MATO GROSSO
Grupo Petrópolis divulga Relatório de Sustentabilidade de 2023 com destaque para assinatura do Pacto Global da ONU
MATO GROSSO
O Grupo Petrópolis, única cervejaria com capital 100% nacional, apresenta seu Relatório Anual de Sustentabilidade referente ao ano de 2023. Em sua quarta edição, o documento, ressalta as ações da empresa ligadas as pautas de ESG, além de destacar a adesão ao Pacto Global da ONU, comprometendo-se com os seus 10 princípios orientadores para guiar sua agenda ESG. Outro destaque é que, em 2023, a empresa aumentou em 85% as suas aplicações na área, na relação com o ano anterior.
Além disso, os investimentos em ações de economia circular vêm trazendo bons resultados para empresa, ao longo de 2023, o Grupo Petrópolis obteve uma receita recorde de R$ 30 milhões com a destinação dos resíduos industriais. A ação teve base em estudos realizados pela companhia e em parcerias firmadas que possibilitaram inserir os resíduos da fabricação de cerveja em novos processos para geração de produtos, com posição mais rentável para o Grupo.
Ao assinar o Pacto Global, o Grupo Petrópolis assumiu três compromissos públicos principais: reduzir/neutralizar as emissões de gases de efeito estufa por hectolitro produzido (ligado ao ODS 13 – Mudança Global do Clima); implementar economia circular visando aterro zero nas fábricas (relacionado ao ODS 12 – Consumo e Produção Responsáveis); e impactar 10 mil famílias por meio do Programa Cidade Sustentável (ligando-se aos ODS 3 – Saúde e Bem-estar e 9 – Industria, Inovação e Infraestrutura).
Em 2023, a empresa intensificou suas iniciativas socioambientais, destacando o Programa de Educação Socioambiental, o Programa Cidade Sustentável e o projeto de Circularidade do Vidro, que tiveram resultados expressivos e demonstraram progressos significativos. Além disso, o Grupo Petrópolis realizou seu primeiro inventário de carbono, revelando que a produção de cada hectolitro de bebida gera 43,9 KgCO² equivalentes, estabelecendo assim uma base para metas de longo prazo.
É com grande satisfação e orgulho que apresentamos a quarta edição do nosso Relatório de Sustentabilidade, que mostra nossa trajetória de crescimento e os frutos até aqui colhidos. Reafirmamos nosso compromisso em aprimorar nossa cultura ESG, com a prática da melhoria contínua e da inovação em nossos processos, produtos e serviços, de forma a garantir nosso alinhamento com as melhores práticas do mercado, manter um crescimento sustentável e minimizar nossos impactos sociais e ambientais. Tudo isso, mantendo a excelência dos nossos produtos e serviços, tão estimados pelo povo brasileiro”, afirma o Gerente de Sustentabilidade e Melhoria Contínua do Grupo Petrópolis, Alaercio Nicoletti.
Programa de Educação Socioambiental
O programa atua em seis cidades de cinco estados onde o Grupo possui fábricas, abordando temas como energia, gestão de resíduos, coleta seletiva e mudanças climáticas para as escolas locais. Desde 2010, o programa vem promovendo a formação ambiental de milhares de alunos, professores e escolas municipais. Em 2023, o programa atingiu 34 escolas e impactou diretamente mais de 7 mil pessoas.
Programa Cidade Sustentável
O programa, realizado em parceria com a CervBrasil, visa a atuação na conscientização da população em assuntos como redução do consumo de água e energia, reciclagem de embalagens pós-consumo e conhecimento dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU. Em três meses foram mais de R$ 200 mil destinados ao projeto.
Englobando 11 escolas, com educação socioambiental e ações efetivas de reciclagem no município de Boituva, São Paulo, o programa arrecadou cerca de 20 toneladas de materiais recicláveis com a ajuda de alunos de escolas públicas e foi implementado, pela primeira vez, impactando 37 professores, 726 alunos com a cartilha, e mais de 4 mil alunos com a gincana de recicláveis.
Circularidade do Vidro
O Projeto Circularidade do Vidro, em colaboração com a Confederação Nacional das Indústrias (CNI), visa aumentar a viabilidade de reciclagem do vidro. O projeto, iniciado em 2024, tem duração de 24 meses, e conta com investimento do Grupo Petrópolis, SENAI e EMBRAPII (Empresa Brasileira de Pesquisa e Inovação Industrial). A iniciativa busca otimizar a cadeia de reciclagem, com a participação de bares, restaurantes e universidades para captar vidro pós-consumo.
Gestão de Resíduos
Ainda em 2023, o Grupo Petrópolis gerou 308.908 toneladas de resíduos sólidos, e quase 100% foram destinados para reciclagem, compostagem ou coprocessamento. Apenas 0,17% (501.595kg) de rejeitos foi enviado para aterros sanitários. A fábrica do Grupo localizada em Boituva (SP), transformou resíduos em fermento seco para ração animal, enquanto a de Itapissuma (PE) iniciou a compostagem interna de resíduos orgânicos.
Open Innovation
O Lab de Inovação e Sustentabilidade (LIS) do Grupo Petrópolis destacou-se no reconhecido Ranking 100 Open Corps como uma das cinco empresas mais ativas em inovação aberta no segmento de alimentos e bebidas no Brasil. No ano de 2023, o grupo estabeleceu mais de 38 conexões com instituições de inovação, firmou 26 parcerias com centros tecnológicos e realizou 123 colaborações em parceria com universidades. Essas ações foram cruciais para fomentar iniciativas que envolvem processos sustentáveis e inovadores, contribuindo simultaneamente para o aumento da produtividade e de sua competitividade organizacional.
Embalagens sustentáveis
O Grupo Petrópolis vem aperfeiçoando suas embalagens, priorizando o uso de materiais reciclados. Em 2023, as embalagens de plástico representaram apenas 16% do portfólio, com uma redução de 211 toneladas de plástico. O compromisso é de que 70% das embalagens sejam constituídas de conteúdo reciclado até 2030.
SOBRE O GRUPO PETRÓPOLIS – O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Petra, Black Princess, Cacildis, Cabaré, Weltenburger, Crystal e Lokal; a cachaça Cabaré; a vodca Nordka; as bebidas mistas Cabaré Ice, Crystal Ice e Blue Spirit Ice; os energéticos TNT Energy e Magneto; os refrigerantes It!, Tik Tok e a Tônica Petra; a bebida esportiva TNT Sport; e a água mineral Petra. O Grupo possui oito fábricas em seis Estados e mais de 160 Centros de Distribuição em todo o País, sendo responsável pela geração de mais de 22 mil empregos diretos. Saiba mais no link e em @grupo.petropolis nas redes sociais.
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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