MATO GROSSO
Escolas estaduais de MT são premiadas por melhora nos índices de alfabetização
MATO GROSSO
“Estou muito orgulhoso do trabalho que os professores, gestores e demais profissionais da educação desempenham no dia a dia das nossas escolas”, destacou o governador Mauro Mendes. Ele lembrou que, até 2032, a rede estadual de educação de Mato Grosso deverá ser uma das dez melhores avaliadas do país.
“Quero que cada professor tenha orgulho de dizer que fez parte dessa história. Educação se faz com colaboração e, nesse ponto, a participação dos municípios nos anos iniciais é fundamental. Foi com essa colaboração que começamos a mudar o jogo e vamos muito além do que já fizemos”, comemorou.
O secretário de Estado de Educação, Alan Porto, também enalteceu a participação dos servidores na melhora dos índices educacionais. “Na alfabetização e letramento, o professor é a peça fundamental e reconhecemos esse valor. É o responsável por desenvolver as práticas pedagógicas que, inclusive, vão além da sala de aula”.
Ele comentou que as práticas adotadas na Rede Estadual de Ensino levam o professor a formar crianças e jovens com autonomia e criticidade. “Junto aos recursos humanos, dotamos as escolas de tecnologias como internet de alta velocidade, Chromebooks, Smart TVs, o Sistema Estruturado de Ensino, valorização profissional, investimento em infraestrutura, entre tantos outros avanços”.
Segundo ele, o Prêmio Educa MT, que integra uma das ações do Programa Alfabetiza MT, reafirma o compromisso do Governo com o regime de colaboração e também com o zelo pela alfabetização na idade certa, até os sete anos de idade, de todas as crianças mato-grossenses. “Alfabetizamos 35.045 crianças, o que corresponde a 77% dos estudantes matriculados e alfabetizados na idade certa”, completa Alan.
Ele reforça que um dos objetivos da premiação é estabelecer uma rede de colaboração e compartilhamento de boas práticas e bom desempenho na alfabetização das redes públicas de ensino, envolvendo todos os municípios. “Por isso, governador, afirmo que o senhor tomou acertadamente a decisão de implementar o Alfabetiza MT”.
Os gestores escolares também comemoraram. A professora Milene Paula Graciano, diretora da Escola Municipal de Educação Básica localizada na gleba Dom Bosco, em Rondonópolis, disse estar feliz por sua unidade ter sido premiada pelo desempenho na alfabetização. “Esse prêmio representa um pontapé inicial para a organização do PPP. Certamente, vai aumentar ainda mais as possibilidades em razão do recurso que a escola recebeu”.
Para a diretora, todos se empenharam para que obtivesse esse resultado, sobretudo, os professores. “Estamos imbuídos em continuar seguindo as propostas da política de avaliação que o Alfabetiza MT nos oferece”.
“Tenho muito orgulho de fazer parte da equipe que recebeu esse prêmio”, comemorou Vania de Almeida Barbosa, diretora do Centro Municipal de Ensino Professor José Nodari, em Tangará da Serra. Segundo ela, é o resultado da construção e união de profissionais da educação, professores e gestores que trabalham há décadas na escola. “O sucesso do Alfabetiza MT na nossa escola depende de todos, inclusive da família. Esse reconhecimento com a entrega do prêmio, consolida todos os nossos esforços que têm o apoio irrestrito da Seduc”, afirmou.
Também participaram da solenidade a senadora Margareth Buzetti, o deputado federal Fábio Garcia, o secretário de Segurança Pública, coronel César Roveri, a secretária de Comunicação, Laice Souza, os secretários adjuntos da Seduc, o presidente do Conselho Estadual de Educação, Gelson Menegatti, o pró-reitor de Pós-Graduação da UFMT, Adelmo Carvalho e o diretor executivo da Associação Bem Comum, Veveu Arruda. Ainda, Cassyra Vuolo, da Comissão de Educação do Tribunal de Contas, e Adriana Tomazoni, representante da União Nacional dos Dirigentes Municipais de Educação, além de outras autoridades.
Fonte: Governo MT – MT
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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