MATO GROSSO
Mutirão da Cidadania presta mais de 400 atendimentos a moradores de distrito no Pantanal
MATO GROSSO
Ao todo foram prestados 427 atendimentos de cidadania para 156 pessoas, a exemplo da plastificação de documentos, emissão de foto 3×4, solicitação de segunda via de certidão de nascimento entre outros. Também foram realizadas orientações sobre o programa SER Família, sobre direitos humanos e do consumidor, combate à violência nas escolas e a violência doméstica contra mulheres.
“Essa aproximação do Estado com as comunidades, especialmente as mais distantes é imprescindível para que eles estejam inseridos e se sintam amparados por seus direitos, por isso os serviços de cidadania, as orientações sobre os programas e as atividades de conscientização são importantes”, disse a primeira-dama de Mato Grosso, Virginia Mendes.
Para a secretária da Setasc, Grasi Paes Bugalho, os mutirões têm o objetivo de alcançar, especialmente, as pessoas que se encontram em situação de vulnerabilidade social e também os residentes em zonas rurais e mais distantes dos centros urbanos, levando serviços essenciais e que, muitas vezes, são de difícil acesso.
“É sempre uma alegria ver as pessoas sendo atendidas nos mutirões. É gratificante ver que conseguimos chegar até as comunidades que realmente precisam dos nossos serviços, não só pela distância, mas também por não terem condições financeiras de pagar uma plastificação de documento ou uma segunda via de certidão. E tudo isso foi pensado com muito carinho pela nossa primeira-dama Virginia Mendes, para que ninguém fique sem atendimento. Por isso, buscamos alcançar todas as regiões de nosso estado, levando serviços de qualidade e com eficiência para nossa população”, afirmou a secretária.
Lourdes Maria, moradora da região da Pimenteira, também localizada no distrito, contou que soube da ação por meio do grupo dos idosos no Whatsapp, e foi conferir, pois precisava dos produtos ofertados durante o mutirão.
“Está sendo muito bom. Aqui nós precisamos desses serviços, porque senão a gente tem que ir na cidade, e lá é tudo mais difícil, e aqui é pra comunidade. Eu fico muito agradecida desse trabalho maravilhoso”.
Outra moradora da região, Elza Maciel de Oliveira Batista, falou sobre a importância do mutirão. “É muito importante porque aqui a gente consegue resolver muita coisa. Para nós, que é tão difícil para ir pra Cuiabá, a passagem é cara, ter esse atendimento aqui é uma mão na roda. Ajuda toda a nossa população. Muito obrigada governador e primeira dama pelo que fizeram aqui por nós”.
Conforme a secretária de Assistência Social de Barão de Melgaço, Francisca Alves de Almeida, o município é extremamente carente e as comunidades são distantes umas das outras, a exemplo de São Pedro de Joselândia, a cerca de 100 quilômetros do perímetro urbano de Barão de Melgaço, o que dificulta a locomoção dos moradores para irem até o município e mesmo até Cuiabá.
“Com a vinda do Governo do Estado, através da Setasc, trazendo todas essas ações é muito proveitoso, porque atende à demanda da comunidade, atende à demanda de Barão de Melgaço, e para nós é muito bom e só temos que agradecer ao governador Mauro Mendes, à primeira-dama Virginia e à secretária Grasi, por esse apoio, por essa dedicação, por esse amor à nossa comunidade. Faz toda a diferença. Tudo que precisamos é esse ato de amor, de solidariedade, de companheirismo, que o Governo tem sido parceiro com o nosso município”, ressaltou.
Fonte: Governo MT – MT
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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