MATO GROSSO
Débora Guerra defende saúde como eixo da sustentabilidade na Amazônia: “A formação médica precisa estar enraizada no território”
MATO GROSSO
Com a proximidade da COP 30, a Amazônia se torna, mais do que nunca, protagonista nos debates globais sobre clima, sustentabilidade e justiça social. Para Débora Guerra, CEO da Trivento Educação, instituição presente há mais de oito anos em Altamira (PA), esse cenário exige um novo olhar sobre a formação médica. “A saúde precisa ser compreendida como parte do ecossistema amazônico, e não apenas como um serviço”, afirma.
Débora destaca que a Trivento atua com um currículo médico voltado para as especificidades da região. “Trabalhamos com temas como doenças tropicais, saúde indígena, medicina de emergência e telemedicina. A ideia é que o estudante compreenda a realidade da Amazônia e atue dentro dela, criando vínculos com a população e enfrentando os desafios locais com conhecimento e sensibilidade cultural”, ressalta.
Para além da formação acadêmica, a proposta da Trivento busca consolidar programas de residência e estágios na própria região, incentivando os futuros médicos a permanecerem no território após a graduação. “A carência de profissionais especializados é um problema histórico em cidades como Altamira e em todo o Xingu. Formar médicos que compreendam as condições de vida locais é estratégico para transformar esse cenário”, enfatiza Guerra.
Débora também defende o incentivo à interdisciplinaridade e ao trabalho em rede, fundamentais para o atendimento em áreas de difícil acesso. “O médico amazônico muitas vezes atua em contextos extremos, com poucos recursos e em articulação com equipes multiprofissionais. Por isso, nossa formação é integral, adaptada às realidades e aliada a políticas de valorização profissional”, explica.
Em diálogo com a COP 30, Débora propõe uma agenda que reconheça a saúde como parte essencial das dinâmicas socioambientais. “A saúde é determinante e consequência do meio ambiente. A degradação ambiental impacta diretamente a vida de indígenas, ribeirinhos e populações vulneráveis”, diz. A proposta da Trivento inclui investir em pesquisas interdisciplinares, com base científica robusta, e defender políticas públicas que integrem saúde, meio ambiente e desenvolvimento sustentável.
Entre as propostas, estão a ampliação do uso de energias renováveis, a telemedicina como ponte entre Altamira e grandes centros médicos, e modelos de atenção primária que respeitem o contexto cultural e territorial. “Não é apenas sobre levar atendimento, mas sobre como esse atendimento se dá, com respeito ao modo de vida local e menor impacto ambiental”, ressalta.
Débora reforça que a Amazônia precisa ser ouvida nos fóruns multilaterais. “A perspectiva amazônica tem que ser reconhecida como central no debate global sobre saúde e clima. E isso só é possível com protagonismo das comunidades locais, que carregam saberes fundamentais para a construção de soluções sustentáveis”, pontua.
A formação médica contextualizada é um passo decisivo rumo a um futuro em que saúde, ambiente e justiça social caminhem juntos. “A Amazônia não é um obstáculo, é uma potência. E formar médicos que enxerguem isso é transformar o cuidado em instrumento de desenvolvimento”, finaliza.
MATO GROSSO
Dia Internacional da Mulher: Grupo Petrópolis reforça compromisso no combate ao assédio e à violência contra a mulher
No Dia Internacional da Mulher, o Grupo Petrópolis – maior cervejaria com capital 100% nacional – reafirma seu compromisso com o combate ao assédio e à violência contra a mulher. A empresa amplia o movimento “Não Se Cale”, iniciado em 2024, incorporando iniciativas de conscientização e alerta aos consumidores em suas campanhas de marketing e ativações.
Os dados de 2025 são alarmantes: segundo o Fórum Brasileiro de Segurança Pública, o país registrou 1.470 feminicídios no ano passado, além de mais de 250 mil casos de violência doméstica. E, segundo o Conselho Nacional de Justiça, o Poder Judiciário recebeu mais de 1 milhão de novos casos de violência doméstica em 2025, incluindo crimes previstos na Lei Maria da Penha, que irá completar 20 anos em agosto.
Criado a partir da adesão da empresa ao Pacto Ninguém Se Cala, uma iniciativa do Ministério Público do Estado de São Paulo (MPSP) e do Ministério Público do Trabalho (MPT) contra o assédio e a violência, o propósito institucional da empresa foi transformado num movimento permanente de mobilização dentro e fora da companhia. O movimento “Não se Cale” engajou os 22 mil colaboradores do Grupo na causa, por meio de treinamentos e capacitações específicas sobre o tema, com uma adesão de 97% das pessoas, trazendo orientações claras sobre prevenção, condutas adequadas e canais de denúncia. Parceiros de negócios, como produtores de eventos e shows patrocinados pelo Grupo, também foram envolvidos, com a disseminação de boas práticas, orientação para o correto treinamento de suas equipes e a criação de estruturas adequadas de acolhimento às mulheres nos eventos.
A partir do Carnaval deste ano, o Grupo decidiu levar a mensagem contra o assédio para as campanhas de marketing, começando pela marca Itaipava. O alerta “Nunca Assedie” foi incorporado ao aviso legal obrigatório das peças de comunicação, o “Beba com Sabedoria”, em campanha criada pela agência WMcCann. Além do aviso legal, também foi dado destaque ao alerta “Nunca Assedie” nas placas de publicidade dos jogos das semifinais e finais do Campeonato Paulista, do qual Itaipava é patrocinadora.
Pesquisa sobre assédio
Pesquisa exclusiva feita pelo Instituto Locomotiva, em parceria com a marca, revelou que 79% das brasileiras temiam sofrer assédio no Carnaval 2026 e que cinco em cada dez mulheres já passaram por esse tipo de situação durante a festa em anos anteriores. Embora 86% dos brasileiros reconheçam que o problema do assédio existe e 96% considerem importantes campanhas de enfrentamento, ainda há comportamentos
naturalizados que precisam ser combatidos. Por isso a mensagem “Nunca Assedie” foi incorporada à campanha de Itaipava.
Com atuação em todo o território nacional, com oito fábricas instaladas em seis estados e mais de 130 centros de distribuição, o Grupo Petrópolis fortalece internamente essa agenda do movimento Não se Cale no Mês da Mulher. Na próxima segunda-feira, dia 9, a empresa realizará um debate contra o assédio, com a presença da especialista Larissa Rizk, da influenciadora Nicole Bahls (que integra o squad de Itaipava), além de lideranças da empresa. O evento será transmitido ao vivo para todas as unidades da companhia.
“Somos uma empresa com forte presença nacional, com marcas presentes em eventos e em diferentes momentos de celebração dos brasileiros. Entendemos que devemos utilizar nosso alcance para promover informação, reforçar comportamentos responsáveis e contribuir para um ambiente mais seguro e respeitoso para as mulheres” afirma Giulia Faria, Co-CEO do Grupo Petrópolis.
As ações do movimento Não se Cale estão alinhadas ao programa Saber Beber, plataforma de consumo consciente do Grupo Petrópolis, lançada em 2017. Ao reconhecer que o consumo excessivo de álcool pode potencializar comportamentos inadequados, a companhia reforça a importância de escolhas responsáveis e a conexão entre consumo consciente e ambientes seguros para as mulheres.
“Para nós, o Dia Internacional da Mulher é uma oportunidade de reafirmar compromissos que fazem parte da nossa atuação contínua. Seguiremos investindo em informação, capacitação e comunicação responsável, utilizando a força das nossas marcas e a capilaridade da nossa operação para contribuir com a promoção do respeito e com a construção de ambientes cada vez mais seguros para as mulheres”, conclui Giulia Faria.
SOBRE O GRUPO PETRÓPOLIS – O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Petra, Black Princess, Cacildis, Cabaré, Weltenburger, Crystal e Lokal; a cachaça Cabaré; a vodca Nordka; as bebidas mistas Fest Drinks, Cabaré Ice, Crystal Ice e Blue Spirit Ice; o energético TNT Energy; os refrigerantes It! e a Tônica Petra; a bebida esportiva TNT Sport Drink; e a água mineral Petra. O Grupo possui oito fábricas em seis estados e mais de 130 Centros de Distribuição em todo o País, sendo responsável pela geração de mais de 22 mil empregos diretos. Em 2017, o Grupo criou o programa de consumo consciente Saber Beber, que orienta consumidores sobre o consumo responsável de bebidas alcoólicas. Saiba mais em www.grupopetropolis.com.br e no perfil @grupo.petropolis.
-
MATO GROSSO4 dias atrásAlex Rodrigues consegue trocar de partido e deixa o PV rumo ao Podemos em Mato Grosso
-
MATO GROSSO4 dias atrásPreço pago ao suinocultor em 2026 registra queda de 17%
-
MATO GROSSO4 dias atrásTJMT concede essencialidade de maquinários agrícolas mesmo após término do período de blindagem
-
MATO GROSSO4 dias atrásSindessmat prepara criação de Grupo de Trabalho de RH e DP para empresas de saúde em 2026
-
MATO GROSSO3 dias atrásEmpreendedorismo feminino cresce 20% em MT e já soma 244 mil donas de negócios
-
ECONOMIA4 dias atrásEmpresário do Grupo Tio Ico investirá em novo empreendimento imobiliário em Cuiabá
-
ARTIGOS4 dias atrásDireitos, saúde e cidadania: os desafios da população trans no acesso à igualdade no Brasil
-
MATO GROSSO13 horas atrásDia Internacional da Mulher: Grupo Petrópolis reforça compromisso no combate ao assédio e à violência contra a mulher