MATO GROSSO
Presidente da Câmara entrega denúncia de ex-fornecedores ao desembargador Orlando Perri
MATO GROSSO
O presidente da Câmara Municipal dos Vereadores, Chico 2000 (PL), entregou na tarde desta quarta-feira (03) uma denúncia no Tribunal de Justiça (TJ) ao desembargador Orlando Perri, relator da ação que determinou a intervenção na saúde pública de Cuiabá desde o dia 9 de março deste ano.
Trata-se de documentos sobre o rompimento de contrato com uma empresa fornecedora de próteses pela antiga gestão da Empresa Cuiabana de Saúde Pública (ECSP) para beneficiar uma empresa administrada por médicos que operam, fiscalizam e encaminham os procedimentos para pagamento pela saúde da capital.
“Semana passada recebemos alguns documentos e hoje viemos fazer a formalização dessa denúncia. Nada mais justo e respeitoso do que oficiar o Tribunal de Justiça quanto à denúncia recebida e fomos muito prontamente recebidos pelo desembargador. A partir daqui serão definidos os caminhos e os documentos analisados pela equipe do TJ para as devidas providências serem tomadas e eu não tenho dúvida que serão”, declarou Chico 2000.
Na oportunidade, o desembargador Orlando Perri disse que fará os encaminhamentos necessários. “Vamos repassar ao Ministério Público, que haverá de se pronunciar sobre o caso até para instauração de um procedimento investigativo”, comentou Perri após a reunião.
O vereador Rogério Varanda também esteve presente na entrega dos documentos e destacou o trabalho do Tribunal de Justiça. “É importante a participação dele para que ajude nós da Câmara a descobrir o que tem debaixo de tudo isso que está acontecendo na Saúde de Cuiabá”, pontuou Varanda.
O procurador-geral da Câmara, Marcus Brito, lembrou que, logo após Chico 2000 receber a denúncia, realizou uma reunião e seu gabinete e, em comum acordo, resolveram encaminhar os fatos até o conhecimento do Tribunal de Justiça. “O presidente achou prudente trazer essa denúncia ao desembargador Orlando Perri, que irá encaminhar ao Ministério Público para adotar as providências cabíveis”, afirmou Brito.
Agora, conforme já anunciado anteriormente, o presidente da Câmara irá encaminhar a denúncia ao gabinete da Intervenção, MP, Tribunal de Contas do Estado (TCE) e uma cópia para cada vereador.
*DENÚNCIA* – Na sessão plenária da última terça-feira (02), o presidente da Câmara Chico 2000 Chico comentou que recebeu na semana passada empresários da Síntese Comercial Hospitalar LTDA, que trouxeram a denúncia para ele. No dia 14 de março de 2023, a empresa recebeu ofício assinado por Daniellen Nelian, diretora técnica e administrativa da Empresa Cuiabana, e pelo diretor geral Paulo Rós, de que eles decidiram suspender o contrato com a Síntese.
Segundo os empresários, eles prestaram serviço correto e nunca deixaram de entregar próteses e materiais requisitados pela equipe médica. Contudo, segundo a denúncia, eles foram substituídos por uma empresa cujo inúmeros proprietários são médicos que operam, fiscalizam e encaminham as guias de pagamento para Empresa Cuiabana de Saúde.
ASCOM


MATO GROSSO
Especialista dá dicas de como superar escassez de mão de obra na suinocultura

A falta de mão de obra é um problema que atinge diversas cadeias do setor produtivo, na suinocultura não é diferente, e a escassez de mão de obra e a alta rotatividade de colaboradores afetam diretamente a produtividade e o custo de produção em uma granja. Com a relevância do tema, o médico-veterinário, especialista em Liderança, Engajamento e Produtividade na Suinocultura, Leandro Trindade, apontou os principais desafios e oportunidades para atrair e reter talentos durante o 4º Simpósio da Suinocultura de Mato Grosso.
De acordo com levantamento realizado pela Metodologia Boas Práticas de Liderança (BPL), idealizado por Trindade, a rotatividade dentro das granjas, fenômeno cada vez mais constante, tem elevado os custos da atividade. “O impacto no negócio é direto, e o custo pela substituição de um colaborador pode chegar a 300% do salário anual dele. A repetição de processos, o tempo gasto com treinamento, instabilidade e queda de produtividade são reflexos dessa constante troca de funcionários”, explicou.
Ainda segundo o levantamento, realizado entre 2012 e 2025 em entrevistas nas granjas, a remuneração inadequada não é um dos principais fatores para a falta de engajamento dos colaboradores.
“Chefe ruim (87%), falta de reconhecimento (78%), condições de trabalho (61%), comunicação ineficaz (58%) e só então remuneração inadequada (39%) montam o ranking de principais causas de afastamento dos colaboradores das granjas. Isso mostra a importância de escolher um líder capacitado para lidar com equipes”, pontuou.
Trindade completa que atualmente o ambiente de trabalho tem maior peso na escolha do colaborador do que o salário. “Clima respeitoso, oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional, jornada de trabalho que permita cuidar da vida pessoal, infraestrutura e reconhecimento do valor do trabalho são pontos que precisam ser trabalhados e colocados como prioridade para conseguir incentivar e engajar um colaborador”.
O vice-presidente da Associação dos Criadores de Suínos de Mato Grosso (Acrismat) e suinocultor, Moisés Sachetti, a pauta abordada durante o evento foi muito bem recebida pelos participantes, visto que é um problema recorrente no setor produtivo.
“É um problema enfrentado não só aqui em Mato Grosso, mas no Brasil. É um problema crescente no agronegócio brasileiro, afetando a produção e a eficiência do setor. Este fenômeno é resultado de uma combinação de fatores, como a falta de qualificação da mão de obra disponível, condições de trabalho no e até mesmo de gestão de pessoas”, afirmou Sachetti ao reforçar que é preciso atenção para evitar que o problema se agrave e acabe comprometendo a produção do setor produtivo.
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