MATO GROSSO
Madrinha do Cridac, primeira-dama de MT incentiva atendimentos especializados a autistas
MATO GROSSO
¿Motivado pelo programa SER Família Inclusivo, idealizado pela primeira-dama do Estado Virginia Mendes, o Centro de Reabilitação Integral Dom Aquino Corrêa (Cridac) recentemente deu início ao projeto piloto de fechamento de diagnóstico para Transtorno do Espectro Autista (TEA).
A diretora-geral do Cridac, Suely Curvo, pontuou que a articulação da primeira-dama do Estado foi fundamental para as atividades, que conta com uma equipe de profissionais multidisciplinares em neuropediatria, psicologia e fonoaudiologia.
“É importante a população saber que o Estado tem esse atendimento. Dona Virginia é a madrinha do Cridac e vem nos apoiando em todas as ações. Ela é uma defensora da bandeira dos autistas, especialmente com atendimentos personalizados para que eles tenham de fato qualidade de vida. Graças a ela temos a Sala Sensorial, a partir de fundos arrecadados por ela por meio do Bazar Solidário”, explicou Suely.
Segundo ela, o fechamento de diagnóstico dos pacientes é fundamental para que eles tenham a oportunidade e a capacidade de se desenvolver com uma vida social e familiar digna.
Para a primeira-dama de MT, Virginia Mendes, o projeto desenvolvido pelo Cridac é motivador e uma esperança para os pacientes. “Ter o diagnóstico é fundamental tanto para criança quanto para a família. A partir do diagnóstico, esse paciente também terá acesso aos serviços disponíveis a que eles têm direito. Na Setasc nós temos as carteirinhas para os autistas, nós temos uma parceria com o Cuiabá Esporte Clube, e o projeto Autismo na Escola, que é uma parceria com a Secretaria de Estado e Educação. Essa atenção do Cridac é uma bela iniciativa”, ratificou.
De acordo com a diretora, a ideia de fazer um cronograma de acompanhamento de diagnósticos de TEA surgiu a partir da análise do volume de atendimentos de especialidades que estavam chegando no Cridac, quando uma equipe foi acionada para organizar as avaliações de perfis.
“Muitos pacientes não tinham diagnóstico concluído, estavam no Cridac para cumprir as terapias e isso chamou minha atenção. Temos os melhores profissionais capacitados para atender as demandas. Conseguimos organizar os atendimentos, a cada etapa são atendidos nove pacientes entre 03 (três) e 12 anos. Quando o diagnóstico não é TEA também conseguimos identificar o caso e encaminhar para o tratamento adequado”, explicou.
O secretário de Estado de Saúde, Gilberto Figueiredo, falou da atuação da primeira-dama Virginia Mendes junto à unidade. “Se existe uma pessoa que defende a causa da inclusão, essa pessoa se chama Virginia Mendes. Ela está sempre disposta a apoiar as ações do Cridac. Temos muito orgulho de dizer que essa unidade fornece todas as condições ideais para o diagnóstico e acompanhamento de pacientes autistas em Mato Grosso”, acrescentou o secretário de Estado de Saúde, Gilberto Figueiredo.
A neuropsicóloga do Cridac, Criziene Vinhal, destacou que o diagnóstico precoce é fundamental para resultados satisfatórios. “Através do diagnóstico precoce, é desmistificado perante a família e a sociedade a condição clínica do paciente, e ainda aumenta a possibilidade do sucesso com o tratamento”.
Fonte: Governo MT – MT
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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