MATO GROSSO
Primeira-dama de MT promove dia especial para alunos do programa SER Família Criança em Poconé
MATO GROSSO
A organização contou com a parceria da primeira-dama do município, Joelma Gomes, e todo núcleo do programa; da Secretaria de Estado de Assistência Social (Setasc) e da Unidade de Ação Social e Atenção às Famílias (Unaf).

“Tenho muito orgulho do SER Família Criança. Os alunos aproveitaram ao máximo essa tarde de muita diversão. São sete meses de atividades desse programa lindo e tão sonhado, que nasceu no meu coração. De coração, agradeço à secretária Grasi e toda sua equipe da Setasc, minha equipe Unaf, toda a dedicação da primeira-dama Joelma e de todos os profissionais que se dedicam na unidade. É maravilhoso ver as coisas dando certo”, disse Virginia Mendes.

“Quando o Estado, junto com município, faz uma ação dessa, está mostrando para as crianças que é possível ela ter um dia diferente, que ela pode ter acesso a brinquedos diferentes, uma cultura diferente e é isso que vai fazer eles sonharem com uma vida melhor. Esse programa é a menina dos olhos da nossa primeira-dama Virginia Mendes e ela quer ver outros municípios sendo beneficiados com ele”, ratificou Grasielle Bugalho.
Elimara Oliveira, mãe de Ana Clara e Rafael, afirmou que o sentimento é de gratidão. “Dona Virginia, a palavra que resume tudo isso é gratidão, é gratificante ver a sua preocupação com nossos filhos e de pensar em cada detalhe”.

Para a primeira-dama Joelma Gomes, o projeto mudou a vida das crianças que precisam da atenção proporcionada pelo programa SER Família Criança.
“Dona Virginia, você tem mudado a vida de muitas crianças dentro de Poconé. Nossa eterna gratidão. Enquanto secretária de assistência social, isso me enche de alegria, porque sabemos que estamos conseguindo mudar a vida de crianças que realmente precisavam”, manifestou.

A alunda Laiz Camila agradeceu pela festa e destacou a ação como incrível.
“A gente agradece muito à dona Virginia, por ela estar fazendo tudo isso, porque aqui tem tantas crianças que precisam de tantas coisas e que muitas vezes nem tiveram acesso a uma festa de aniversário, e aqui a gente tem uma festa dessas, é incrível”, disse.
Todas as crianças da unidade foram presenteadas com brinquedos entregues por meio da Setasc.

O projeto piloto implantado em Poconé, em parceria com o Governo do Estado, por meio da Setasc, é um investimento de R$ 7 milhões por ano do Governo e conta com o apoio do município na manutenção, proporcionando aos alunos atividades em regime contraturno.
Na unidade, todos os alunos recebem refeições em cada turno, além de uniformes tanto para as aulas de reforço quando para as atividades culturais. Ao todo, 510 crianças são atendidas.
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MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.