CRISE NO LULISMO
Lúdio evita lembrar aliança com Silval e alerta Stopa para não “infartar” em Cuiabá
MATO GROSSO
Após ser duramente criticado pelo vice-prefeito José Roberto Stopa (PV), seu colega de Federação, o deputado estadual Lúdio Cabral (PT) afirmou que o gestor está muito nervoso e precisa ter cuidado para não sofrer um infarto fulminante. Isso porque, na tarde de terça-feira (22), Stopa teceu duras críticas à Cabral e insinuou que o petista teria ligação com o ex-governador Silval Barbosa, acusado de corrupção enquanto comandou o Governo do Estado.
Lúdio concorreu à prefeitura de Cuiabá em 2012 com o apoio de Silval. No entanto, o ex-mandatário só foi preso pela ilicitude anos depois.
A confusão entre petista e pevista se dá porque PT faz parte da Federação Brasil da Esperança ao lado do PV e do PC do B e as três agremiações precisam indicar, em consenso, um nome que disputará à prefeitura de Cuiabá nas eleições do ano que vem. No Partido dos Trabalhadores, há dois nomes que se destacam: Lúdio Cabral e da professora Rosa Neide, atual diretora da Companhia Nacional de Abastecimento (Conab).
No PV, José Roberto Stopa postula ao cargo no Palácio Alencastro. Já o PC do B ainda não sinalizou que irá propor um candidato e deve ser o voto decisivo dentro da federação lulista.
Porém, a conjuntura política começa a se complicar porque os petistas querem se distanciar da atual gestão municipal, comandada por Emanuel Pinheiro (MDB) e Stopa deverá continuar com o “Pinheirismo”. “Stopa está muito nervoso. Ele precisa ficar mais calmo. A eleição é daqui um ano e dois meses. Então, tem muito tempo até lá. Eu não sei se ele tem pressão alta, mas se tiver, vai chegar na campanha e em uma semana ele infarta. Ele precisa ter muito cuidado com a própria saúde dele”, rebateu Lúdio Cabral, que é médico, na manhã desta quarta-feira (23).
O petista não quis comentar sobre a suposta associação com Silval e atribuiu a fala do vice-prefeito ao nervosismo. “Não quero debater a fala que o Stopa fez. Ele deve ter as razões dele para estar estressado. Não vou entrar nesse mérito. Isso é produto do nervosismo do Stopa”, pontuou.
O parlamentar afirmou que irá a Brasília (DF) na semana que vem para conversar com o diretório nacional, presidido pela deputada federal Gleisi Hoffmann (PT) e só depois tomará uma decisão, em definitivo, sobre sua candidatura. “Eu vou a Brasília, na semana que vem, para dialogar com o diretório nacional porque eles querem que as candidaturas sejam definidas até outubro para que esses nomes sejam levados as federações nos municípios. Só tomarei uma decisão depois do diálogo que farei com as lideranças nacionais para decidir se apresento meu nome ou não para que o PT possa trabalhar com o cenário de uma eventual candidatura minha ou não”, explicou.
O legislador voltou a dizer que o conflito entre o continuísmo e a oposição existe na Federação, será difícil de resolver. “O que eu argumentei em todos os meus pronunciamentos é que temos uma equação na Federação que precisa ser resolvida. Não temos resposta para ela ainda. Temos de um lado o PT que quer construir um projeto de mudança em Cuiabá, independente de quem seja o nome. E de outro lado há a pré-candidatura do Stopa, legitima, mas que é uma candidatura de continuidade da gestão Emanuel Pinheiro. Então, de um lado temos oposição e do outro um projeto de continuidade, precisa ser resolvida porque não cabem no mesmo projeto. Não tem porque ficar nervoso por causa disso. Da minha parte não é troca de farpas. Não entendi o nervosismo dele. Não é ataque fazer uma leitura da realidade e dizer que essa candidatura representa um projeto de continuidade, isso não é nenhum demérito. É uma leitura de realidade”, reiterou.
Por fim, Lúdio Cabral afirmou que não sabe quais serão os critérios adotados pela Federação para tomar uma decisão entre os pretensos à prefeitura da Capital de Mato Grosso. “O método por meio do qual a Federação tomará a decisão é uma questão sem resposta. Não sabemos qual o critério a Federação usará para definir o candidato. São três partidos que sentarão à mesa e têm legitimidade para apresentar nomes. Mas, como será feito não está definido”, revelou.
MATO GROSSO
Solar Coca-Cola abre mais de 200 vagas de emprego em Mato Grosso; confira informações
A Solar Coca-Cola, fabricante do Sistema Coca-Cola presente em 70% do país, anuncia a abertura de 202 oportunidades de emprego no Mato Grosso. As vagas entre efetivas e temporárias são destinadas ao Plano Verão, programa de contratação estruturado para atender ao aumento expressivo do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano. As admissões temporárias ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, com contratos que variam de 30 a 120 dias, preparando a companhia para o período de maior movimentação do mercado e impulsionando a força de trabalho nas regionais.
Paralelamente, parte das vagas disponibilizadas pela Solar são efetivas e abertas para reforçar o quadro operacional, com ingresso dos novos colaboradores também até janeiro. As vagas contemplam posições como Promotor(a) de Vendas e Auxiliar de Expedição, dentre outros cargos.
As candidaturas e a consulta do detalhamento de cada cargo estão disponíveis no site oficial de inscrição https://solarcocacola.gupy.io/ onde as oportunidades sazonais estão sinalizadas com a marcação “Plano Verão”. Os requisitos variam de acordo com a função pretendida. A maioria das posições exige ensino médio completo, havendo opções também para quem possui apenas o ensino fundamental completo. Exige-se CNH A/AB para promotores em rotas motorizadas, CNH D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira. As funções de controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista demandam experiência prévia na função.
Benefícios e Marca Empregadora
Reconhecida entre as dez melhores empresas para trabalhar no Brasil pelo Great Place To Work (GPTW), a Solar investe continuamente no desenvolvimento profissional, na mobilidade social e no acolhimento de suas equipes. Os contratados contarão com benefícios como Vale Transporte, Cesta Básica, Plano de Saúde e Ticket Refeição, dentre outras vantagens que fazem parte de um vasto pacote de benefícios da fabricante.
“Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, destaca Emiliana Albanaz, Diretora de RH da Solar Coca-Cola.
Inclusão e Diversidade
Em alinhamento aos compromissos socioambientais e de diversidade da companhia, a Solar disponibiliza vagas inclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD) e promove oportunidades afirmativas, com a destinação das vagas comerciais de logística e vendas para a contratação de mulheres. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, estrutura interna e de governança que direciona as ações do Programa de Diversidade e Inclusão da Solar Coca-Cola. A iniciativa orienta estratégias de atração, desenvolvimento e cultura focadas no respeito às individualidades de cada colaborador, atuando em pilares dedicados a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIAPN+.
A atuação da Solar também contribui para ampliar a entrada de jovens no mercado de trabalho, com apoio a agenda de inclusão produtiva do Instituto Coca-Cola Brasil, responsável por impactar 1 milhão de jovens em vulnerabilidade social com iniciativas voltadas à empregabilidade como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Ao abrir portas para esses profissionais, a Solar contribui para conectar a formação e a preparação dos jovens às oportunidades concretas de trabalho. Ao todo, a empresa já empregou 3 mil jovens formados pelo Instituto Coca-Cola, entre 2009 e 2026. Para mais informações sobre o programa de capacitação, acesse https://www.coca-cola.com/br/pt/offerings/instituto-coca-cola-brasil/coletivo-coca-cola-jovem.
“A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, afirma Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.
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