MATO GROSSO
Alunos do Programa SER Família Criança participam de desfile em Poconé
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Alunos matriculados no Programa SER Família Criança, em Poconé, participaram pela primeira vez, na manhã desta quinta-feira (07.09), do desfile alusivo à comemoração da Independência do Brasil. O programa, idealizado pela primeira-dama do Estado, Virginia Mendes, atende cerca de 500 crianças.
O Programa SER Família Criança é gerido pela Secretaria de Assistência Social e Cidadania (Setasc), por meio da equipe técnica da Secretaria Adjunta de Programa e Projetos Especiais e Atenção à Família (Sappeaf), e conta com a parceria do município de Poconé, que doou o terreno para a construção e contribui com parte do custo de manutenção, bem como é responsável pela execução do programa.
A secretária adjunta da Sappeaf, Juliane Maciel, ressaltou que a participação das crianças no desfile vai ao encontro da proposta do programa.
“Inserir as crianças do SER Família Criança no desfile de 7 de Setembro, de comemoração da independência do país, é de grande valia, pois ensina a importância do patriotismo, da defesa da pátria e da honra. Tudo isso ajuda com que elas cresçam com esse costume, com essa visão. E isso vem ao encontro do que é a proposta do Programa, que é de dar condições educacionais, físicas e psicológicas para que essas crianças trilhem um caminho de prosperidade e de qualidade em suas vidas”, completou.
A professora Juracy Pereira Leite, coordenadora municipal do Programa SER Família Criança, falou sobre a participação do Programa, pela primeira vez, no Desfile de 7 de Setembro.
“Nós fomos convidados para participar de uma data tão especial e esse é o primeiro desfile do primeiro programa no Estado, pois somos piloto, graças a nossa primeira-dama Virginia que escolheu o município de Poconé. Nós somos muito gratos a ela, junto com a parceira do município. Nossas crianças vieram demonstrando todas as atividades desenvolvidas: o balé, a arte, a música, a capoeira, a estimulação cognitiva. Os pais estão muito felizes com o programa e é muito emocionante ver o brilho nos olhos das nossas crianças, que estão tendo a oportunidade participar pela primeira vez de um desfile cívico”, contou.
Com um investimento de aproximadamente R$ 7 milhões por ano pelo Governo de Mato Grosso, o programa SER Família Criança proporciona aos alunos as seguintes atividades, em regime de contraturno: oficinas lúdicas, cognitivas, esportivas e culturais, bem como os serviços socioassistenciais, socioculturais, socioeducativos e psicológicos para crianças em situação de vulnerabilidade e alto risco social, auxiliando-os na superação de tais fatores.

Para a primeira-dama e secretária de Assistência Social, Emprego e Renda de Poconé, Joelma Gomes, foi emocionante ver os primeiros frutos do Programa SER Família Criança desfilando no 7 de setembro.
“É muito emocionante a gente já poder ver os frutos do Programa SER Família Criança, tão cedo, tão rápido. É sinal de que nossas crianças mereciam mesmo isso. Só temos que agradecer a nossa primeira-dama do Estado, Virginia Mendes, que sonhou, idealizou e promoveu cada momento de oportunidade para hoje eles estarem aí, distribuindo alegria e mostrando o aprendizado, a evolução que tiveram as crianças vulneráveis do município de Poconé. É gratificante para uma gestora da pasta da assistência social, para um prefeito de município, poder ver tantas crianças mostrando os seus talentos. E com o empenho da Setasc, da secretária Grasi Bugalho, e da primeira-dama Virginia, temos buscado ampliar esse atendimento, e com a graça de Deus nós vamos conseguir”, enfatizou.

O Programa SER Família Criança atende crianças com idade entre 04 e 12 anos e em situação de vulnerabilidade. A unidade existente em Poconé é considerada piloto, já que o projeto é de que outras unidades sejam construídas em outros municípios de Mato Grosso.
Todos os alunos recebem as refeições em cada turno, além de uniformes, tanto para aulas de reforço escolar quanto para participação das atividades esportivas e culturais.
Para Marileide Arruda Leite, avó de uma das alunas do SER Família Criança, o projeto é muito importante para o município de Poconé.
“O programa está sendo muito bom pra minha neta. Estão de parabéns a primeira-dama do Estado, Virginia Mendes, e a primeira-dama do município. Poconé precisa de um programa como esse. Nós temos muitas crianças que precisam desse apoio para chegar em um certo patamar de poder viver uma vida social maravilhosa. Posso falar pela população de Poconé, estamos muito contentes. As nossas crianças estão indo pra lá e está sendo maravilhoso para toda a família poconeana. Eu estou aqui para agradecer”, afirmou.

Luciane Marques, mãe da Caterine Luzia, de 8 anos, também ressaltou a importância do programa SER Família Criança para o município de Poconé.
“Esse programa é importante para o entrosamento da sociedade com a Gestão, e por estar buscando esse resgate as crianças de lugares que podiam ir, lugares indevidos, e fortalece o sentimento familiar. Hoje ela faz balé, estimulação cognitiva, participa da parte esportiva do programa. Ela adora. Tudo isso é ótimo. Você sente que seu filho está sendo bem acolhido”, concluiu.
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.