MATO GROSSO
Licença para duplicação da MT-251 e obra definitiva do Portão do Inferno é analisada pela Sema desde 2017
MATO GROSSO
Durante audiência pública na Assembleia Legislativa (ALMT), nesta sexta-feira (19), a
secretária-adjunta de Licenciamento Ambiental e Recursos Hídricos, Lilian Ferreira dos
Santos, afirmou que o processo de licenciamento ambiental (EIA/RIMA) para obras de
duplicação da MT-251 e no Portão do Inferno está em analise desde 2017 na Secretaria de Meio
Ambiente (Sema), aguardando informações mais detalhadas da Secretaria Estadual de
Infraestrutura e Logística (Sinfra)
De acordo com a adjunta, a secretaria teve a delegação de competência do Ibama em 2017
para tratar tanto das obras de restauro quanto do estudo de impacto ambiental, que traz uma
solução definitiva em relação à Estrada de Chapada (duplicação e obra no Portão do Inferno).
Em relação ao Portão do Inferno, a Sinfra estuda ao menos duas soluções para garantir a
segurança dos motoristas que trafegam pela MT-251: a construção de um túnel por entre os
paredões e uma ponte suspensa.
Lilian explica, no entanto, que em caso de uma definição e apresentação do projeto, a Sinfra
não teria autorização para realização das obras, pois ainda não apresentou detalhes e
explicações para questionamentos feitos pela Sema, assim como pelo ICMBio, dentro do
processo que está sob análise dos técnicos da Pasta ambiental.
“Estando o projeto pronto, nós precisamos finalizar a análise do EIA/ARIMA – que está em
análise desde 2017 -, liberar a licença prévia e de instalação. Normalmente não leva tanto
tempo, não é um processo simples, mas isso depende da Sinfra. Tenho certeza que não é um
estudo simples de ser feito”, disse, durante a audiência.
“Hoje, o que pode ser feito no Portão do Inferno é a colocação das telas, nenhuma obra em
relação a túnel ou obra. Só posso responder sobre prazos após ter todas as informações que a
Sinfra precisa prestar, não só as que foram solicitadas pela Sema como também pelo ICMBio.
Com tais informações, posso dar certeza que vamos fazer a análise com prioridade”.
O que está liberado
A secretária-adjunta explicou que os serviços de contenção no Portão do Inferno, como a
instalação de telas para conter a terra que tem desmoronado do paredão, já estão autorizados,
pois são considerados de restauro.
“Existe uma licença de instalação que está válida e permite que a Sinfra possa fazer
terraplanagem, contenção sobre a ponte do Rio Mutuca, limpeza da faixa de domínio,
drenagem, recuperação de defensa e guarda-corpos e tapa-buracos. São obras consideradas
de menor impacto ambiental, por isso foram feitas dentro de uma licença prévia que está em
vigor”, reforçou.
Lilian disse que as obras de duplicação da estrada e no Portão do Inferno estão dentro do
estudo de impacto ambiental, que iniciou em 2017, sendo que em 2018 houve duas
audiências públicas para apresentar o estudo, então, isso vem se desenvolvendo.
“Dentro do processo de licenciamento é que vamos analisar a questão da obra definitiva. Hoje
não está autorizado nenhuma intervenção definitiva. Existe dentro do processo de
licenciamento, também, a participação do ICMBio, que fez em 2018 um ofício com várias
pendências a serem respondidas. Então, existe essa participação do ICMBio no processo de
licenciamento”, pontuou.
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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