MATO GROSSO
TCE-MT aborda mudanças da nova Lei de Licitações em Seminário de Formação Técnica sobre Gestão da Saúde
MATO GROSSO
Participantes do Seminário de Formação Técnica sobre Gestão da Saúde passam por um curso intensivo sobre Gestão e Fiscalização de Contratos Administrativos, no decorrer dos dois primeiros dias de evento. Sob coordenação do secretário de Gabinete de Inovação e Transformação Digital do Tribunal de Contas de Mato Grosso (TCE-MT), Nilson Gomes Bezerra, a capacitação tem como objetivo debater as mudanças da nova Lei de Licitações, a fim de gerar resultados positivos na gestão dos recursos dos municípios. O Seminário teve início nesta segunda-feira (15) e segue até sexta-feira (19).
O evento foi proposto em reunião convocada pelo conselheiro-presidente, Sérgio Ricardo, com participação do presidente da Comissão Permanente de Saúde, Previdência e Assistência Social do Tribunal, conselheiro Guilherme Maluf, quando foi traçado um diagnóstico de 13 consórcios de Saúde que atuam no estado. “Na ocasião, os gestores apresentaram várias demandas para otimizar o serviço e uma delas era referente à capacitação sobre a nova Lei de Licitações”, explicou o secretário.
No que se refere às mudanças trazidas pela nova lei, Nilson Bezerra destacou a possibilidade de pagar por serviços contratados de acordo com a qualidade da entrega. “Hoje, a maioria dos contratados não tem essa regra do desempenho. São contratados e, se o serviço é bem prestado ou mal prestado, o valor que recebem é o mesmo. Já com a nova lei, há possibilidade de uma remuneração de acordo com o desempenho do fornecedor, ou seja, os gestores e servidores também podem aproveitar esse curso para poder abrir a mente e, quem sabe, mudar os modelos de contratação vigentes, para um modelo mais eficiente, que traga mais resultado para a Saúde pública.”
Responsável pela aquisição de medicamentos e insumos, realização de exames, cirurgias e consultas especializadas, a diretora executiva do Consórcio Vale do Teles Pires, Solimara Moura, diz que o curso é de fundamental importância quando se trata da boa gestão dos recursos. “A gente está vendo como o consórcio vem agregar aos municípios, estamos falando em fazer uma regionalização da Saúde e, com isso, conseguir trazer mais profissionais e reduzir custos, conseguindo mais investimento para os municípios.”
Já o gerente do Departamento de Ações Programáticas da Secretaria de Saúde de Rondonópolis, Leonardo Campos, busca absorver o conteúdo para repassar aos demais servidores da pasta que não tiveram a oportunidade de vir à Cuiabá. “A realização desses eventos é uma oportunidade muito boa para as equipes técnicas dos municípios. Como eu tenho uma função relacionada à fiscalização e gestão de contratos e de diálogo com fornecedores de serviço, vim passar por essa experiência de capacitação, para conseguir levar o conhecimento para o município.”
A secretária municipal de Saúde de União do Sul, Leoziellen de Araújo Barros, relata as dificuldades com a alteração da legislação. “A gente se perde nessa questão, não sabe qual o procedimento correto a ser adotado para evitar futuros apontamentos ou sanções dos órgãos fiscalizadores. Então, o curso é muito produtivo. O TCE está de parabéns.”
Da mesma forma, o secretário municipal de Saúde de Nova Lacerda, Gilmar Cabral de Oliveira, elogiou a iniciativa do Tribunal, destacando que, muito além de um órgão fiscalizador, o Tribunal vem se destacando no papel de orientador. “O TCE está preocupado com a cobertura vacinal, se os medicamentos têm chegado aos usuários, se as consultas estão sendo realizadas e isso é um papel primordial na gestão dos recursos públicos. O Tribunal está agregando muito em nosso conhecimento.”
Realizado em parceria com a Associação Mato-grossense dos Municípios (AMM), Secretaria Estadual de Saúde (SES-MT), Escola de Saúde Pública de Mato Grosso (ESP-MT) e Conselho de Secretários Municipais de Saúde (Cosems), o Seminário também conta com apoio do Ministério da Saúde (MS) e do Conselho Nacional de Secretarias Municipais de Saúde (Conasems) e é realizado no auditório da Escola Superior de Contas.
Vale destacar que a participação garante certificado de 40 horas. Para conferir a programação completa, clique aqui, e para se inscrever, clique aqui.
*Aviso de privacidade: Conforme o disposto no artigo 6º, VI, da LGPD, o TCE-MT informa que prestará apenas apoio institucional ao evento, não sendo o responsável pelo controle ou operação de dados.
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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