MATO GROSSO
Servidora acusa 3 vereadores de “invasão e tumulto” na secretaria de Saúde
MATO GROSSO
Os vereadores de Sinop Mário Sugizaki, Célio Garcia e Élbio Volkweis teriam invadido a secretaria municipal de Saúde, sem autorização, para causar tumulto e pânico entre os servidores. A diretora de atenção primária do órgão registrou um boletim de ocorrências contra eles.
De acordo com o BO, por volta das 8h30 desta quarta (16) os parlamentares chegaram na secretaria, acompanhados de outras duas pessoas, que carregavam câmeras. Segundo a servidora eles agiam de maneira extremamente agressiva, constrangendo os funcionários.
Os vereadores teriam dito que receberam uma denúncia de que haviam medicamentos de tabagismo e anticoncepcionais vencidos. Eles foram informados que estes remédios ficavam em farmácias populares, mas teriam dado continuidade à ação.
Conforme os relatos, os parlamentares teriam entrado na secretaria com as câmeras ligadas, e o vereador Célio teria aberto armários, gavetas e caixas. A servidora disse que a intenção dele seria coagir e amedrontar os servidores.
A diretora de atenção primária teria sido chamada pelos servidores para lidar com os vereadores, já que cobravam uma explicação. Outros dois vereadores também estiveram na “vistoria”, mas apenas acompanharam a ação.
Outro lado
O vereador Célio conversou com a reportagem do 
e negou as acusações feitas pela servidora. Segundo ele, ninguém mexeu em armário ou caixas e não houve ação agressiva. Ele disse que o que foi gravado deve ser mostrado na sessão de segunda (21), na Câmara.
“Não houve invasão nenhuma, houve fiscalização, fizemos nosso papel como fiscais. Estou tranquilo, está tudo gravado, ninguém foi agredido, hostilizado, não abriram gavetas, até porque nem tinha lá, ninguém rasgou caixas, como disseram, o que está no boletim não procede. Nós verificamos tudo, mas mantivemos o respeito, isso faz parte da nossa índole, mas deixaram de falar com a verdade”, disse Célio.
Já o vereador Mário Sugizaki disse que não precisa de autorização para entrar na secretaria e que não causou constrangimento a nenhum servidor, apenas fez perguntas que não souberam responder. Ele ainda afirmou que encontrou medicamentos vencidos no almoxarifado. “Não teve nada demais, não preciso me defender de nada”, disse o parlamentar ao .
Por meio de nota a Prefeitura de Sinop afirmou que tomou conhecimento do boletim de ocorrências registrado pela servidora e afirmou que trabalha em harmonia com a Câmara Municipal, respeitando o direito dos parlamentares de fiscalizar. No entanto, disse que não compactua com constrangimentos a servidores. O Executivo Municipal concluiu dizendo que apenas aguarda o desfecho da ocorrência registrada.
FONTE/ REPOST: VINICIUS MENDES – RD NEWS
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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