MATO GROSSO
Indígenas Zoró concluem curso de assistente administrativo do Programa SER Família Capacita
MATO GROSSO
Os 38 formandos concluíram o curso por meio do Programa SER Família Capacita, idealizado pela primeira-dama do Estado, Virginia Mendes, e executado em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai-MT).
“Fiquei muito feliz e orgulhosa por essa conquista dos nossos irmãos com o curso de capacitação. Esse é o objetivo do programa SER Família Capacita, dar a todos a oportunidade de trabalho que encaixa em cada perfil. O curso de assistente administrativo será bem aproveitado na região. Com certeza todos terão o seu espaço. E que venha a próxima turma”, comemorou a primeira-dama do Estado, Virginia Mendes.
A secretária da Setasc, Grasi Bugalho, ressalta que o SER Família Capacita é o maior programa social da história de Mato Grosso.
“O Governo do Estado pretende capacitar, cada vez mais, a mão de obra em Mato Grosso, dando uma oportunidade das pessoas mais vulneráveis, entrarem no mercado de trabalho e mudarem suas vidas. E a questão indígena é tratada com muito carinho, principalmente pela primeira-dama Virginia Mendes, que é a madrinha desses povos. É com muita alegria que vemos a primeira turma indígena concluir o curso”, afirmou a secretéria Grasi Bugalho.
Ela ainda destacou que o programa tem como prioridade a população vulnerável, e que o Governo do Estado pretende capacitar a população para dar oportunidade para as pessoas entrarem no mercado de trabalho e mudarem suas vidas.
A instrutora do Senai-MT responsável pelas turmas, Ligia Neiva, avalia que o conhecimento adquirido pelos alunos poderá trazer possibilidades de trabalho, principalmente com as iniciativas que já existem dentro da comunidade, como a cooperativa e a fábrica de castanhas.
“A formação profissional dá oportunidade para que as pessoas possam aprender uma profissão e consigam um emprego. Na cidade, esse curso é muito concorrido porque os trabalhadores precisam de qualificação para entrarem no mercado de trabalho. Da mesma forma é nas aldeias, onde os indígenas precisam de formação profissional para atuarem nas iniciativas. Quero parabenizar a primeira-dama de MT e o governador Mauro Mendes, que possibilitaram essa oportunidade para todos aqui”, reforçou.
Membro da Associação do Povo Indígena Zoró (APIZ) e um dos alunos concluintes, Gabriel Zoró agradeceu ao Governo de Mato Grosso e a primeira-dama de MT, Virginia Mendes, e ao Senai pela oportunidade de aprendizado que eles receberam.
Outro formando, Gilmar Zoró também agradeceu pelo curso ministrado na aldeia. “Quero agradecer a todos pelo curso. Eu gostei de todas as aulas, aprendi coisas que eu não sabia fazer. Por isso, esse curso foi importante para todos nós. Eu dou nota 10 para este curso”, disse.
O curso foi ministrado na própria aldeia, evitando o deslocamento dos estudantes para outros municípios, o que poderia gerar obstáculo para a conclusão da formação. Além disso, assegurou o fortalecimento de vínculos com os moradores por manter os membros próximos de suas tradições culturais.
O diretor regional do Senai-MT, Carlos Braguini, ressaltou que o Programa SER Família Capacita é fundamental para que as pessoas alcancem o protagonismo e conquistem postos de trabalho dignos.
“O Estado, em constante crescimento, precisa que a força de trabalho acompanhe essa evolução. Por isso, ofertar capacitação de qualidade para pessoas que não podem pagar faz com que a sociedade prospere como um todo”, finalizou.
Em agosto, mais 20 alunos da aldeia Zap Xurei concluirão o curso de Assistente Administrativo, sendo a segunda turma formada pelo Programa SER Família Capacita.
(Com informações da assessoria do Senai-MT)
Fonte: Governo MT – MT
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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