MATO GROSSO
Governo de MT destina R$ 436 milhões em Tangará da Serra para construir hospital, asfalto e reforçar educação
MATO GROSSO
“A gestão Mauro Mendes garante a realização de muitas ações em todos os municípios de Mato Grosso. Aqui em Tangará da Serra, não é diferente. Nestes últimos cinco anos, nossa cidade tem recebido investimentos em todas as áreas. É uma gestão que tem feito um bom trabalho”, avalia o prefeito Vander Masson.
Créditos: Mayke Toscano/Secom-MT
Um dos principais investimentos realizados no município é para a construção do Hospital Regional, que conta com aporte de R$ 119,2 milhões. A unidade contará com 151 leitos, sendo 111 de enfermaria e 40 de UTI, entre adulto, pediátrico, neonatal e unidade semi-intensiva neonatal, para atendimentos de média e alta complexidade.
Na Infraestrutura, o Governo do Estado construiu 37,6 km de asfalto novo da MT-240 entre Tangará da Serra e Santo Antônio. Já em parceria com a Prefeitura, é realizada a manutenção de 53,3 km da MT-480 entre Tangará e a BR-364 em Deciolândia, distrito de Diamantino. Estas ações somam R$ 51 milhões de investimento.
Créditos: Mayke Toscano/Secom-MT
Com investimento de R$ 16,6 milhões, também são realizadas manutenções de diversas ruas e avenidas junto a Prefeitura, além da entrega de 7,6 mil luminárias de LED do programa MT Iluminado.
A Educação tem mais de R$ 21,8 milhões em investimentos. O valor garantiu a entrega da nova Escola Estadual Bento Muniz, quatro quadras esportivas, novos blocos para a Universidade Estadual de Mato Grosso (Unemat), e manutenções em unidades educacionais estaduais.
O montante investido no setor também foi revertido na entrega de cinco ônibus e uma van para reforçar o transporte escolar, além de 153 Smart TVs e 80 chromebooks para modernizar a educação.
Por fim, o setor social tem R$ 4,4 milhões de investimentos. O valor garantiu a transferência de renda para 2,5 mil famílias, 14,7 mil cestas básicas e 3,6 mil cobertores pelos programas SER Família, idealizados pela primeira-dama de Mato Grosso, Virginia Mendes.
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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