Search
Close this search box.
CUIABÁ

ECONOMIA

Pesquisa revela que 33 das empresas de MT caçam por funcionários

Publicados

ECONOMIA

Nos últimos anos, a economia de Mato Grosso tem apresentado um crescimento significativo em vários setores, como agricultura, pecuária, indústria, comércio e serviços. No entanto, essa expansão tem sido prejudicada pela falta de atratividade e de profissionais capacitados para suprir a demanda existente. Por mais que o Estado apresente no acumulado do ano, conforme dados do CAGED fechados em maio, 29.571 novos empregos gerados, empresas dos mais diversos segmentos estão enfrentando dificuldades para preencher vagas, o que afeta diretamente o funcionamento e o crescimento de negócios.

Diante desse problema, que inclusive tem sido tema de inúmeras reuniões de entidades representativas de setores econômicos mato-grossenses, a Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL Cuiabá) realizou uma pesquisa através do seu Núcleo de Inteligência de Mercado. O objetivo é contribuir com informações, identificando oportunidades e ameaças, além de cooperar com novas estratégias comerciais de crescimento no mercado local.

Para a realização da pesquisa, o Núcleo entrevistou 120 empresários de diversas atividades empresariais de comércio (64,90%) e de serviços (35,10%).  Do total de entrevistados, 64,90% responderam que o quadro de colaboradores está completo e 33,30% disseram que está incompleto. Das empresas com o quadro incompleto, 70% delas estão com vagas de empregos em aberto.

Conforme o CAGED, em maio, do total de empregos formais (863.715) em Mato Grosso, o setor de serviços predomina com 34,21%, seguido pelo comércio com 27,27%, agropecuária (17,26%), indústria (15,75%) e construção (5,51%). No acumulado dos últimos 12 meses o saldo gerado de empregos formais apresentou crescimento de 5,90%.

Segundo o mesmo relatório do CAGED, quando analisamos somente a capital de Mato Grosso, os serviços e comércio predominam ainda mais, sendo serviços com 56,48% e comércio com 24,94%, somando 81,42% do total de empregos formais ativos (194.046). Comparando com o mesmo período do ano passado, Cuiabá apresentou um crescimento de 6,24%

Conforme a pesquisa do Núcleo de Inteligência de Mercado da CDL Cuiabá, realizada na capital de Mato Grosso, os setores de serviços e comércio, líderes na geração de empregos formais no Estado e preponderante ainda mais em Cuiabá, estão com dificuldades de conseguirem pessoas para ocuparem vagas como de vendedores, instrutores, profissionais para áreas de limpeza e depósito, açougueiro, balconista, eletricista automotivo, motorista, auxiliar administrativo, auxiliar de vendas, cabeleireiro, manicure, gerente e outros. O tempo em que a respectiva vaga se encontra em aberto está com média de pelo menos 54 dias, sendo acima de 60 dias (12,10%), de 31 dias a 60 dias (27,30%), de 16 dias a 30 dias (21,20%), até 15 dias (15,20%), porém 24,20% não souberam dizer o período exato.

Leia Também:  VÍDEO: Colisão entre ônibus e caminhão em São Paulo provoca capotamento e deixa motorista ferido

Em relação a quais áreas que o empresário cuiabano tem mais dificuldade para contratar, a pesquisa revelou que a parte comercial/vendas é a mais lembrada com mais de 35% e que dentre as dificuldades encontradas nas ofertas de emprego abertas, encontra-se como destaque a falta de mão de obra qualificada (47,20%), seguida pela pouca procura de interessados (14,20%) pela vaga de emprego formal. A satisfação do empresário em conseguir atrair pessoas para entrevistas de trabalho tem sido abaixo da média, tendo a nota média de 5,65.

As estratégias do empregador têm sido diversas para tentar atrair pessoas para ocuparem as vagas em aberto, tendo como destaque principal à melhora de remuneração (27,80%), seguido por conceder mais prêmios e/ou benefícios (21,90%), melhor flexibilidade de horário (17,20%), carga horária diferenciada (16,60%), possibilidade de home office (1,80%), outros (9,50%) e apenas 5,20% disseram ainda não ter uma estratégia.

Referente a políticas de remuneração, 29,20%, afirmou que tem adotado melhores benefícios, gratificações, prêmios, comissionamento, salário acima da média de mercado, planos de incentivos e metas, divisão de lucros, entre outros.

Já sobre o que tem feito para manter o colaborador satisfeito, as premiações (22,30%) estão como principais, seguidas de treinamento/capacitação (21,20%), benefícios (20,70%), plano de cargos e salários (16,20%), flexibilidade de horário (10,60%), outros (6,70%) e não tem feito nada de diferente (2,20%).

Leia Também:  VÍDEO: O Deputado Federal, Abílio Brunini, disse em reunião que colegas "São Apaixonadas" por Bolsonaro. A Deputada Jandira, reagiu e deu uma "Lavada" no parlamentar Mato-grossense.

Conforme o superintendente da CDL Cuiabá e responsável pelo Núcleo, Fábio Granja, Mato Grosso é um dos estados mais promissores do Brasil em termos de desenvolvimento econômico, porém a falta de mão de obra qualificada e atratividade de pessoas pelo mercado formal é um desafio que se apresenta como um grande empecilho para se melhorar ainda mais o seu crescimento.

“Essa é uma dificuldade que as empresas têm enfrentado em nível nacional e em especial em estados pujantes como é o de Mato Grosso. A pesquisa realizada na capital mato-grossense deixou ainda mais evidente a falta de mão de obra qualificada e a dificuldade em atrair pessoas para o mercado formal. Apesar de Mato Grosso possuir a terceira menor taxa de desemprego do país (4,5%), fica evidente que o número só não melhora devido à dificuldade em contratar. Praticamente todos os setores da economia estão precisando de pessoas para preencher o quadro de colaboradores, em destaque serviços e comércio da capital, onde mais de 33% das empresas estão com vagas abertas. Apesar da pesquisa ser com o empresário da capital mato-grossense, o percentual não difere das demais regiões do estado e do país. É um desafio que demanda esforços conjuntos do setor público e privado para gerar mais atratividade pela formalidade. Investimentos em educação, formação profissional e programas de incentivo são fundamentais para suprir essa demanda crescente e garantir o desenvolvimento sustentável do estado e sua população”, disse Granja, reforçando que “é imprescindível que sejam tomadas medidas efetivas para resolver essa questão, pois a falta de atratividade e de profissionais qualificados compromete o crescimento econômico de Mato Grosso e afeta negativamente a competitividade das empresas locais. A busca por soluções e o investimento no desenvolvimento de talentos são essenciais para superar esse desafio e garantir o futuro dos negócios”.

COMENTE ABAIXO:
Propaganda

ECONOMIA

Novas regras do PIX entra em vigor hoje; confira as mudanças

Publicados

em

As novas regras para transações via PIX, condicionantes do Banco Central do Brasil, entram em vigor em 1º de novembro e limitam os valores para transferências feitas por celulares ou computadores que nunca realizaram transações via PIX, sendo fixados em R$ 200 por transação e R$ $ 1.000 no total de todas as transações diárias, até que o usuário confirme junto ao banco a autorização para valores maiores; essas regras são aplicáveis ​​somente a aparelhos novos, portanto, quem já utiliza o PIX em um dispositivo atualmente não será afetado, exceto em caso de troca de aparelho ou queira usar uma outra chave.

A nova norma inclui medidas de segurança que desabilitam que os bancos gerenciem riscos de fraude identificando transações via PIX fora do perfil do cliente, disponilizem em seus sites orientações sobre como evitar fraudes e, a cada seis meses, verifiquem se os clientes possuem registro de fraude junto ao Banco Central; em casos de clientes com histórico de fraude, espera-se que os bancos cerrem o relacionamento ou apliquem limites diferenciados para autorizar transações iniciadas, além de bloqueio para transações recebidas.

COMENTE ABAIXO:
Leia Também:  VÍDEO: Colisão entre ônibus e caminhão em São Paulo provoca capotamento e deixa motorista ferido
Continue lendo

CUIABÁ

VÁRZEA GRANDE

MATO GROSSO

POLÍCIA

MAIS LIDAS DA SEMANA