacto”, afirma Giulia Faria, Co-CEO do Grupo Petrópolis. “A parceria entre Itaipava, WMcCANN e Instituto Locomotiva nasce do compromisso de usar a comunicação para tornar visíveis verdades que não podem mais ser ignoradas. O posicionamento da WMcCANN, baseado em verdades bem contadas, está diretamente ligado à responsabilidade cultural. Ao realizar uma ação sustentada por dados, a comunicação cumpre seu papel de provocar reflexão, influenciar a cultura para transformar comportamentos e contribuir para um ambiente mais seguro para as mulheres”, comenta Ranata Bokel, CEO da WMcCANN. Para Maíra Saruê, diretora de pesquisa do Instituto Locomotiva, os dados da pesquisa revelam um cenário preocupante e reforçam como o assédio ainda faz parte da realidade de muitas mulheres durante o Carnaval. “Ao divulgar esses dados, buscamos não só amplificar o debate público sobre o tema, mas também chamar à reflexão quem está pulando o Carnaval. O assédio não é uma questão individual de uma ou outra mulher, é um problema social que precisamos enfrentar de forma coletiva, como sociedade”, explica. A ação se desdobra em uma estratégia de comunicação integrada que leva a mensagem para as ruas, redes sociais e plataformas digitais. O movimento inclui a aplicação da nova assinatura na veiculação de filme, peças em DOOH e materiais promocionais, com ampla presença em regiões de alta concentração de blocos e festividades carnavalescas. A estratégia busca amplitude e mobilização, incentivando o engajamento de parceiros e consumidores para que a mensagem se perpetue além do Carnaval. Pacto Ninguém se Cala O Grupo Petrópolis foi a primeira grande empresa do setor cervejeiro a assinar o Pacto Ninguém Se Cala, iniciativa do Ministério Público de São Paulo e do Ministério Público do Trabalho de combate ao assédio e à violência contra a mulher. Entre as ações adotadas, a empresa tem conscientizado clientes, fornecedores, promotores de eventos e colaboradores a respeito do tema, dentro da estratégia do seu programa de consumo consciente, o Saber Beber. A inclusão do alerta “Nunca Assedie” no aviso legal das embalagens de cerveja é mais uma ação adotada nesse sentido. SOBRE A ITAIPAVA – Criada em Petrópolis (RJ), Itaipava conquistou o consumidor brasileiro ao longo dos anos e, hoje, é uma das cervejas mais consumidas no país. A família Itaipava conta com diferentes tipos para todos os gostos e ocasiões: Itaipava Pilsen, Itaipava Premium, Itaipava Go Draft, Itaipava 100% Malte, Itaipava Malzbier, Itaipava Chopp e Itaipava Zero Álcool. Conheça o site: http://www.cervejaitaipava.com.br – @itaipava SOBRE O GRUPO PETRÓPOLIS – O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Petra, Black Princess, Cacildis, Cabaré, Weltenburger, Crystal e Lokal; a cachaça Cabaré; a vodca Nordka; as bebidas mistas Fest Drinks, Cabaré Ice, Crystal Ice e Blue Spirit Ice; o energético TNT Energy; os refrigerantes It! e a Tônica Petra; a bebida esportiva TNT Sport Drink; e a água mineral Petra. O Grupo possui oito fábricas em seis estados e mais de 130 Centros de Distribuição em todo o País, sendo responsável pela geração de mais de 22 mil empregos diretos. Em 2017, o Grupo criou o programa de consumo consciente Saber Beber, que orienta consumidores sobre o consumo responsável de bebidas alcoólicas. Saiba mais em www.grupopetropolis.com.br e no perfil @grupo.petropolis nas redes sociais.

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