MATO GROSSO
PM prende quadrilha e recupera objetos furtados por organização criminosa
MATO GROSSO
Policiais militares de Cáceres prenderam dois homens e uma mulher em flagrante pelos crimes de formação de quadrilha, tráfico de drogas, furto e receptação, neste sábado (02.04). Na ação, uma grande quantidade de bicicletas, motocicletas, celulares e outros produtos de valor, furtados pelos criminosos, foram recuperados.
Conforme o boletim de ocorrência, por volta de 14h30, no bairro Maracanãzinho, a PM encontrou um homem em suspeita, entrando em uma residência conhecida por ser “boca de fumo” com uma cabeceira de cama em mãos. Em revista pessoal, uma porção de cocaína foi encontrada com o criminoso. Questionado sobre a procedência da cabeceira, o suspeito confessou que teria furtado o objeto de uma residência, no mesmo bairro.
Em seguida, os policiais entraram na residência e encontraram os outros dois suspeitos. A mulher revelou que o dono da casa seria seu namorado, que não estava presente no momento. Buscas foram realizadas e, em um cômodo, diversos objetos sem procedência foram vistos. A vítima do furto, que mora no mesmo bairro, foi acionada e identificou que a maioria dos objetos localizados haviam sido furtados de sua casa, sendo eles uma cama de madeira, uma escada de alumínio, cadeiras de fio e botijão de gás.
A PM continuou as buscas e encontrou em um guarda-roupas duas armas de fogo, sendo um revólver calibre .38 com quatro munições e um revólver .32. Além disso, também foram localizadas uma sacola com quantidade de substância análoga à maconha e uma balança de precisão.
A suspeita ainda revelou a localização de uma residência, no bairro Jardim Cidade Nova, onde haveria outros produtos furtados. Segundo a suspeita, o local seria um “cofre” de uma organização criminosa, onde eram guardados produtos recolhidos das bocas de fumo da cidade. Os policiais se deslocaram para a região e não encontraram nenhum suspeito dentro da casa.
Em seguida, uma mulher se apresentou como proprietária da residência e disse que alugava o imóvel para um homem. A testemunha disse que o morador da casa ficava por pouco tempo na residência e que sempre havia um caminhão descarregando objetos. A proprietária autorizou a PM entrar na casa para realizar buscas, onde foi encontrada uma motocicleta Honda vermelha, que em checagem, constatou-se tratar de um veículo com registro de furto em dias anteriores.
Dentro da casa, os policiais encontraram diversos objetos com características de roubos e furtos, sendo duas motocicletas, 22 bicicletas, mais de 20 celulares, diversos materiais eletrônicos e eletrodomésticos como notebooks, televisores, caixas de som, ar condicionado, além de ferramentas, entre outros objetos de valor.
Diante do flagrante, os três suspeitos localizados no bairro Maracanãzinho receberam voz de prisão e foram encaminhados para a Delegacia da cidade para registro da ocorrência e demais providências cabíveis. Os diversos produtos furtados também foram encaminhados para o local, para fazer contato com as vítimas e providenciar a recuperação.
Disque-denúncia
A sociedade pode contribuir com as ações da Polícia Militar de qualquer cidade do Estado, sem precisar se identificar, por meio do 190, ou disque-denúncia 0800.065.3939.
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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