MATO GROSSO
Vice-prefeito destaca facilidade para adesão ao novo cartão de crédito do Mercado do Porto
MATO GROSSO
Lançado nesta sexta-feira (25) pelo prefeito Emanuel Pinheiro, o novo cartão de crédito do Mercado do Porto, tem como diferencial a facilidade para adesão. O fato foi comemorado pelo vice-prefeito e secretário de Obras Públicas, José Roberto Stopa, que vê a ferramenta como mais um meio de melhoria na renda dos feirantes que trabalham na estrutura.
De acordo com o vice-prefeito, seguindo critérios estabelecidos pela empresa que gerenciará o funcionamento do cartão, a estimativa é de que o índice de liberação de crédito ao cidadão seja de 89%. Segundo ele, com isso, milhares de pessoas terão acesso a um limite de até R$ 300 reais para utilizar, exclusivamente, no Mercado do Porto.
“A empresa já apresentou essa projeção de que apenas cerca de 10% das que buscam essa alternativa não têm o crédito aprovado. É um item a mais que proporcionará a melhoria no rendimento dos trabalhadores. Na verdade, todos serão beneficiados com essa iniciativa, que traz facilidade para quem compra e também para quem vende”, explicou Stopa.
O prefeito Emanuel Pinheiro destacou que a criação do cartão de crédito deve fortalecer ainda mais o Mercado do Porto, que conta com mais de 150 permissionários e é visitado, mensalmente, por mais de 120 mil pessoas. A expectativa do gestor é de que o número de frequentadores aumente, refletindo diretamente na movimentação econômica.
“O Mercado do Porto gera uma movimentação econômica de, em média, R$ 50 milhões por mês. A nossa previsão é de que, em um período de seis meses, haja um incremento de pelo menos R$ 5 milhões, somente com a utilização do novo cartão de crédito. Isso é bom para os permissionários, para os clientes e também para nossa cidade”, relatou o prefeito.
Conforme o presidente da Associação dos Permissionários, Jorge Antônio Lemos Júnior, todos os permissionários terão uma máquina específica para utilização do cartão. Ele reforçou ainda que o cidadão que aderir a ferramenta de crédito não poderá utilizá-la em estabelecimentos que não fazem parte do Mercado do Porto.
“Para que o cartão seja aceito todos os permissionários terão uma maquininha específica da Bolt, gerenciada pela empresa Brasil Card. Temos que lembrar ao cidadão que o cartão não funcionará para compras em estabelecimentos de fora, pois ele foi feito para movimentar a economia interna da nossa feira”, pontuou Júnior.
Como cadastrar?
Para adquirir o cartão de crédito, os clientes precisam apenas comparecer ao Mercado Porto e realizar um cadastro. A aprovação de crédito acontecerá de forma ágil e eficiente, com o solicitante recebendo seu limite de crédito em poucos minutos. A partir de um limite inicial de 300 reais, os consumidores terão a flexibilidade de efetuar suas compras com mais comodidade e segurança.
Este novo cartão não apenas simplifica o processo de pagamento para os clientes, mas também promove o fortalecimento da economia local e a sustentabilidade dos negócios dos feirantes. Com a projeção de um aumento significativo no fluxo de caixa dentro do Mercado Porto nos próximos meses, a iniciativa tem como objetivo melhorar a vida tanto dos clientes quanto dos feirantes.
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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