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Cattani diz que Maysa não ligou lhe pedindo para remover video e o ofendeu na tribuna da Câmara

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Nesta segunda-feira(18), em entrevista no programa Notícia de Frente, na TV Vila Real, o deputado Gilberto Cattani(PL) deixou claro que ‘não vai arredar pé’ de realizar uma queda de braço judicial com a vereadora Maysa Leão(Republicanos, sob o argumento que a parlamentar nunca teria ligado para ele e lhe pedido que removesse o vídeo de suas redes onde onde ambos aparecem divergindo sobre a punição adequada para quem cometesse o crime de estupro.

“Ela não me pediu para retirar o vídeo. Ela pediu simplesmente no post [nos comentários] que eu apagasse o vídeo, mas não me ligou pedindo isto. Depois ela foi para a Tribuna e me ofendeu e ofendeu a minha honra. E eu não acompanho os comentários das minhas redes, nem sabia. O post é uma parte de um podcast que não recortei nada. Se ela me ligasse eu com certeza tiraria. Mas como ela mentiu ao dizer que teria me procurado e depois me ofendeu na tribuna não vou tirar. Só mais tarde que ela mandou um documemmto para o meu gabinete, mas não me ligou, então nesse sentido ela está mentindo”.

Maysa e o Cattani protagonizam um enfrentamento histórico por conta de postagem feita pelo bolsonarista em seu Instagram. A republicana alega que o deputado, ao postar um recorte de 90 segundos de um diálogo que durou mais de 1 hora, no Cast do Bom, no site O Bom da Notícia, ocorrido no dia 10 de agosto, ele supostamente ‘teria incitado seus seguidores ao crime de ódio e violência política de gênero’. Ao pedir que seguidores comentassem seu posicionamento a favor da castração[retirada] do membro de homens que cometem crime de estupro. Em cujo recorte a vereadora disse sobre a necessidade de mais estudos sobre o caso, porque a justiça julga seres humanos, assim, com cuidado para que as ‘punições não remetam a humanidade à barbárie e aos tempos medievais’.

A postagem nas redes sociais recebeu vários comentários, dentre eles vários desejos de que a vereadora deveria ser estuprada para não defender bandido. ‘De que se ela, sua filha e mãe fossem estupradas, amarradas e retalhadas, ela não pensaria assim’. Ao demonstrar que o conteúdo gerou um entendimento equivocado nos internautas de que a vereadora seria uma defensora de estupradores.

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Por conta desta queda de braço, a republicana protocolou queixa do fato à Procuradoria da Mulher na Assembleia Legislativa, após Cattani se recusar a excluir de suas redes sociais a postagem ao qual sugere que a parlamentar defende estupradores. E no dia 4 de setembro – acompanhada dos vereadores Demilson Nogueira e Luis Claudio(ambos do PP) -, Maysa entregou a documentação ao presidente da Assembleia Legislativa, Eduardo Botelho(União), pedindo providências, com o aval de pelo menos 16 assinaturas de vereadores da Câmara Municipal de Cuiabá.

Para Cattani, ele está sendo alvo de mentiras e distorções às suas falas, ao garantir que sempre defendeu as mulheres e que prova disto é o seu projeto de lei nº 347/2022 que objetiva que mulheres sob medida protetiva decretada por ordem judicial possam portar arma de fogo, como forma de garantir à estas mulheres condições de defender a própria vida.

“Sou um dos poucos deputados que criou proposta em favor das mulheres, dando o direito de elas terem porte de arma para se protegerem no caso das medidas protetivas. O que falam de mim são mentiras, falácias. Mentem como forma de me atacar. Pois eu entendo que homens e mulheres são iguais ou seja tem os mesmos direitos”.

(Foto: Ilustração)

MAYSA LEÃO COM CATTANI - Cast.png

Entenda o caso

A postagem é um trecho de podcast no site O Bom da Notícia em que ambos, Maysa e Cattani, estiveram presentes. No vídeo postado por Cattani, ambos aparecem divergindo sobre a punição adequada para quem cometesse o crime de estupro. Para Maysa, Cattani permitiu a violência contra ela ao pedir que seus seguidores nas redes sociais comentassem o assunto. Dando brecha a comentários de que a ‘vereadora deveria ser estuprada para não defender bandido’. ‘De que se ela, sua filha e mãe fossem estupradas, amarradas e retalhadas, ela não pensaria assim’. Ao demonstrar que o conteúdo gerou um entendimento equivocado nos internautas de que a vereadora seria uma defensora de estupradores.

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Após pedir que apagasse seu comentário via postagem em que distorce sua fala, Leão solicitou ao deputado por ofício para que o parlamentar apagasse o conteúdo e em menos de 24 horas o mesmo negou a retirada e ainda entrou contra ela na Jstiça por crimes de calúnia, injúria e difamação.

Na quinta-feira da semana passada, 14 de setembro, em conversa com jornalistas, a vereadora republicana lamentou que sua trajetória esteja sendo questionada, sobretudo, porque pauta seu trabalho fora e dentro da ambiência política, na defesa pela erradicação da violência contra crianças e mulheres.

“Fica agora o peso político, o peso da minha trajetória de vida, sendo questionada no vídeo. Eu que sempre fui ativa defensora da erradicação da violência contra crianças e mulheres. Tenho trabalho social prestado e trabalho parlamentar ativo, assim, claro, é triste ver nas redes minha atuação sendo questionada […] o peso dessa atitude do deputado (Cattani) a gente não sabe avaliar até agora” afirmou a vereadora Maysa Leão para imprensa (14).

Outro lado

Em contrapartida, a defesa de Cattani alega que a veredora Maysa Leão teria cometido crimes de calúnia, injúria e difamação. E solicitou a instauração de uma investigação por suposta quebra de decoro contra a parlamentar, na Câmara de Vereadores de Cuiabá, sob o argumento de estar sendo acusado sem provas de incitar pessoas a cometerem crimes.

De acordo com o advogado do deputado, Daniel Luis Nascimento Moura, Maysa estaria cometendo crimes de calúnia, difamação e injúria ao dizer à imprensa e na Tribuna da Câmara Municipal que Cattani incentivou pessoas a ameaçarem ela e seus familiares.

“O corte publicado por Cattani não houve edição e é o mesmo que está na entrevista que está no Youtube para qualquer pessoa ver”.

Veja vídeo de Cattani no Notícia de Frente

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Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações

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A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.

Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.

As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.

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Benefícios e Marca Empregadora

Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.

“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.

Inclusão e Diversidade

Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.

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A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.

“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.

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