MATO GROSSO
Agosto começa com mais de 900 vagas abertas no Senac-MT
MATO GROSSO
O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial em Mato Grosso (Senac-MT) iniciou o mês de agosto com 918 vagas abertas em cursos profissionalizantes de curta, média e longa duração que vão de 15 até 1,8 mil horas-aula.
São 58 turmas nos municípios de Cuiabá, Rondonópolis, Sinop, Sorriso, Tangará da Serra, Primavera do Leste, Barra do Garças, Campo Verde, Colíder, Água Boa e Vila Rica. As formações terão início a partir da próxima segunda-feira (7).
“São cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional para jovens e adultos, a partir dos 14 anos, nas principais atividades empregadoras e geradoras de renda, com destaque para o comércio, vendas, saúde, tecnologia da informação, produção de alimentos, beleza e estética, entre outras”, elenca o diretor regional do Senac-MT, Edson Dahmer.
Na capital são 54 vagas disponíveis à população, com destaque para o segmento culinário. Há cursos de ‘Preparo de Sushis e Sashimis’, ‘Preparo de Pizzas’, ‘Preparo de Hambúrguer’ e, ainda, ‘Informática Básica – Windows, Word, Excel, Power Point e Internet’.
A região norte mato-grossense lidera o ranking da oferta educacional. Sinop, Sorriso e Colíder concentram 303 oportunidades em capacitações de ‘Informática Básica’, ‘Técnico em Enfermagem’, ‘Técnicas de Aplicação de Injeção’, ‘Qualidade na Coleta de Sangue’, ‘Excel Avançado’, ‘Power BI’, ‘Hidratação, Corte e Escova’, ‘Automaquiagem’, ‘Libras’, ‘Cuidador Infantil’, entre outras.
Indo para o sudeste do estado, Rondonópolis, Primavera do Leste e Campo Verde têm 273 vagas para cursos técnicos de ‘Enfermagem’ e ‘Estética’; ‘Estratégias de Negociação para o Vendedor’, ‘Gerência de Loja’, ‘Oratória’, ‘Escova e Modelagem’, ‘Técnicas de Depilação’ e outros que totalizam 17 turmas.
Já no Vale do Araguaia, Barra do Garças, Água Boa e Vila Rica ofertam qualificações de idiomas, ‘Programação para Robótica’, ‘Edição e Finalização de Vídeo’, ‘Assistente Administrativo’, ‘Inteligência Emocional’, ‘Operador de empilhadeira’, ‘Unhas de Gel’ e ‘Técnico em Enfermagem’ que somam 246 vagas.
“O Senac-MT está comprometido com a formação de profissionais altamente capacitados e atualizados para o mercado de trabalho. Estes cursos permitirão aos nossos novos alunos adquirirem as competências necessárias para iniciar uma carreira ou empreender na área de sua escolha”, explica Edson Dahmer.
Cada curso possui seus pré-requisitos de idade e escolaridade mínima para participação que podem ser conferidos de três formas: no site www.mt.senac.br, na aba ‘Cursos’; pela Central de Relacionamento via WhatsApp (65 9 9917-6023), disponível para atendimentos das 7h15 às 19h45, de segunda a sexta-feira; ou indo diretamente nas unidades do Senac-MT em cada localidade.
As matrículas são feitas mediante apresentação de documento oficial de identificação com foto, comprovantes de endereço e de escolaridade.
Confira abaixo a relação de cursos com inscrições abertas por município:
Cuiabá
Informática Básica – Windows, Word, Excel, Power Point e Internet
Preparo de Sushis e Sashimis
Preparo de Pizzas
Preparo de Hambúrguer
Rondonópolis
Design de Sobrancelhas e Depilação Egípcia
Cabeleireiro
Gerência de Loja
Técnico em Estética
Técnico em Enfermagem
Estratégias de Negociação para o Vendedor
Sinop
Excel Avançado
Business Intelligence com Power BI
Técnicas de Aplicação de Injeção
Qualidade na Coleta de Sangue
Informática Básica – Windows, Word, Excel, Power Point e Internet
Informática Básica Teens
Sorriso
Automaquiagem
Excel Avançado
Embelezamento das Mãos e dos Pés
Barbeiro
Cálculos e Segurança na Administração de Medicamentos
Técnico em Enfermagem
Tangará da Serra
Cabeleireiro
Técnico em Enfermagem
Técnicas de Depilação
Primavera do Leste
Maquiador
Escova e Modelagem
Técnico em Enfermagem
Informática Básica – Windows, Word, Excel, Power Point e Internet
Informática Básica
Barbeiro
Hidratação, Corte e Escova
Informática Básica
Oratória – A Arte da Comunicação Eficaz
Técnicas de Depilação
Barra do Garças
Operador de Empilhadeira
Informática Básica – Windows, Word, Excel, Power Point e Internet
Técnico em Enfermagem
Assistente Administrativo
Inteligência Emocional
Excel Avançado
Programação para Robótica
Adobe Premiere Pro – Edição e Finalização de Vídeo
Campo Verde
Informática Básica
Colíder
Hidratação, Corte e Escova
Informática Básica Teens
Cuidador Infantil
Língua Brasileira de Sinais (Libras) – Básico
Noções Básicas das Rotinas Administrativas
Design de Sobrancelhas e Depilação Egípcia
Água Boa
Maquiador
English For Teens 2
Noções das Técnicas de Manicure e Pedicure
Informática Básica – Windows, Word, Excel, Power Point e Internet
Unhas de Gel
Excel Avançado
Libras Intermediário
Vila Rica
Técnico em Enfermagem
O Sistema S do Comércio, composto pela Fecomércio, Sesc, Senac e IPF em Mato Grosso, é presidido por José Wenceslau de Souza Júnior. A entidade é filiada à Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), que está sob o comando de José Roberto Tadros.
Telefone & WhatsApp: 65 9 9909-8332
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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