MATO GROSSO
Comunidade Rio da Casca recebe serviços de assistência social idealizados pela primeira-dama de MT
MATO GROSSO
A programação contou com o apoio da Secretaria de Estado de Saúde, além da Defesa Civil, Polícia Militar e do morador João Gomes, mais conhecido como Hade. A secretária da Setasc, Grasielle Bugalho, marcou presença na ação e representou a primeira-dama do Estado.
Da comunidade, cerca de 300 pessoas aproveitaram os serviços de cidadania oferecidos no mutirão, como emissão de 2ª via de documentos e plastificação e fotos 3×4.
A SES levou vacinas para imunização dos adultos, sendo oferecidas a bivalente, hepatite B e tétano. Já para crianças e adolescentes foram oferecidas, acima de 09 anos, a vacina contra o HPV; e de 11 a 14 anos as de meningite (ACWY) e influenza.
Além dos serviços, as famílias receberam orientações dos programas SER Família e todas as suas vertentes, dentre eles o SER Família Capacita e o SER Família Mulher, recentemente lançado auxílio moradia no valor de R$ 600 para mulheres vítimas de violência doméstica amparadas com medida protetiva.
A primeira-dama Virginia Mendes agradeceu o atendimento na comunidade e ressaltou a importância dos mutirões.
“Não pude participar desta vez, mas a comunidade Rio da Casca sabe o carinho que tenho por todos eles, o lugar onde começou a história da minha vida. Os mutirões são a oportunidade para as pessoas terem acesso com agilidade aos serviços, porque muitas vezes, no dia a dia, especialmente para pessoas que moram mais afastadas das cidades, é um tanto complicado. Agradeço ao secretário Gilberto Figueiredo por enviar sua equipe da Saúde para atender com as vacinas, a Secretária Grasielle e a secretária-adjunta Marilene por acompanharem as equipes da Setasc e Unaf, e todos que contribuíram com essa missão. Deus abençoe a todos”, manifestou Virginia Mendes.
A moradora Cristiane Gonçalves aproveitou o mutirão para atualizar a caderneta de vacinação.
“Tomei duas vacinas. É maravilhoso receber esse mutirão. Nossa comunidade está melhorando a cada dia. Que Deus abençoe a vida da nossa querida primeira-dama Virginia Mendes e o nosso governador por tudo o que eles têm feito por todos nós”, disse a moradora.
“Nós agradecemos o governador Mauro Mendes, mas o maior agradecimento é para nossa primeira-dama Virginia. Infelizmente ela não pôde estar aqui com a gente no dia de hoje. É muito bonito e comovente ver tudo o que estão fazendo por nós”, afirmou João Gomes (Hade).
Para as pessoas inscritas na comunidade, foram entregues 300 cestas de alimentes e 300 kits de higiene e limpeza do programa SER Família Solidário, além de 150 filtros de barro. Também foram entregues 300 cobertores do programa SER Família Aconchego.
Para a secretária Grasielle Bugalho, a vivência da primeira-dama Virginia Mendes na região reflete em suas ações.
“A dona Virginia tem um carinho muito grande por esse lugar. Tudo que ela viveu no Rio da Casca ela transformou em amor e nessa atenção que ela tem não somente com a comunidade, mas com toda população que precisa ser assistida em Mato Grosso. Além do social, o Governo de Mato Grosso está investindo na infraestrutura da região com as obras na MT-404, com mais de 20 km de extensão e mais de R$ 30 milhões de investimento – um pedido especial da primeira-dama. As obras estruturantes são imprescindíveis, porém precisamos assistir as pessoas, e é por esse olhar fraterno da dona Virginia Mendes que estamos aqui”, disse a secretária Grasielle Bugalho.
Fonte: Governo MT – MT
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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