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“Esse foi o único governo que teve a capacidade de asfaltar essa estrada tão importante para a Região do Araguaia”, destaca prefeito de Torixoréu

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O governador Mauro Mendes esteve, na tarde desta sexta-feira (02.06), em Torixoréu para entregar obras e anunciar novos investimentos para o município, Araguainha, Ponte Branca e Ribeirãozinho. Os investimentos nos quatro municípios somam R$ 69,8 milhões.

A principal obra entregue na região foi a d restauração do asfaltamento de 45 km da MT-100, no trecho que compreende o entroncamento da MT-461, que dá acesso a Ribeirãozinho, até o entroncamento da MT-466. O investimento nessa obra foi de R$ 24,3 milhões. Ainda na MT-100, o governador entregou asfalto novo em outro trecho de 18 km, entre Torixoréu e Pontal do Araguaia, que contou com investimento de R$ 22,3 milhões.

Também foram entregues três pontes de concreto construídas na MT-100: uma sobre o córrego Sete Voltas, com investimento de R$ 2,9 milhões; sobre o Rio Claro, com 40 metros de extensão, e investimento de R$ 2,8 milhões; e sobre o Rio Tinhoso, com extensão de 50 metros e 8,8 metros de largura, no valor R$ 4.5 milhões.

O prefeito de Torixoréu, Thiago Timo, destacou que o governador foi ao município para cumprir o que prometeu quando assumiu a gestão.

“Há quatro anos estive em Cuiabá para falar com o governador e pedir por essa obra tão importante para nossa região, e ele prometeu transformar o nosso município. Demorou mais de 50 anos para a gente achar um governador de verdade, que teve capacidade de asfaltar essa estrada tão importante, não só para Torixoréu, mas para todo o Araguaia. A promessa foi cumprida, isso mostra o comprometimento desse governo com Mato Grosso”, destacou Thiago.

O governador também formalizou convênios com a Prefeitura de Araguainha para iluminação pública, com investimento de R$ 97,6 mil, em recursos do Governo do Estado com contrapartida do município; para adequação do sistema de abastecimento de água e implantação de ligações domiciliares, com recursos na ordem de R$ 334,8 mil; para pavimentação asfáltica, drenagem de água pluviais e sinalização viária com área de 2,5 mil metros quadrados. O investimento é na ordem de R$ 2,1 milhões, com indicação dos deputados federais Neri Geller e Juarez Costa.

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Com a Prefeitura de Ribeirãozinho foi assinado convênio para construção do Lar dos Idosos, no valor de R$ 1,5 milhões, em parceria com o deputado federal Juarez Costa. Também foram autorizados convênios para aquisição de material para conservação do asfalto, com investimento de R$ 1,8 milhões; e asfalto novo em diversas ruas, com recursos de R$ 819,7 mil, sendo R$ 800 mil do Governo do Estado por meio do programa de Apoio a Pavimentação; além de ampliação do sistema de abastecimento de água, com investimento de R$ 4,4 milhões. O município também recebeu uma motoniveladora e uma pá-carregadeira.

Ponte Branca firmou convênio para aquisição de materiais para asfaltamento, no valor de R$ 299,1 mil, e recebeu uma escavadeira para manutenção das estradas.

“Eu fico imaginando como foi o sofrimento de tanta gente que viveu nesse canto do nosso Mato Grosso durante tantos anos, sonhando com essas melhorias, sonhando com essa realidade que nós estamos vivenciando hoje. Fico muito feliz por fazer parte dessa história, hoje estamos finalizando e tornando esse sonho realidade. Essas obras trazem uma nova perspectiva aqui para a região do Araguaia, não tenho dúvidas nenhuma que uma nova trajetória e uma nova realidade para essa população nos próximos anos. Muito melhor do que o desenvolvimento econômico, que é muito importante, é a qualidade de vida das pessoas”, ressaltou o governador Mauro Mendes.

O governador também entregou dois ônibus escolares, um para Torixoréu e outro para Ribeirãozinho.

O senador Fábio Garcia destacou que tudo o que está acontecendo em Torixoréu é a realidade nos 141 municípios do Estado. “Mauro Mendes consertou o Estado e está entregando um Estado muito melhor a todos os mato-grossenses. Mato Grosso é hoje um estado pronto para construir um novo futuro para a região do Araguaia de demais regiões”.

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O secretário de Estado de Infraestrutura Marcelo de Oliveira pontuou que quando Mauro Mendes assumiu a gestão fez questão de pedir que a obra da MT-100 fosse concluída.

“O governador achava um absurdo aquela estrada não ter acabado até hoje. Ele queria também fazer as obras das pontes sobre o Rios das Mortes para poder colocar a região do Médio-Araguaia dentro do estado de Mato Grosso. Este é um governo diferenciado, honesto, trabalhador, competente e que presta serviço à população”, afirmou.

“Esse governo ouve os prefeitos e o pedido da população. Ele organizou a casa, organizou as suas finanças e está trabalhando nos 141 municípios de Mato Grosso. Está fazendo uma revolução, na educação, no social, na saúde, na infraestrutura. E aqui em Torixoréu fez uma obra muito importante, que era o sonho dessa população e hoje é uma realidade”, disse o deputado estadual Max Russi.

O prefeito de Pontal do Araguaia, Adelcino Lopo, destacou que a obra da MT-100 e as pontes entregues eram um sonho antigo de todos.

“A população dos municípios aqui da região tinha uma ansiedade muito grande por esse asfalto, que vai desenvolver muito a nossa região. Imagina o quanto vai gerar de emprego e melhorar a arrecadação. Melhorando a arrecadação nós melhoramos também nossas escolas, nossa saúde. Estamos muito felizes com o avanço que Mato Grosso está tendo em todas as áreas”, comemorou.

Mais investimentos

Desde o início desta gestão, o Governo de Mato Grosso investiu mais de R$ 75 milhões no município de Torixoréu (a 572 km de Cuiabá), ao longo dos três anos e cinco meses de gestão. O aporte destinado à cidade foi revertido em melhorias nas áreas de infraestrutura, saúde, educação, social e agricultura familiar.

Fonte: GOV MT

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Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações

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A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.

Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.

As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.

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Benefícios e Marca Empregadora

Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.

“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.

Inclusão e Diversidade

Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.

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A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.

“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.

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