MATO GROSSO
Primeira-dama de MT prestigia espaço dos autistas na Arena Pantanal em jogo do Cuiabá contra Botafogo
MATO GROSSO
Os autistas sorteados para assistir ao jogo do Cuiabá Esporte Clube contra o Botafogo, nesta quinta-feira (22.06), na Arena Pantanal, foram surpreendidos pela presença da primeira-dama de Mato Grosso, Virginia Mendes, idealizadora do Programa SER Família Inclusivo. Este é o quinto grupo sorteado para ir ao estádio por meio do programa. Agora, além de acesso ao camarote, os beneficiados têm um espaço de autorregulação emocional com mesa e cadeira infantil, tapete de EVA, desenhos para colorir, lápis de cor, massa de modelar e blocos de montar.
“Fui abraçar as crianças e adolescentes contempladas com o sorteio especial para os autistas, foi muito legal vê-los num lugar preparado com todo carinho por eles. Foi uma noite muito linda. De coração agradeço o Cuiabá Esporte Clube, a minha querida amiga senadora Margareth Buzetti que nos ajudou nesta ação que agora é contínua, aos papais e mamães que acompanham as inscrições e sorteios e todas as pessoas envolvidas”, agradeceu a primeira-dama de MT, Virgínia Mendes.
“Ter hoje a presença da primeira-dama, Virginia Mendes, é muito gratificante. Fico feliz em vê-la aqui, em mais um sonho que ela concretizou. Essa iniciativa dela, em conjunto com a senadora Margareth Buzetti, traz um olhar sensível para a inclusão dos autistas. Poder proporcionar aos autistas este momento de lazer e com um espaço de autorregulação emocional, dentro da Arena Pantanal, para assistir aos jogos do Cuiabá. Para nós é uma experiência única, uma forma de divulgar a Carteira do Autista, a importância de se ter a carteira, para que os autistas possam acessar inúmeros serviços”, ressaltou a secretária de Estado de Assistência Social, Grasi Bugalho.
A mãe do pequeno Gustavo, de 04 anos, Bárbara da Costa Nunes, ficou emocionada com a oportunidade de levar o filho ao jogo pela primeira vez e também, pela presença da primeira-dama de MT, Virginia Mendes.
“Isso aqui tem uma importância tão grande pra gente, que convive de perto com a criança autista. Poucas pessoas entendem a importância do autista na sociedade, e para nós, mães, é um acalento nos nossos corações. O Gustavo foi diagnosticado com pouco mais de um ano e ainda é difícil o entendimento dentro da própria família, mas creio que com o tempo, as pessoas irão entender melhor o autismo e essa iniciativa ajuda. Fico muito grata pela primeira-dama ter tido esse olhar de carinho para com os autistas, porque ações com essa auxiliam o entendimento das pessoas, fazendo com que elas deixem o preconceito de lado”, declarou.
Cleyton Ferreira, pai da Sofia de sete anos, parabenizou a iniciativa por dar espaço de representatividade aos autistas e proporcionar um espaço de autorregulação emocional no camarote.
“Isso aqui é muito bom porque muitas vezes eles são deixados de lado por conta das suas limitações. O camarote é um ambiente tranquilo e a Sofia está bem à vontade. Na arquibancada não teria essa possibilidade e aqui tem os jogos, desenhos para que ela possa se autorregular e se sentir bem”, afirmou.
A seleção dos oitos torcedores e acompanhantes foi realizada por meio de sorteio a partir dos beneficiários cadastrados na Carteira de Identificação do Autista (CIA), emitida pelo MT Cidadão. A ação é uma parceria entre o Governo de Mato Grosso, por meio da Setasc, e o Cuiabá Esporte Clube.
Carteira de Identificação do Autista
O documento, que é uma das bandeiras da primeira-dama, Virginia Mendes, é emitido de forma gratuita pela Secretaria de Assistência Social e Cidadania (Setasc) e contém informações específicas e qualificadas da pessoa com o transtorno, o contato de emergência e, caso tenha, informações de seu representante legal/cuidador.
O cadastro da Carteira, desde setembro de 2022, é realizado pelo aplicativo MT Cidadão, na modalidade digital e ou física (impressa). O prazo para a emissão da carteira digital é de cinco dias, a contar do envio da documentação via aplicativo, análise e aprovação pela equipe da Setasc. Já para a emissão da carteira física, o prazo será de 30 dias.
Para mais informações (65) 98421-4080/(65) 3613-5711 ou o site da Setasc.¿
Fonte: Governo MT – MT
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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