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“Meu filho está radiante e eu só tenho a agradecer”, afirma mãe de autista sorteado para assistir treino do Cuiabá

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Visitar o Centro de Treinamento do Cuiabá Esporte Clube e conhecer os jogadores do Dourado foi uma experiência que deve ficar marcada na memória das cinco crianças com Transtorno do Espectro Autista e seus familiares, sorteados pela Secretaria de Estado de Assistência Social e Cidadania (Setasc). A visita foi nessa próxima terça-feira (21.11).

A iniciativa faz parte do Programa SER Família Inclusivo, idealizado pela primeira-dama de Mato Grosso, Virginia Mendes, em parceria com o Dourado e a senadora Margareth Buzetti, e é executado pela Setasc.

A visita ao Centro de Treinamento para assistir ao treino e conhecer os jogadores foi realizada em comemoração ao sucesso da ação durante o Campeonato Brasileiro 2023.

“Sou muito grata a Deus e pelos esforços da Setasc e do nosso parceiro, Cuiabá Esporte Clube, pela inclusão dos autistas e seus familiares. O projeto do camarote foi pensado com muito carinho e de coração agradeço, à minha querida amiga senadora Margareth Buzetti que nos ajudou nesta ação contínua e se encaminha para o encerramento deste ano, com a visita ao CT do Cuiabá. Isso só mostra o imenso sucesso desta ação”, disse a primeira-dama de MT, Virgínia Mendes.

Para a secretária da Setasc, Grasi Bugalho, é gratificante poder proporcionar aos autistas e seus responsáveis um momento tão especial, na reta final do campeonato.

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“Com certeza, encerramos este ano com chave de ouro e este dia ficará guardado na memória, com a realização de um sonho ao assistir ao treino do Cuiabá. Durante todo o ano, pudemos proporcionar a inclusão dos autistas no camarote, em um ambiente adequado e preparado para que todos ficassem confortáveis e seguros, para realmente, curtir o momento. Só temos a agradecer a confiança depositada no Governo do Estado a todos que se inscreveram para participar do sorteio para o camarote do autista, em todos os jogos do Cuiabá”, afirmou a secretária.

O atacante do Dourado, Isidro Pitta, ressaltou a importância em ter iniciativas de inclusão no futebol. “É muito bom que as crianças vejam como é o nosso trabalho, o nosso dia a dia e que podem realizar tudo o que quiserem. Acho que isso ajuda muito, não somente a eles, mas todos nós. Fico feliz que esse projeto de inclusão tenha dado certo, porque conseguimos dar alegria para as crianças”, disse.

Gleice Ferreira, mãe do Samuel de 15 anos, agradeceu pela ação que proporciona cidadania e inclusão às pessoas com Transtorno do Espectro Autista.

“Eu, como mãe, fico muito feliz e lisonjeada por essa inclusão. Admiro muito o trabalho da Setasc e da primeira-dama Virginia Mendes. A admiro por ter levantado essa bandeira em prol dos autistas. Hoje foi um dia especial para a gente. Ver o treino deixou toda a criançada feliz da vida. Meu filho está radiante e eu só tenho a agradecer a todos vocês, por proporcionarem este dia que ficará na memória deles pra sempre”, declarou Gleice.

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Samuel Ferreira, fanático por futebol e conhecedor de todos jogadores do Dourado, estava ansioso para assistir ao treino e conseguir autógrafos de seus ídolos.

“É um dia muito feliz e acho legal a criançada também poder participar do treino. É muito emocionante vir aqui e eu quero agradecer à secretaria e ao Cuiabá por trazerem as crianças, tirar foto e isso para mim, é muito bom. Nem acredito que consegui vários autógrafos, principalmente o do Deyverson”, disse Samuel empolgado pela visita ao CT do Dourado.

Ídolo do Samuel, o atacante Deyverson afirmou que é muito gratificante ter o carinho das crianças. “Fico muito grato pela demonstração de carinho que recebo. Eu já fui criança, tive o sonho em ser um jogador profissional e hoje estou aqui. Somos um espelho para todas as crianças”, disse.

Fonte: Governo MT – MT

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Especialista dá dicas de como superar escassez de mão de obra na suinocultura

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A falta de mão de obra é um problema que atinge diversas cadeias do setor produtivo, na suinocultura não é diferente, e a escassez de mão de obra e a alta rotatividade de colaboradores afetam diretamente a produtividade e o custo de produção em uma granja. Com a relevância do tema, o médico-veterinário, especialista em Liderança, Engajamento e Produtividade na Suinocultura, Leandro Trindade, apontou os principais desafios e oportunidades para atrair e reter talentos durante o 4º Simpósio da Suinocultura de Mato Grosso.

De acordo com levantamento realizado pela Metodologia Boas Práticas de Liderança (BPL), idealizado por Trindade, a rotatividade dentro das granjas, fenômeno cada vez mais constante, tem elevado os custos da atividade. “O impacto no negócio é direto, e o custo pela substituição de um colaborador pode chegar a 300% do salário anual dele. A repetição de processos, o tempo gasto com treinamento, instabilidade e queda de produtividade são reflexos dessa constante troca de funcionários”, explicou.

Ainda segundo o levantamento, realizado entre 2012 e 2025 em entrevistas nas granjas, a remuneração inadequada não é um dos principais fatores para a falta de engajamento dos colaboradores.

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“Chefe ruim (87%), falta de reconhecimento (78%), condições de trabalho (61%), comunicação ineficaz (58%) e só então remuneração inadequada (39%) montam o ranking de principais causas de afastamento dos colaboradores das granjas. Isso mostra a importância de escolher um líder capacitado para lidar com equipes”, pontuou.

Trindade completa que atualmente o ambiente de trabalho tem maior peso na escolha do colaborador do que o salário. “Clima respeitoso, oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional, jornada de trabalho que permita cuidar da vida pessoal, infraestrutura e reconhecimento do valor do trabalho são pontos que precisam ser trabalhados e colocados como prioridade para conseguir incentivar e engajar um colaborador”.

O vice-presidente da Associação dos Criadores de Suínos de Mato Grosso (Acrismat) e suinocultor, Moisés Sachetti, a pauta abordada durante o evento foi muito bem recebida pelos participantes, visto que é um problema recorrente no setor produtivo.

“É um problema enfrentado não só aqui em Mato Grosso, mas no Brasil. É um problema crescente no agronegócio brasileiro, afetando a produção e a eficiência do setor. Este fenômeno é resultado de uma combinação de fatores, como a falta de qualificação da mão de obra disponível, condições de trabalho no e até mesmo de gestão de pessoas”, afirmou Sachetti ao reforçar que é preciso atenção para evitar que o problema se agrave e acabe comprometendo a produção do setor produtivo.

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