MATO GROSSO
Movimento leva para eleitoras propostas de Kalil para o público feminino de Várzea Grande
MATO GROSSO
O K15 Mulher, uma rede de apoiadoras mulheres à reeleição do candidato Kalil Baracat (MDB), fez a primeira de uma série de reuniões para apresentar às eleitoras as principais propostas para o segundo mandato do emedebista com foco neste público. As representantes dos 10 partidos e da Federação PSDB/Cidadania se reuniram no diretório municipal do MDB na noite de terça-feira (20).
A ex-prefeita Lucimar Campos coordena o grupo, e a secretária municipal de Assistência Social, Ana Cristina Vieira é a subcoordenadora, e elas destacaram ações já realizadas pelo prefeito como a Casa de Sarita, onde mais de 15 mil atendimentos foram realizados para mulheres, em um espaço de valorização e empoderamento.
O Qualifica + VG levou cursos e capacitação para 10 mil pessoas nos últimos 3 anos e meio, sendo 80%, mulheres com a vida transformada. Ainda por meio do Elas Empreendem, mais de 4 mil mulheres foram capacitadas para abrir ou manter os seus negócios.
No Limpo Grande, a gestão de Kalil apoiou a criação de uma associação para as redeiras e a entrega de um Centro Cultural para o distrito. Com isso, o número de redeiras aumentou de 18 para 50, e, hoje, elas vendem 10 vezes mais.
A subcoordenadora do K15 Mulher lembrou que o prefeito Kalil Baracat é neto de uma mulher forte e de vanguarda que foi ex-prefeita e deputada estadual, Sarita Baracat, e sucedeu uma ex-prefeita bem avaliada, no caso, Lucimar Campos. Para ela, essa é uma das razões dele ter contemplado mulheres nos espaços de poder e projetos que beneficiem as moradoras da cidade.
“A gente vê a força da mulher no seu trabalho e nós queremos continuar caminhando ao seu lado na construção de uma Várzea Grande mais segura e mais acolhedora”, afirmou Ana Cristina Vieira.
O prefeito Kalil Baracat agradeceu à coordenação do K15 Mulher pela iniciativa de criar um movimento forte para divulgar as políticas públicas da gestão dele voltada às mulheres. Ele pretende manter e ampliar essas pautas femininas nos próximos quatro anos.
“As prefeitas mulheres que estiveram à frente da prefeitura de Várzea Grande têm algo em comum a mim, uma foi a minha avó, professora Sarita, e a outra a prefeita Lucimar, que tive a honra de trabalhar com ela duas vezes. Na Câmara de Vereadores, a minha coligação em 2020 ajudou a eleger 3 mulheres, algo que nunca tivemos no legislativo. Queremos mais mulheres no legislativo e criar uma Secretaria Municipal da Mulher”.
A coordenadora do K15 Mulher e ex-prefeita Lucimar Campos parabenizou Kalil Baracat e a Câmara de Vereadores que trabalha para a cidade ter boas escolas, melhor acesso à saúde para que a população, em especial as mulheres, tenha uma vida mais digna.
“Kalil, você trabalha com carinho, com afeto e tem muitos parceiros no Governo do Estado, na Assembleia Legislativa, no Congresso, pelo bem da cidade. Esse é um grandioso trabalho que vamos levar à nossa cidade para mostrar o que você tem feito e vai fazer pela Várzea Grande”.
Propostas para as mulheres
Dentre as propostas para a próxima gestão o prefeito pretende ampliar o atendimento da Casa de Sarita, do Qualifica + VG e do Elas Empreendem, que oferecem autonomia da mulher, mediante cursos de qualificação profissional, estimulando a inserção no mercado de trabalho; implantar o setor de microcrédito na Casa de Sarita, por meio da inserção de mais uma secretaria no trabalho multidisciplinar da unidade.
Também está previsto buscar parcerias com universidades, terceiro setor para programa municipal para atender os homens agressores, estimulando rodas de reflexão, cujo impacto é significativo na quebra de paradigmas quanto ao patriarcado e resultados práticos na diminuição da reincidência; construção da sede própria da maternidade pública municipal; ampliação da cobertura da atenção básica com quatro novas Equipes de Saúde da Família, dentre outras propostas.
Novas reuniões – O K15 Mulher fará reuniões com segmentos femininos, juventude, família de apoiadores e candidatos, candidatas a vereadoras da coligação Várzea Grande Melhor.


MATO GROSSO
Especialista dá dicas de como superar escassez de mão de obra na suinocultura

A falta de mão de obra é um problema que atinge diversas cadeias do setor produtivo, na suinocultura não é diferente, e a escassez de mão de obra e a alta rotatividade de colaboradores afetam diretamente a produtividade e o custo de produção em uma granja. Com a relevância do tema, o médico-veterinário, especialista em Liderança, Engajamento e Produtividade na Suinocultura, Leandro Trindade, apontou os principais desafios e oportunidades para atrair e reter talentos durante o 4º Simpósio da Suinocultura de Mato Grosso.
De acordo com levantamento realizado pela Metodologia Boas Práticas de Liderança (BPL), idealizado por Trindade, a rotatividade dentro das granjas, fenômeno cada vez mais constante, tem elevado os custos da atividade. “O impacto no negócio é direto, e o custo pela substituição de um colaborador pode chegar a 300% do salário anual dele. A repetição de processos, o tempo gasto com treinamento, instabilidade e queda de produtividade são reflexos dessa constante troca de funcionários”, explicou.
Ainda segundo o levantamento, realizado entre 2012 e 2025 em entrevistas nas granjas, a remuneração inadequada não é um dos principais fatores para a falta de engajamento dos colaboradores.
“Chefe ruim (87%), falta de reconhecimento (78%), condições de trabalho (61%), comunicação ineficaz (58%) e só então remuneração inadequada (39%) montam o ranking de principais causas de afastamento dos colaboradores das granjas. Isso mostra a importância de escolher um líder capacitado para lidar com equipes”, pontuou.
Trindade completa que atualmente o ambiente de trabalho tem maior peso na escolha do colaborador do que o salário. “Clima respeitoso, oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional, jornada de trabalho que permita cuidar da vida pessoal, infraestrutura e reconhecimento do valor do trabalho são pontos que precisam ser trabalhados e colocados como prioridade para conseguir incentivar e engajar um colaborador”.
O vice-presidente da Associação dos Criadores de Suínos de Mato Grosso (Acrismat) e suinocultor, Moisés Sachetti, a pauta abordada durante o evento foi muito bem recebida pelos participantes, visto que é um problema recorrente no setor produtivo.
“É um problema enfrentado não só aqui em Mato Grosso, mas no Brasil. É um problema crescente no agronegócio brasileiro, afetando a produção e a eficiência do setor. Este fenômeno é resultado de uma combinação de fatores, como a falta de qualificação da mão de obra disponível, condições de trabalho no e até mesmo de gestão de pessoas”, afirmou Sachetti ao reforçar que é preciso atenção para evitar que o problema se agrave e acabe comprometendo a produção do setor produtivo.
-
MATO GROSSO3 dias atrás
Kickboxing: a arte marcial que transforma vidas e agora projeta Mato Grosso no cenário nacional
-
MATO GROSSO4 horas atrás
Condomínio residencial clube ganha destaque em meio à valorização do mercado imobiliário em Cuiabá
-
MATO GROSSO2 horas atrás
“Churrasco da Construção” une setor de materiais e atrai mais de 600 participantes em Várzea Grande
-
MATO GROSSO1 hora atrás
Especialista dá dicas de como superar escassez de mão de obra na suinocultura